據媒體報道，11月7日晚，百度職業道德部和人力資源部聯合舉辦了一場高級別的內部專題學習會，強調公司在職業道德方面的建設，“不僅是為了維護公司利益，也是讓每一位誠實勞動的百度人得到公平公正回報的保障。”據悉，參加此次會議的有百度副總裁和產品總經理在內的數十位高管。

　　據一篇從百度內網流傳出來的報道顯示，在此次內部學習會上，百度職業道德部詳細講解了《百度避免利益沖突制度》的相關細則，重申員工應提升自律能力，加強自我防范。對于那些違反規定的員工，不管是高層管理人員，還是基層員工，都將一視同仁，按照制度嚴格施行。“防止腐敗、防范大企業病將是我們常抓不懈的任務，職業道德建設需要我們每位百度同學的參與……不管外界怎么猜測，每一位百度人，都對簡單可依賴的百度文化有充分的理解和信心。”

　　從制度建設到實踐操作，百度在反腐問題上一直嚴格施行。據百度內網這篇名為《職業道德常抓不懈
反腐建設警鐘長鳴》的報道透露，此前，百度CEO李彥宏也曾在Q3總監會上指出，公司有公司的規定，國家有國家的法律，如果出現了腐敗現象，公司絕對不應該手軟，絕對應該發現一起處理一起。

　　毋庸置疑，反腐倡廉建設是企業提升競爭力的基礎和重要條件，百度嚴格的職業道德規范，有利于百度廉潔文化的建設，提升生存能力、發展能力和創新能力。而對于企業員工來說，公平公正的環境也會進一步激發工作熱情和積極性。值得關注的是，作為具有重要社會影響力的企業，百度在反腐方面的雷厲風行，也將為其他企業提供借鑒和參考。

　　百度內網關于此次職業道德學習會的報道全文如下：

　　職業道德常抓不懈 反腐建設警鐘長鳴

　　11月7日晚間，職業道德部和人力資源部聯合舉辦了一場職業道德專題學習會，召集各體系主要負責人、HRBP，集中學習公司在職業道德方面的行為準則，提升自律能力，加強自我防范。

　　職業道德部詳細講解了《百度避免利益沖突制度》的相關細則，重申了員工必須向公司披露的可能帶來利益沖突的信息、與業務相關的對外交往時必須遵守的規范、以及務必禁止的職業道德有關行為。

　　Robin在Q3總監會上也指出，公司有公司的規定，國家有國家的法律。如果出現了腐敗現象，公司絕對不應該手軟，絕對應該發現一起處理一起。這不僅是對當事人是公平的，也對所有的百度人是公平的。

　　職業道德部還介紹了其他互聯網公司職業道德建設的相關經驗。如某知名互聯網企業甚至規定：如果發現員工向合作伙伴借款，無論是否職權范圍內，都視為嚴重違紀，予以辭退并追究法律責任。同時公司將借款金額視為贓款，視為公司的損失，將向違紀人員全額追繳，提供借款的合作伙伴也將被等額扣款作為處罰。

　　會上，與會同學積極發言，熱烈討論了具體實踐案例，厘清了相關的實施細節，并書面提交了學習心得。

　　建立完善的職業道德規范，不僅是為了維護公司利益，也是讓每一位誠實勞動的百度人得到公平公正回報的保障。那些違反規定而受到處罰的員工，不管是高層管理人員，還是基層員工，都讓人感到非常痛心。因此，防止腐敗、防范大企業病將是我們常抓不懈的任務，職業道德建設需要我們每位百度同學的參與。不管外界怎么猜測，每一位百度人，都對簡單可依賴的百度文化有充分的理解和信心。