講好企業發展故事,展現日益進取的中國企業形象,是推動企業高質量發展的重要路徑。在變優秀的道路上,企業大多都會歷經坎坷與風雨。在四十年前,齊魯制藥集團曾一度面臨倒閉困境。在此背景下,齊魯制藥集團在董事長李伯濤的帶領下走上了一條創新轉型的道路。

作為一個改革家,李伯濤無疑是成功的。在接手企業之初,面對各種困難與挑戰時,李伯濤大刀闊斧對企業進行創新升級,提出了“以改革為動力,以市場為龍頭,以人才為根本,以科技求發展,以質量求生存,以管理求效益”的36字企業方針,這不僅凝聚了李伯濤對 企業發展升級的深刻見解,同時也彰顯了奮發向上的企業智慧。

作為一個實干家,李伯濤無疑是成功的。在上任初期物質基礎十分薄弱、人才匱乏、外部發展環境惡劣的背景下,李伯濤決定將人用藥轉型定為企業發展的新方向,并根據這一目標,狠抓科技創新,極力攻克科研難關,取得了一個又一個令人振奮的科研成果,打破了長期原料藥受制局面,以不竭的進取精神向世界展示中國創新力量,提振民族醫藥企業信心,提升中國醫藥企業國際地位和影響力。

在齊魯制藥集團發展的四十年中,李伯濤始終秉持“實業報國”的初心,堅持創新和國際化兩大戰略,為推動民族醫藥產業振興、提振民族醫藥品牌自信夯實基礎,不斷向打造具有國際影響力的大型現代醫藥企業邁進。“改革開放40年,品牌山東40人”、全國勞動模范、山東省專業技術拔尖人才、山東省優秀企業家等榮譽的獲得,也是對李伯濤帶領企業創新發展最真誠的贊譽與認可。