“天天夜總會(huì)，身體真吃不消啊！”別誤會(huì)，“夜總會(huì)”的意思：夜里總開會(huì)。

“互聯(lián)網(wǎng)孤兒”，特指互聯(lián)網(wǎng)雙職工的孩子。

“腿部干部”，代指小組長(zhǎng)，既要產(chǎn)出又要督促組員產(chǎn)出，既要被問責(zé)又要問責(zé)平級(jí)同事，既要寫周報(bào)又要匯總周報(bào)，俗稱“夾心餅干”。

……

在2021年結(jié)束的鐘聲即將敲響時(shí)，人們?cè)诼殘?chǎng)社區(qū)脈脈上用“夜總會(huì)”“互聯(lián)網(wǎng)孤兒”“腿部干部”“躺平”“潤(rùn)”“活水”等職場(chǎng)黑話演繹著2021年職場(chǎng)上的酸甜苦辣。新浪科技基于此在微博上發(fā)起的#2021年職場(chǎng)十大黑話# #互聯(lián)網(wǎng)大廠有哪些黑話#等相關(guān)話題，更是引來了200多萬的閱讀量和數(shù)千條評(píng)論分享。

讓我們一起來看看，2021年職場(chǎng)十大黑話與其背后的故事，哪個(gè)戳中了你？

大廠雙職工，誰傷了孩子的心

曉萌（化名）35歲進(jìn)入大廠工作，至今已有兩年，“這兩年，我的孩子從兩歲長(zhǎng)到四歲，而我缺席了他所有時(shí)光”。老公在另一家大廠上班，夫妻二人幾乎沒有在孩子睡前回到過家，她感覺，自己的小孩成了“互聯(lián)網(wǎng)孤兒”。

她不記得兒子什么時(shí)候可以說整句的話。前幾天，有的媽媽把孩子語言爆發(fā)期說的詞語列在Excel表格上，這讓曉萌有些震驚，“我從未想到記載他成長(zhǎng)的一點(diǎn)一滴，然而卻對(duì)自己運(yùn)營(yíng)過的各種數(shù)據(jù)熟記于心，因?yàn)檫@關(guān)乎到我的OKR、年終績(jī)效”。

兒子3歲生日時(shí)，曉萌帶他去照相館拍了一張證件照。因?yàn)槌掷m(xù)加班和出差無法確定時(shí)間，本來約定好的一年一度的親子照也不得不取消。

在老師、姥姥和阿姨的共同努力下，兒子慢慢長(zhǎng)成具備一些文化素養(yǎng)的人類。曉萌說，雖然孩子看著也還算快樂，表面上看不到任何因?yàn)樽隽恕盎ヂ?lián)網(wǎng)孤兒”而落下的心理創(chuàng)傷，但他們的相處模式卻在這時(shí)趨于固化。

比如在父母面前，因?yàn)橐_認(rèn)媽媽爸爸的愛，孩子會(huì)顯得過于頑劣。幼兒園老師說，他其實(shí)是個(gè)非常敏感的孩子，很在意別人的看法。父母不能在他入睡前回家，這會(huì)讓小孩過于興奮而忘記睡覺。因此，曉萌一直在尋找所謂的解法，也不得不承認(rèn)，在這個(gè)問題上，她沒有抓手。

今年年底，曉萌的績(jī)效打出來了。終于得了次A，與此同時(shí)，她也經(jīng)歷了第五次業(yè)務(wù)調(diào)整。之前負(fù)責(zé)的事務(wù)全部交付，又要從頭再來。

當(dāng)這個(gè)決定宣布之后，曉萌突然接到幼兒園的電話，小孩因?yàn)榘l(fā)熱驚厥，暈倒在幼兒園。這是他出生到現(xiàn)在第三次驚厥。曉萌告訴老師簡(jiǎn)易處理的方法，沒等領(lǐng)導(dǎo)開完會(huì)就打車到了幼兒園。兒子看到她后情緒逐漸穩(wěn)定下來，他說：“老師你別擔(dān)心，我覺得媽媽來了，我就好了?！?/p>

這句話，讓曉萌暗下決心。第二天，她提出離職。午休間隙，她打電話給一直為她們拍親子照的攝影師，預(yù)約拍照時(shí)間。兩周之后，就是小孩四歲的生日了。

曉萌與兒子的故事在脈脈上引起了不少共鳴。有脈友無奈地說，“我的娃已經(jīng)和大廠作息一樣了，晚上11點(diǎn)睡，早上8點(diǎn)起，每天早晚各陪玩1小時(shí)”。一位微軟員工說，“曾經(jīng)的我也是，已經(jīng)盡量早回家陪她吃飯睡覺，然后再工作，但是這樣的生活過了四年以后，我覺得還是沒辦法繼續(xù)下去了，必須辭職換個(gè)活法”。一位酷我音樂員工說，“每天下班晚，孩子也斷奶了，孩子慢慢就跟我生疏了，真的挺難過的”。也有騰訊員工在聽到業(yè)務(wù)伙伴的孩子不會(huì)叫媽媽后，決心每天會(huì)在孩子睡前趕回家。

其實(shí)正如“夜總會(huì)”“螞蟻行為（盲目?jī)?nèi)卷）”“早C晚A（早上CEO，晚上Agency；早上Coffee，晚上Alcohol）”等職場(chǎng)黑話的出現(xiàn)，這些職場(chǎng)群體想要表達(dá)的不僅是身體上的疲累，更有在工作和生活之間的無奈取舍。

內(nèi)卷時(shí)代，新人老人都不易

應(yīng)屆生入職薪資高于老員工。這兩年，薪資“倒掛”現(xiàn)象在互聯(lián)網(wǎng)大廠頻頻出現(xiàn)，成為職場(chǎng)老員工心中的一抹隱疾。

在脈脈上，有職場(chǎng)老人回憶自己當(dāng)年校招時(shí)月薪只有8千，如今新入職的年輕人已經(jīng)能開出1.5萬-1.8萬的月薪，校招生的薪資SSP級(jí)都能開到年薪總包60-70萬。對(duì)于拿了SSP校招Offer的人，兩三年就能輕輕松松過百萬。而老人們雖然埋頭苦干，薪資還是平靜如死水。

當(dāng)然，在大廠的內(nèi)卷時(shí)代，新人也不容易。

有大廠被戲稱正在實(shí)行“養(yǎng)蠱式招聘”，在同一崗位招聘多個(gè)新人，能力、經(jīng)歷、背景相當(dāng)，且完成相同的工作。在工作時(shí)，負(fù)責(zé)人觀察員工的各方面能力差別，員工也在工作時(shí)暗中較勁，由負(fù)責(zé)人決定誰可以通過試用期，敗陣員工則在試用期內(nèi)以各種理由被辭退。

“先把及格分以上的都招進(jìn)來，然后把卷王留下，但離職的既錯(cuò)過了合適的招聘時(shí)間，其它廠也沒有招到合適的人才。”脈友分享道。

如何實(shí)現(xiàn)百萬年薪？對(duì)于年輕的人工智能程序員阿鋒（化名）而言，是機(jī)會(huì)選對(duì)，然后從一而終。

在他兩年前畢業(yè)時(shí)，AI正值大熱門，薪資比一般大廠高，阿鋒就一時(shí)沖動(dòng)入了局。當(dāng)時(shí)的第一個(gè)關(guān)鍵決定是如何選擇方向。

阿鋒分享，計(jì)算機(jī)行業(yè)內(nèi)有嚴(yán)格的鄙視鏈，算法工程師是“人上人”，這個(gè)優(yōu)越性是由薪資等級(jí)決定的，因此競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。阿鋒選擇另辟蹊徑，轉(zhuǎn)向后端工程師，“其實(shí)技術(shù)無優(yōu)劣，只要專注于自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己具備不可替代性，到最后也能超越80%-90%的人”。

第二個(gè)決定他發(fā)展的關(guān)鍵選擇是放棄大廠，轉(zhuǎn)向獨(dú)角獸企業(yè)。阿鋒大四時(shí)本在一家大廠實(shí)習(xí)，但在期間無意中遇見一個(gè)獵頭介紹了這家獨(dú)角獸企業(yè)，評(píng)估了一下覺得機(jī)會(huì)不錯(cuò)，就果斷從大廠提前跑路。

“相比大廠，小廠的競(jìng)爭(zhēng)壓力沒那么大?！卑h總共經(jīng)歷過四次調(diào)薪，因?yàn)閭€(gè)人績(jī)效出色，每次幅度都在5千到1萬之間，現(xiàn)在也順利做到公司的中層。但要是在大廠，五星績(jī)效沒那么好拿，雖然大廠尖子的薪資漲幅會(huì)更高，但指標(biāo)也是有限的。

在他看來，人生在于選擇，處處都有轉(zhuǎn)機(jī)。

互聯(lián)網(wǎng)寒冬 離職也內(nèi)卷了起來

以往的職場(chǎng)黑話大多是不同群體之間的“自黑”或互相“仰望”而形成的獨(dú)特職場(chǎng)社區(qū)語言文化。如，“大廠英語”：這個(gè)S的OKR找你的leader review一下？如果有什么miss的事情可以argue。如果你懂了這句話，大廠英語八級(jí)就通過了。

然而，在2021年各大廠不斷優(yōu)化調(diào)整的互聯(lián)網(wǎng)寒冬，流行的職場(chǎng)黑話也似乎成了大廠人在主動(dòng)與被動(dòng)跑路間糾葛的生動(dòng)寫照。例如：

“離職內(nèi)卷”：同組員工因工作目標(biāo)離譜、人員架構(gòu)突然變動(dòng)而出現(xiàn)相繼離職的狀況。誰也不想成為組內(nèi)最后的back up，便紛紛加快面試擇業(yè)速度。“最近組里掀起了離職內(nèi)卷高潮，每個(gè)人都爭(zhēng)先恐后出去面試?？梢哉f，上一個(gè)人交接過來的工作，就是下一個(gè)人離職的動(dòng)力?！?/p>

“提桶跑路”：比喻非?？焖俚仉x職，通常發(fā)生在大廠優(yōu)化或績(jī)效打出時(shí)，離職不需做過多交接，因此從提出離職到離開公司只需要很短時(shí)間。

“潤(rùn)”：拼寫同英文run，跑路。在今年，很多脈友在社區(qū)的黑話就是，準(zhǔn)備“潤(rùn)”。

“去肥增瘦”：指大型互聯(lián)網(wǎng)公司裁撤冗余員工及部門，增加人效及工作效率的管理方式。

“大廠半年游”：指新員工因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，在半年左右就被迫離開，成了“大廠半年游”。他們往往剛適應(yīng)工作節(jié)奏和內(nèi)容，就被輸送回社會(huì)，難怪有些脈友會(huì)說，“拿到offer了，不是核心項(xiàng)目不敢去，怕上錯(cuò)船，最終落得半年游”。

“知無不言”：“今天是我last day（最后一天上班），知無不言”，在脈脈上，總有一些熱心用戶把經(jīng)歷過或了解到的職場(chǎng)事情分享給大家，有問必答。大家都很尊敬他們。

“前程似錦”：互聯(lián)網(wǎng)人在主動(dòng)或被動(dòng)離職時(shí)，都會(huì)相互道一句“前程似錦”，這是對(duì)離開或留下的昔日同事的真誠(chéng)祝福。說出這句話時(shí)大家沒有了隔閡，只有在這個(gè)冷冬抱團(tuán)取暖的慰藉?！耙娮C了公司從0-1，再?gòu)?-0，也算是善始善終，有很多不舍，希望所有的伙伴前程似錦。”

“N+1”是員工被優(yōu)化后，通常會(huì)得到的賠償標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)下，很多人在被優(yōu)化時(shí)，把爭(zhēng)取“N+1”作為和公司的最后一場(chǎng)較量。而在今年的多輪大幅裁員中，此類分享尤其多，“昨天leader讓我走人，還說如果想拿N+1，就會(huì)給我記錄檔案，離職證明會(huì)寫不勝任工作”，引發(fā)了一眾老脈友現(xiàn)身支招。

當(dāng)然，大廠寒冬也不只有“潤(rùn)”這一條路。各大公司也推行起了“活水”的內(nèi)部人才流動(dòng)機(jī)制，力求使員工在公司內(nèi)部獲得更合適的崗位，員工提升工作積極性的同時(shí)，也保證了人才的穩(wěn)定。

有程序員因此在脈脈上討論，“程序員想轉(zhuǎn)產(chǎn)品，可是入職時(shí)間還不到半年……是該現(xiàn)在就準(zhǔn)備離職還是一年后看看活水再考慮呢？”不過也有脈友指出，行業(yè)規(guī)則，活水不如跳槽，難度甚至高于面試進(jìn)來的人，而且有的公司需要應(yīng)屆生待滿一年，看原崗位產(chǎn)出及崗位匹配度。

有大廠人考慮起了“回流”，通過面試，重新回到前任公司就業(yè)。當(dāng)然，公司也會(huì)設(shè)置允許回流的時(shí)間，一般幾個(gè)月內(nèi)不錄取前員工。

也有不少隨時(shí)面臨優(yōu)化的互聯(lián)網(wǎng)人選擇進(jìn)入體制內(nèi)，希望從此過上穩(wěn)定生活。因此我們也經(jīng)常會(huì)看到不少職場(chǎng)老人在脈脈上祈求“上岸”，重新起步。

躺平與福利 我們迎來反卷元年

反對(duì)“996”是2021年最熱的職場(chǎng)議題。2021年8月，人社部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例，明確指出“996”工作制嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。隨后，各個(gè)大廠相繼跟進(jìn)取消大小周等，優(yōu)化制度保障勞動(dòng)者休息權(quán)與勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。

因此，我們也能在今年的職場(chǎng)黑話中感受段子手們的些許不羈。例如：

“躺平”：內(nèi)卷的反義詞，今年非常流行。躺平的原因有很多，但大多數(shù)人因?yàn)榫砹撕芫靡廊粵]有得到想要的結(jié)果后參透人生真相，于是選擇躺平。

“摸魚”，指上班時(shí)間偷懶，不認(rèn)真工作，“996會(huì)讓員工摸魚耗時(shí)間，反而于公司不利，我打算建議老板實(shí)行不加班制度，逼同事提高工作效率”。

“有效工時(shí)”：指全心全意為老板掙錢的時(shí)間，不包括帶薪入冊(cè)，帶薪摸魚，帶薪吃飯，帶薪發(fā)呆，帶薪散步等與工作無關(guān)的行為。有脈友掐算了自己一天的有效工時(shí)只有5小時(shí)：“在公司從早晨9點(diǎn)待到晚上10點(diǎn)打車，我經(jīng)歷了健身、飛翔、摸魚、遛彎兒、開會(huì)、吃飯，就是沒咋好好工作……”

你也會(huì)看到大家偶爾放飛自我，時(shí)而小叛逆，創(chuàng)造出了“自由飛翔”等職場(chǎng)黑話。指的是互聯(lián)網(wǎng)公司為優(yōu)化員工上廁所困難問題而制定了一系列的策略，有公司安裝如廁計(jì)時(shí)器，有的將坐便器改為蹲位，但目的都是為了讓員工愉悅地如廁。

他們也會(huì)調(diào)侃式地稱公司出臺(tái)的有些看上去很美的福利政策為“公關(guān)式福利”，如“逝后福利”等，非常吸引媒體目光、引起發(fā)酵討論，但是從員工角度而言可享受機(jī)率極低，而且沒有太高價(jià)值的福利。

當(dāng)然，在看完一眾職場(chǎng)黑話與它們背后的故事后，不妨再來讀讀一位有才的脈友用職場(chǎng)黑話串燒的小作文?；蛟S，能在這些職場(chǎng)黑話中，感受他們這一年的酸甜苦辣。