為了給新生代人才特別是對游戲行業感興趣的學子提供更多前沿信息，發掘更多優秀新生代人才，今年9-10月，三七互娛2025屆秋招走進各大高校，邀請企業高管及業務骨干走進十余所高校和學子們進行面對面交流。截至目前已經在清華大學、北京大學、武漢大學、華中科技大學、廈門大學、四川大學、中國傳媒大學、北京航空航天大學、北京郵電大學、中山大學、華南理工大學、暨南大學12所高校開展線下宣講會。

三七互娛集團創始人、董事長李逸飛作為四川大學商學院1996級管理工程專業校友，現任四川大學客座教授，更是親自帶隊前往四川大學和母校人才深入交流。從創業故事聊到行業發展，從文化出海聊到社會責任，從前沿技術聊到未來發展，李逸飛表示：人才是企業發展的核心資源，四川大學為各行各業培養了大量具有創新精神和實踐能力的人才。未來，三七互娛將繼續秉承對人才的重視和培養，與四川大學等高等學府深化合作，為學生提供更多實踐和發展機會。相信通過校企雙方的共同努力，三七互娛將持續為學生打造一個更加寬廣的職業發展平臺，共創美好未來。

四川大學商學院院長鄧富民為李逸飛頒發客座教授聘書

李逸飛：用熱愛和堅持造就一份長期事業

隨著時代的發展和社會的變遷，當代年輕人的就業觀發生著深刻的變化。他們更加注重個人的興趣愛好、職業發展空間和工作的意義與價值。在這樣的背景下，如何選擇并發展一份長期的事業成為當代年輕人普遍關注的問題。

面對這個話題，在四川大學專場分享會上，李逸飛給出了這樣的回答：“要熱愛，選擇一個真正感興趣，能讓人充滿熱情而且愿意長期為之奮斗的行業；要保持熱情，努力創新，打開視野去看更廣闊的世界；要學會堅持，不能只看眼前，要像跑馬拉松一樣的，看到長遠的未來。”

因一部紅白游戲機與游戲結下不解之緣，到成立三七互娛并帶領企業走向世界舞臺，李逸飛帶領團隊向外界證明了熱愛與堅持所帶來的無限可能，也展現了長期主義的重要性。發展至今，三七互娛已在全球200多個國家和地區開展業務，發行超120款產品，并連續數年入選國家文化出口重點企業和國家文化產業示范基地。公司旗下熱門游戲《叫我大掌柜》更是榮獲“文化出口十強產品”，不僅將中國傳統節日融入全球各個版本中，更是與“京劇”“三山五園”“廣府文化” 等多個傳統文化主題進行聯動。今年更是和“大黃山”合作，在游戲中植入徽派建筑，并打造徽商貿易玩法，讓全球的玩家深入體驗徽派文化。以期讓越來越多的海外玩家通過中國游戲認識、了解并愛上中國傳統文化。

三七互娛的馬拉松精神也在發展過程中不斷迭代，在“跑得快重要，跑得久更重要”的3.0版本的帶領下，企業以高質量發展為目標，不斷優化產品結構，提升企業綜合實力。在近期發布的國際權威指數公司明晟MSCI評級中，三七互娛蟬聯AA級評級。這一結果不僅使三七互娛再次成為國內傳媒娛樂行業中唯一進入ESG表現“領先”級別的企業，更使其得其與任天堂、藝電等全球頂尖傳媒娛樂企業并肩，共同引領行業的ESG發展潮流。

在穩健發展的當下，李逸飛及團隊也愈發重視“人才”這一企業源動力的建設和培養。在與學子們面對面交流時，李逸飛詳細介紹了目前AI在三七互娛整個研運全鏈條的深度嵌入，并分享道，三七互娛一直在探索AI技術在游戲領域的新玩法，希望未來能給玩家帶來全新的更好的游戲體驗。在他看來，新生代就是行業的未來。企業希望能不斷強化自身優勢，提升人才吸引力，讓“敢玩、愛玩、會玩”的新生代加入三七互娛，一起用玩心創造世界。

據悉，為了招募更多新生代優秀人才，三七互娛開展了一系列活動，展現企業對于人才的極大誠意和熱情。導師天團、輪崗機制、培養及發展計劃等舉措在企業內部不斷深化。

三七互娛：誠邀新生代人才，一起用玩心創造世界

2024年是三七互娛的新生代元年。這一年，三七互娛在校園招聘方面展現出了全新的風貌和戰略布局。創始人親臨分享會現場，和00后校招生面對面深入交流；高頻率走進校園，邀請高管分享企業理念；開展校企合作實踐課程，開展高校小游戲創新賽事，讓學子們對行業及企業有更多認知。

2024年三七互娛“蹲個idea”高校小游戲微創新大賽將于11月正式啟動，面向全球高校在校大學生發起招募，誠邀有玩心、有想法同學來展示自己的才華和能力。本次大賽將提供總額超過100W獎金&孵化基金助力高校學子游戲夢和創意落地，同時還將為大賽表現優秀的同學提供企業實習及校招offer直通的機會。

在三七互娛看來，未來屬于年輕人，在游戲這個需要創意、創新的行業里，這些新鮮血液能創造的價值不可估量。為展現對于新生代人才的重視，三七互娛為校招生配備了導師天團?？绮块T業務伙伴、專業導師、超級導師（VP級）以及BOSS的指導，讓校招生可以真正實現敢想敢說敢做。

此外，三七互娛還打造了豐富完善的人才關懷體系，營造“健康、快樂、可持續”的企業文化氛圍，以體系化的方式全方位關愛員工，提升組織凝聚力，讓員工在三七互娛快樂成長。

同時三七互娛還為校招生準備了輪崗機制。讓新生代有機會去到上下游相關的業務部門進行輪崗，以此拓展視野，學習上下游業務流程，成為行業的多面手。針對校招生關于行業、職業發展的問題，三七互娛更是定制了詳細的培訓計劃，包括“蔥向未來校招生訓練營”、“星躍計劃”、“超級輔助計劃”等，為新入職的員工提供全方位的支持和指導，幫助他們快速適應公司文化和工作環境，實現個人的職業發展目標。

三七互娛秋招還在火熱進行中，未來三七互娛將以更加開放的姿態、更加完善的培養機制及人才保障體系，邀請“敢玩、愛玩、會玩”的新生代人才加入三七互娛，一起激發玩心，創造世界。