過去一年中，25%受訪者加薪，10%降薪，你屬于哪一波？什么是職場人最大的焦慮源？哪些城市對人才的吸引力最大？哪個崗位競爭度最高？

日前，職場社交平臺脈脈發(fā)布《向內(nèi)而生 中國職場流動趨勢年度報告2021》（以下簡稱”報告”）。報告從職場人”不確定性”之下的職場變化、心情與”薪”情、人才在地域和行業(yè)之間的流動趨勢以及未來人才核心能力等幾個重要維度，通過數(shù)據(jù)對中國職場人的現(xiàn)狀與未來進(jìn)行闡釋——

雖然57%的職場人在2020年更加焦慮，但70.3%的受訪者仍為自己打分超過及格線；職場人2021年最大的新年愿望是加薪；相較于2020年，職場人2021年更在意”存錢”和職場上的穩(wěn)定；計劃”換工作”的比例為16.2%，低于2020年,去年真正換了工作的受訪者占34.4%……

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，人才流動是經(jīng)濟(jì)活力的體現(xiàn)，亦是未來趨勢所向。經(jīng)歷不平凡的2020年，職場人不僅適應(yīng)了”外部”的不確定性變化，同時開始”向內(nèi)”謀求、不斷精進(jìn)，這是中國職場人秉承的一種智慧與態(tài)度，積蓄內(nèi)生力量、與外部建立連接，伺機(jī)而動。

焦慮中尋求機(jī)會 職場人為2020年打出平均分：6.4

報告盤點2020職場年度熱門詞匯，”打工人”、”后浪”、”內(nèi)卷”、”工具人”、”凡爾賽”在職場人心中分列前五位。

盡管有57.5%的職場人表示”比之前幾年焦慮得多”，但職場人為自己2020年所打的平均分，仍為6.4分，超過”及格線”。70%以上職場人打分為６分及以上。職場人已經(jīng)習(xí)慣在變化與壓力之下尋找出路。

分析職場人的焦慮源，71.5%的受訪者直指”工作”，其次是”積蓄”，蔓延全球的”新冠肺炎疫情”，在焦慮源中位居第三。

具體來看，不同工作年限的職場人，焦慮源也不盡相同。工作1-3年的職場人，最不怕領(lǐng)導(dǎo)；工作3-5年的職場人，立即變?yōu)樽钆骂I(lǐng)導(dǎo)的那批人。工作10年及以上的”老將”，對OKR指標(biāo)最為看重，對自我的否認(rèn)度也較高。

2020年中國職場人之”變” 34%受訪者換了工作

報告調(diào)研顯示，2020年中，有34.4%的受訪者換了工作，而在2021年，想換工作的人，只有16.2%。不確定性之下，職場人愈發(fā)在意穩(wěn)定。

2020年中，有10.5%受訪者真的去創(chuàng)業(yè)；在2021年中有此計劃的人數(shù)有所增加，為15.0%。

2020年中，有9.8%的受訪者勇敢祼辭。針對”存款多少時才敢裸辭”的問題，33%的受訪者選擇”不少于100萬元”；28%的受訪者表示要”不少于10萬元”。

調(diào)研顯示，25%的受訪者2020年中獲得加薪；10%的人降薪。?

“工作強(qiáng)度”位居擇業(yè)考慮因素最末一位

2021年，職場人最大的愿望是加薪，其他的愿望依次為升職、換工作、創(chuàng)業(yè)。

如果職業(yè)生涯不得不產(chǎn)生變化，職場人最先考慮的因素是”收入”（44.64%）；往后依次是”個人能力的提升”（24.7%）、”兼顧家庭”（12.8%）、穩(wěn)定性（9.7%）、職級(3.3%)和工作強(qiáng)度（2.7%）。值得一提的是，隨著人才職級的升高，對于薪酬待遇的重視程度會有所降低。

盡管在擇業(yè)重視度的排名中”工作強(qiáng)度”排名最后，但職場人仍對于加班”心懷不滿”。脈脈站內(nèi)的數(shù)據(jù)顯示，在一則：”準(zhǔn)點下班VS加班誰才是好員工”的問答中，8.1萬+的投票者選擇”準(zhǔn)點”下班，占89%；只有9968名投票者認(rèn)為”加班才是好員工”。

人才吸引力城市排名 成都帶來最大驚喜

2020年分城市人才凈流入排名，深圳、杭州、上海、成都、北京分列前五。”十四五”規(guī)劃中的成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈，令成都在人才吸引力上初現(xiàn)實力。

刨除北上廣深杭，成都、長沙、貴陽、鄭州、西安、濟(jì)南、佛山、蘇州、三亞、合肥等”非一線城市”，也成為很多職場人”逃離北上廣”就業(yè)的選擇。在雙循環(huán)新格局及城市群經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)一步深入的時代，二線城市正在迎來新的生機(jī)。網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)的崛起，也令諸多城市散發(fā)著新的活力。

數(shù)字化人才分城市供需情況，珠三角就業(yè)競爭度高。2020年，數(shù)字化人才就業(yè)競爭最為激烈的城市排名為東莞、北京、西安、廣州、深圳，珠三角占得三席。

此外，海外人才回流潮愈發(fā)洶涌。對比2019年，2020年一年中，在職場社交平臺脈脈上新增注冊用戶中，有過海外留學(xué)經(jīng)歷的人員，同比增加了24%。從一年中各月的新增海外人才用戶注冊數(shù)量來看，4月為最高峰值，此后熱度不減。

從海外人才凈流入最多的十大城市排行來看，北京、上海的吸引力明顯大于其他城市；杭州、成都等二線城市也成為”海歸”的熱衷之選。

在線教育爆發(fā) 互聯(lián)網(wǎng)仍是人才凈流入最多的行業(yè)

行業(yè)人才吸引力排名中，互聯(lián)網(wǎng)仍是2020年最大人才流入行業(yè)，商務(wù)服務(wù)業(yè)、教育培訓(xùn)行業(yè)位居第二、三位。2020年，在線教育行業(yè)迎來爆發(fā)，來自互聯(lián)網(wǎng)、生活服務(wù)、金融業(yè)、文化傳媒以及商務(wù)服務(wù)業(yè)的人才成為支撐在線教育行業(yè)飛速發(fā)展的主力。

2020年分行業(yè)人才供需比排名中，競爭氣氛最緊張的崗位——品牌、公關(guān)、風(fēng)險/股權(quán)投資、商業(yè)運營、UI設(shè)計。競爭氣氛最放松的崗位——圖形開發(fā)、音視頻開發(fā)、游戲開發(fā)、播音/主播和醫(yī)藥科研/研發(fā)。

2020年數(shù)字經(jīng)濟(jì)”十大高薪崗位”中，游戲行業(yè)仍舊屬于”隱形富豪”眾多的高薪行業(yè)，游戲制作人、特效美術(shù)等職位的收入排名前列。

未雨綢繆 職場人三大核心能力

2020年，職場人厭倦于”內(nèi)卷”；新一年，以”內(nèi)生”創(chuàng)造機(jī)會。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，在新經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)和個人都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)會。跟上就是機(jī)會，跟不上就是危險。對于職場人來說，三個關(guān)鍵能力很重要。

首先，是數(shù)字化能力，即能夠把傳統(tǒng)行業(yè)得來的感性經(jīng)驗，用數(shù)據(jù)表述和闡釋出來，并通過數(shù)據(jù)方式進(jìn)行分析、優(yōu)化和提升。

其次，是超級連接能力。科學(xué)技術(shù)發(fā)展到今天，大量知識需要通過跨行業(yè)、跨工種才能形成，這就需要職場人更好地與其他行業(yè)、其他工種的職場人進(jìn)行連接與交流，了解不同的解決方案和思考方法，職場人想要以更高效的方式連接到其他人，就需要以一種輕盈、快速連接的方式，搭建一個超級連接網(wǎng)絡(luò)。

第三，破圈能力，隨著各行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合趨勢的到來，一家企業(yè)，無法預(yù)估自身所處的業(yè)態(tài)會被哪個新物種、新業(yè)態(tài)顛覆與淘汰；甚至也無法預(yù)知哪些行業(yè)的合作伙伴能夠聯(lián)手、實現(xiàn)共贏。因此，了解不同行業(yè)及其底層邏輯和發(fā)展趨勢，無論對企業(yè)還是對職場個人來說，都是非常重要的能力。

在業(yè)界看來，作為擁有1.1億實名注冊用戶的職場社交平臺，脈脈上匯聚海量的真實職場人產(chǎn)生的真實職場信息。無論是從求職層面的內(nèi)推求助、求職避坑、offer比較、面試經(jīng)驗交流、內(nèi)部工作體驗；還是職場成長層面的行業(yè)經(jīng)驗交流、趨勢洞察；再包括職場人情緒表達(dá)和互助鼓勁……這些信息與溝通，都為職場人進(jìn)一步提升能力、與企業(yè)和職場人連接、向其他行業(yè)破圈，創(chuàng)造了條件。這是人才在地域和行業(yè)間流動的核心動力，是經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、中國職場生態(tài)健康成長的重要助力。