2020年是不平凡的一年，新冠肺炎疫情讓所有計劃都被打亂。但，所謂年輕就是步履不停……隨著國家和民眾的共同努力，疫情得到了有力的控制，火炬孵化也迎來了第58期新人訓練營開班。

本期新人訓練營特別邀請火炬孵化管理中心總經理兼財務中心副總經理季鳳總擔任班主任。在開班伊始，班主任季總寄語26名新人，希望他們通過兩天的培訓能夠更系統、全面地了解火炬孵化的文化、組織和業務等，快速健康地通過試用期，逐漸成長為一名合格、優秀的火炬人。同時，也希望各位同學在火炬孵化的平臺上，能夠實現自身價值，與火炬孵化共同成長，共同進步。

本期新人訓邀請公司11位優秀講師，圍繞公司文化、制度、組織架構、品牌建設、業務介紹和IBS系統介紹等內容，為新員工做了全方位、體系化的講解與培訓。

火炬孵化執行總裁孫蘭蘭在《O`Park事業部介紹》課程培訓中，從孵化行業的本質競爭力——服務、戰略的重要性入手，到落地實踐，由內而外，從高到低回歸到O`Park事業部的產品介紹。同時，孫總在課程中通過“圖釘理論”告訴新員工不僅要擴充自身的認知和知識面，同時也要發現并練就自身的核心競爭力，提高自身的市場競爭力。

26名新員工不僅以新面貌加入了火炬孵化，更是為火炬孵化注入了新鮮的血液，帶來了新的動力。在培訓結束之際，班主任季總通過九型人格測試為新員工做了新的自我認知培訓，指導他們在新的工作崗位要找到自身的價值與規劃。

火炬孵化不僅是一家優秀的企業，更是一個有內涵有文化的平臺。火炬酷跑是火炬孵化的重要文化，6月12日早上6點半，班主任季總和教務主任郭海平帶領26名新員工在蘇州石湖公園進行了8公里的晨跑，在跑步的過程中感受奔跑的力量，體驗堅持的可貴。

本期新人訓是特殊的一期，不僅因為是疫情后的第一期，更是因為注入了年輕的血液，最年輕的一位是2001年，這代表著火炬孵化的團隊里有了00后的力量，有了年輕一代的思想支撐。相信在不久的將來，年輕的后浪必將為火炬孵化創造新的輝煌。