11月14日消息，據(jù)國外媒體報道，當(dāng)達(dá)倫·哈斯(Darren
Haas)考慮從蘋果離職時，他首先關(guān)注了打車服務(wù)初創(chuàng)公司Uber。但在權(quán)衡許久之后，這位云計算工程師作出了他所認(rèn)為的最好選擇——入職了通用電氣。
通常來講，諸如通用電氣這樣的老牌工業(yè)公司并不會引起硅谷人才的關(guān)注。但哈斯認(rèn)為，通用電氣的核心競爭力在于其既能夠讓飛機翱翔藍(lán)天，也能夠讓大型水利發(fā)電流暢運行。相比于創(chuàng)業(yè)公司，通用電氣的項目規(guī)模以及薪酬水平都有著足夠的競爭力。
在與喜歡初創(chuàng)公司的人進(jìn)行交流時，哈斯稱“你在購買彩票。這往往會有著很多起起落落。而通用電氣非常穩(wěn)定。”自哈斯六月份加入通用以來，他已經(jīng)從那些獨角獸企業(yè)(價值十億美元的初創(chuàng)企業(yè))挖來了幾個工程師。當(dāng)去年這些獨角獸企業(yè)風(fēng)頭正勁時，這幾乎不可想象。
人們常常會在成功的上市公司與初創(chuàng)企業(yè)之間進(jìn)行反復(fù)權(quán)衡。后者的薪水往往不會太高，但其員工往往有機會一夜暴富。而對于上市公司來說，通常其薪酬水平會更高，但你不會立馬成為百萬富翁，實現(xiàn)財務(wù)自由。而現(xiàn)在，隨著獨角獸企業(yè)的光環(huán)逐漸消散，天平開始向那些穩(wěn)定的上市公司傾斜。
十五個月前，本地化在線搜索公司Yelp表示，“獨角獸泡沫”致使很多初創(chuàng)公司開始挖大公司墻角，也損害到其員工數(shù)量，同時導(dǎo)致其產(chǎn)品開發(fā)成本上升了三個百分點，占到了營收的20%。Yelp首席運營官吉奧夫·多納克(Geoff
Donaker)在財報電話會議上指出，“這只是市場在起作用。我們會盡其所能守住防線，渡過難關(guān)。”
而在本月發(fā)布的第三財季報告中，Yelp產(chǎn)品開發(fā)成本下降到營收的19.5%。獨角獸招聘熱潮的下降意味著Yelp等大公司不再需要為其軟件開發(fā)者支付更多的薪酬而留住人才。2016年2月Yelp股票跌到了15.23美元的低點。而現(xiàn)在，其股價已經(jīng)翻了一番。
根據(jù)彭博的美國創(chuàng)業(yè)指數(shù)，2015年6月科技創(chuàng)業(yè)公司的資金交易額外頻繁，這種激增也引發(fā)了創(chuàng)業(yè)公司積極的擴張步伐。
但好景不長，隨后該指數(shù)下跌了近20%。風(fēng)投公司的動作已經(jīng)格外謹(jǐn)慎。諸如Mode Media以及SpoonRocket等初創(chuàng)企業(yè)已經(jīng)關(guān)門打烊。
當(dāng)然，譬如Uber、Airbnb以及Snap等獨角獸企業(yè)依舊在蓬勃發(fā)展。但其也面臨著巨大問題，就是其估值能否持續(xù)增加。對這種情況的擔(dān)憂，使得那些曾經(jīng)對初創(chuàng)公司期權(quán)情有獨鐘的求職者轉(zhuǎn)而投入上市公司的懷抱。
事實上，自今年年初以來，生命科學(xué)軟件公司Veeva就已經(jīng)從中受益。其財務(wù)總監(jiān)Timothy
Cabral在三月份的投資者電話會議上表示，“相比于60天甚至90天前，我們目前的招聘環(huán)境要好很多。”
今年以來，Veeva股價已經(jīng)上漲了37%;而自今年2月11日觸及2016年低點以來，其股價更是上漲了92%。
在線食品外賣服務(wù)商GrubHub也是如此。今年1月份公司跌至歷史地位，當(dāng)時不少同業(yè)初創(chuàng)公司也在搶占市場份額。但GrubHub并沒有倒下。相比之下，很多初創(chuàng)企業(yè)卻面臨著越來越多的商業(yè)模式問題，在高估值下募集資金也越發(fā)困難。
GrubHub首席執(zhí)行官馬特·馬洛尼(Matt
Maloney)指出，“這是皇帝的新裝。這些初創(chuàng)公司的存在的確影響了我們的市值。但目前基本上已經(jīng)消失。”
市場研究公司Canaccord
Genuity的分析師在寫給投資者的報告中指出，GrubHub的直覺開始從“懼怕獨角獸”開始轉(zhuǎn)變到認(rèn)識了規(guī)模經(jīng)濟的好處。這也有助于解釋GrubHub目前的股價已經(jīng)從2016年低點翻了一番。
獨角獸企業(yè)面臨的困境，也有助于很多傳統(tǒng)公司業(yè)務(wù)量的上漲。今年早些時候，人力資源創(chuàng)業(yè)公司Zenefits更換了首席執(zhí)行官，又違反了保險許可規(guī)則。傳統(tǒng)人力資源公司Paychex首席執(zhí)行官馬丁·穆奇(Martin
Mucci)在接受采訪時指出，這推動了傳統(tǒng)的人力資源業(yè)務(wù)。
他透露現(xiàn)在客戶經(jīng)常會捫心自問，“他們要和創(chuàng)業(yè)獨角獸一起同甘共苦嗎?這聽起來很刺激，但風(fēng)險也很大。”目前Paychex股價自2016年1月13日的低點以來也已經(jīng)上漲了22%。
硅谷技術(shù)人員的選擇改變更大。硅谷招聘中介Mark Dinan表示，對于那些提供期權(quán)的創(chuàng)業(yè)公司來說，目前的時間更為艱難。
他指出，現(xiàn)在很多員工想法是，“我現(xiàn)在已經(jīng)30歲了，到45歲的時候變得富裕對我來說毫無用處。”這種普遍的想法有利于他從Uber以及Airbnb等獨角獸企業(yè)中挖來一些人，而一兩年前就很難實現(xiàn)。
文案Drew
Hoolhorst也在今年早些時候離開了Airbnb，因為他認(rèn)為“那個獨角獸企業(yè)感覺很糟。”這些天，他在為蘋果的一個代理項目工作。事實上，Drew
Hoolhorst喜歡在創(chuàng)業(yè)公司工作，但他認(rèn)為這種特殊或者與眾不同并不足以比擬為神話中的獨角獸。
“很難區(qū)分哪個公司是真正的獨角獸、哪個公司只是頭馬。”
