2025年10月，《福布斯》發(fā)布了“2025年全球最佳雇主榜單”，海爾集團旗下海爾智家連續(xù)9年入選。

該榜單由福布斯與市場研究機構(gòu)Statista共同發(fā)起，調(diào)查了50多個國家和地區(qū)的30多萬名員工。評選過程中，受訪者需回答是否愿意向家人或朋友推薦所在企業(yè)，并從薪酬福利、職業(yè)發(fā)展機會、工作與生活平衡、公司聲譽等核心維度為企業(yè)評分；同時，受訪者還可以結(jié)合自身行業(yè)認(rèn)知，或通過在候選企業(yè)工作的親友反饋，對他們認(rèn)識的企業(yè)進行評分。

海爾智家連續(xù)9年上榜的背后，是其始終堅持“人的價值最大化”，致力于在全球范圍內(nèi)打造平等、尊重、包容、多元的企業(yè)文化，為員工提供廣闊的發(fā)展舞臺。

在國內(nèi)，海爾智家設(shè)立了多元化發(fā)展通道，搭建了多層次的人才培訓(xùn)體系。如針對創(chuàng)客不同的職業(yè)發(fā)展階段，海爾智家精心設(shè)計了探索者、攀登者、開拓者、引領(lǐng)者等加速人才發(fā)展的“智者計劃”。

在海外，海爾智家在全球范圍內(nèi)打造多元、和諧的工作環(huán)境。在美國，海爾智家旗下GE Appliances員工自發(fā)組織成立“親和網(wǎng)絡(luò)”，為員工提供分享興趣、技能和經(jīng)驗的安全空間；在歐洲，海爾Europe已成立平等與多元化委員會，推動有關(guān)政策與措施落地；在澳新，海爾智家旗下斐雪派克制定了適用于所有員工、承包商、董事成員、志愿者等人員的《多元化、公平和包容性（DEI）政策》等等。

同時，海爾智家還建立獎勵機制、拓展發(fā)展平臺、鼓勵員工創(chuàng)新等，助力員工實現(xiàn)個人價值最大化。2009年至今，海爾智家已推出多期股權(quán)激勵計劃、員工持股計劃，激勵對象涵蓋了14600余人次，已覆蓋約12%公司員工。此外，海爾智家通過持續(xù)完善管理制度，切實保障員工合法權(quán)益，并積極加強員工溝通與關(guān)懷。

正是憑借優(yōu)秀的雇主品牌建設(shè)，海爾智家也獲得了外界的廣泛認(rèn)可。在美國，GE Appliances連續(xù)三年被認(rèn)定為制造業(yè)和生產(chǎn)領(lǐng)域最佳工作場所；在英國，海爾智家連續(xù)三年獲“英國最佳雇主”；在歐洲，海爾智家獲Z世代的理想職場獎等。此外，在全球權(quán)威MSCI ESG評級上，海爾智家升至AA級，位居國內(nèi)行業(yè)最高。

未來，海爾智家將繼續(xù)堅持以人為本，加強全球雇主品牌建設(shè)，為用戶、員工和社會持續(xù)創(chuàng)造價值。