說到底，打鐵還需自身硬！求職者還是要以提高自身能力為主，若將簡歷視作求職的主要競爭力，那就本末倒置，打錯了算盤。
近日，“簡歷優(yōu)化”服務受到網(wǎng)友關(guān)注，微博話題#簡歷優(yōu)化服務是智商稅嗎#引發(fā)了上千條討論以及超2000萬的閱讀。而就在兩個月前，#重慶女孩幫改簡歷助3萬人求職成功#的話題才登上微博熱搜。
僅僅兩個月時間，“簡歷優(yōu)化”從助力成功的服務，變?yōu)楸煌饨缳|(zhì)疑的“智商稅”，網(wǎng)友對于“簡歷優(yōu)化”的看法出現(xiàn)明顯的反差，這其中是什么緣由？速途網(wǎng)希望探索其中緣由。
用戶評價“簡歷優(yōu)化”是“一錘子買賣”
事實上，由于正值畢業(yè)季，“簡歷優(yōu)化”服務出現(xiàn)的時間恰逢其時。因此，該服務在網(wǎng)絡上引發(fā)了大量討論，，也讓“簡歷優(yōu)化師”這一“新興職業(yè)”迅速搶占大眾的目光。
據(jù)速途網(wǎng)了解，簡歷優(yōu)化師又稱簡歷精修師，其主要工作是為求職者優(yōu)化、修改簡歷，找出找出與職位契合的亮點，并將其放大，讓求職者最大程度地被用人單位發(fā)現(xiàn)。現(xiàn)今，拉勾、獵聘、前程無憂、智聯(lián)招聘等知名招聘App都已添加了此功能。
速途網(wǎng)選擇了拉勾APP進行測試，在底部導航欄“我”中順利找到了“簡歷精修”功能。據(jù)“簡歷精修”界面顯示，其價格和年限分別有398/498/598/698元四個收費標準、及0-3/4-5/6-10/11年以上工作年限。隨后，點擊開啟服務后，需要先行完成付款程序方可進入下一階段。
據(jù)速途網(wǎng)了解，用戶在拉勾上完成付費流程，該平臺便會有專門的“簡歷精修師”與用戶進行聯(lián)系，通過一對一的服務方式，在約定的時間內(nèi)，使用語音或文字的方式對付費用戶的工作經(jīng)歷進行了解梳理，從而形成“精修”后的簡歷。
值得注意的是，倘若用戶有心儀的指定崗位后，“簡歷精修師”還可依據(jù)用戶經(jīng)歷進行“專崗專簡歷”的服務，以便提高用戶順利通過HR篩選的大關(guān)。
對于該服務，一位使用過拉勾“簡歷精修”服務的求職者對速途網(wǎng)表示，服務人員從企業(yè)用人和求職應聘兩個角度并結(jié)合個人從業(yè)經(jīng)歷豐富簡歷，將此前冗長的項目經(jīng)驗簡化，突出了工作經(jīng)歷和專業(yè)技能。對于優(yōu)化后的簡歷是否在求職中起到了作用，該求職者稱，簡歷在后續(xù)投遞過程中得到了更多的面試機會。
不過，該求職者也對速途網(wǎng)表示，一旦完成首輪簡歷精修后，平臺及精修師本人都不會對用戶進行任何后續(xù)服務及回訪，也就是傳說中的“一錘子買賣”。
在招聘App外，電商平臺上也存在“簡歷精修”服務。速途網(wǎng)在某電商平臺搜索“簡歷優(yōu)化”，顯示有2萬多條相關(guān)服務信息，在定價上，上至幾百下至幾元皆有，且大量店鋪月銷量都已過萬。
基于此，速途網(wǎng)選擇了一家月銷過萬的賣家進行咨詢，客服對速途網(wǎng)表示，商品展示頁面的價格，并不是最終定價，簡歷精修的具體價格要以溝通為準，正常的制作時間需要2天左右，實在著急的話，可以“加錢”進行“加急”。
據(jù)速途網(wǎng)了解，除了上述中的“簡歷優(yōu)化”服務，電商平臺中的一些店鋪還可提供“簡歷整容”服務。
可以說，“簡歷優(yōu)化”服務存在一定的用戶需求，也幫助求職者獲得了更多的面試機會，但在服務層面，求職者也希望能夠更加完善。
HR：優(yōu)化后的簡歷會引起HR的注意，但失真也會產(chǎn)生不好的影響
經(jīng)過優(yōu)化的簡歷在投遞到企業(yè)HR端后，HR又是否能夠識別出簡歷是否被優(yōu)化呢？HR又怎么看優(yōu)化后的簡歷呢？
為了回答這些問題，速途網(wǎng)采訪了一位擁有近10年人力經(jīng)驗的資深HR。該人士告訴速途網(wǎng)，優(yōu)化后的簡歷的確能在一定程度上，引起HR的注意，也容易在眾多經(jīng)歷中脫穎而出獲得第一輪的好感。
“但 ‘過分精修簡歷’也存在一定的弊端。每個企業(yè)及每個職位在進行招聘時，早已對關(guān)注的重點進行了規(guī)范，崗位技能更是需要具體事物具體分析”。
該人士還表示，每個HR都會對每份簡歷反復斟酌，因此，求職者的技能才是最重要的決定因素，一旦求職者的簡歷出現(xiàn)了部分失真，甚至是“以假亂真”的情況，不僅會在一定程度上增加HR背景調(diào)查方面成本，還會對求職者的經(jīng)歷造成不好的影響。
值得注意的是，一位互聯(lián)網(wǎng)公司中層對速途網(wǎng)表示，對于優(yōu)化后的簡歷表示反感。她還稱，如果求職者連簡歷都做不好，也不適合她這邊的職位。
所以，對于HR來說，企業(yè)對于簡歷的關(guān)注點有所規(guī)范，會具體事物具體分析，求職者的技能才是最重要的決定因素，求職者需要好好思考是否選擇“簡歷優(yōu)化”服務。
寫在最后
現(xiàn)下，背靠著全國高校畢業(yè)生人數(shù)達到909萬，就業(yè)競爭激烈的強大基礎，“簡歷優(yōu)化師”這一職位所引發(fā)的關(guān)注和熱議仍在繼續(xù)，如何更好的為求職者服務也是每一位“簡歷精修師”眼下亟待解決的問題。畢竟，不久后“金九銀十”求職季是他們實現(xiàn)自身價值的第一站。
而對于廣大求職者來說，自己的經(jīng)歷自己最清楚，并不是人人都能有高層次的工作能力和起步基礎，能夠在求職中立于不敗之地甚至成為被爭搶的對象。
在被心儀職位錄取的可能性較小時，不妨先仔細了解該職位的具體工作需求。或繼續(xù)深造，通過提升學歷的方式抬高自己起步水平線，增加被錄取的可能。畢竟真實和虛假間存在著不可跨越的壁壘，再流光溢彩的泡沫最后也只有消散的結(jié)局。
速途網(wǎng)認為， “簡歷精修師”在不扭曲本意的前提下，幫助求職者優(yōu)化簡歷，確實能夠為求職者獲得更多面試機會。但如果將簡歷優(yōu)化得名不副實，也會對求職者產(chǎn)生不良影響。我們也希望“簡歷優(yōu)化”服務人員能擺脫簡歷優(yōu)化=簡歷美工及簡歷精修=簡歷杜撰的觀念，以真實、專業(yè)的原則要求自己，真正地為求職者的職業(yè)生涯進行“錦上添花”。
