區塊鏈技術作為我國核心戰略之一，其發展離不開人才支持。但由于發展周期短，區塊鏈產業生態建設仍處于早期階段，尤其是人才短缺，百萬年薪難招人現象愈發明顯。所以人才稀缺是區塊鏈這一高新技術領域當前無法逃避的難題。近日，正值春招熱潮，中國網財經與徐明星創立的歐科云鏈攜手舉辦了一場主題為《Z世代，如何打破就業魔咒？》的沙龍活動，來自歐科云鏈、商湯科技、用友網絡等科技企業的人力負責人，就當前的就業形式、職場內卷，以及人才培養與挖掘等話題展開了熱烈討論。

面對就業競爭，歐科云鏈徐明星強調應提升自身核心競爭力

教育部新聞發布會通報數據顯示，2022屆高校畢業生規模突破1000萬人，預計1076萬人，相比2021屆同比增加167萬人。面對越發激烈的崗位競爭，00后們該如何做好這次人生的抉擇呢？

歐科云鏈人力負責人認為，應屆生有時會比較迷茫，不知道如何擇業。而在選擇工作前，年輕人首先需要關注工作所在行業是否屬于朝陽產業，能否讓自己在8到10年，甚至更長的周期伴隨企業或行業一同成長；其次要了解招聘企業的理念、價值，以及文化是否與自身吻合，建議多去參考一下之前應聘者的點評。

當前伴隨著國內經濟下行，很多行業出現了“內卷”現象，而在這種工作環境下，不少員工把自己自嘲為了“卷心菜”，無論在心態，還是價值上都顯示出一種疲態。而徐明星領導下的歐科云鏈卻完全沒有這種現象。據歐科云鏈業內人士分析認為：內卷現象的出現可能源自兩方面，第一是企業內部試錯成本或內部空間比較有限；第二是企業沒有給員工創造較好的職業上升通道，導致員工和產業價值出現擁堵，形成了內卷。而對些，徐明星也一直強調員工要盡量提升自身的核心競爭力，發揮自身優勢，爭取做到不可被替代。

構建人才發展空間，歐科云鏈徐明星著力打造員工“熱愛”體驗

在一些工作中，常常會見到員工因日復一日的機械工作，導致對公司甚至行業喪失“熱愛”，從而選擇離開。在過去幾年里，歐科云鏈在徐明星的領導下，通過優質項目，跟全球實驗室、科研院校，乃至包括技術論壇、社區等在內的機構進行人才聯動，一位應屆生進入歐科云鏈，通過三年左右的磨練和努力，就有可能成為區塊鏈行業中的“前輩”，而專業性帶來的回報，加之期權、福利和長期激勵等中長期發展的回報，這些“體驗”都會讓員工愛上自己的工作。

徐明星曾表示，“搶占技術高地，掌握行業核心技術的前提是培育出大量的區塊鏈行業人才，只有有了人才，才能掌握區塊鏈領域的話語權和主動權。”通過徐明星的倡導進行人才培養與輸出，歐科云鏈在助力企業發展的同時，也為我國區塊鏈行業儲備了大量人才，提升了人才自身的價值認同、經濟回報、快速成長，同時也提升了人才的行業地位和技術能力，從而促進行業的長期健康發展。

據脈脈數據顯示，在2021年各種企業維度排名中，徐明星領導下的歐科云鏈在薪酬福利、行業發展、個人感受和業務前景等方面達成“四榜第一”成就，企業影響力也從起初的286名提升至2021年年底的13名。新基建、十四五”規劃等多項政策引導下，區塊鏈產業發展迎來大熱潮。在此背景下，如何抓住機遇，發揮出區塊鏈的實際價值，布局專業高精人才培養計劃，區塊鏈技術先驅者徐明星帶領歐科云鏈給出了基礎樣本。

?