[摘要]史玉柱稱將會(huì)給研發(fā)人員加工資，平均幅度加50%。

　　1月4日消息，巨人網(wǎng)絡(luò)今日內(nèi)部發(fā)布全新管理架構(gòu)和任命，史玉柱出任董事長(zhǎng)，劉偉出任總裁，其他研發(fā)高管出任各研發(fā)工作室負(fù)責(zé)人。這意味著，紀(jì)學(xué)鋒將不再擔(dān)任巨人集團(tuán)總裁職位。

　　據(jù)了解，紀(jì)學(xué)鋒未來(lái)將與史玉柱一起專注精品游戲研發(fā)。巨人網(wǎng)絡(luò)稱，此次職位變動(dòng)是順應(yīng)聚焦研發(fā)、精品戰(zhàn)略的公司戰(zhàn)略以及扁平化管理的需求。

　　據(jù)了解，史玉柱已于近日回歸研發(fā)一線，親自抓手游研發(fā)工作。這意味著，自2013年4月起宣布退休的史玉柱告別近3年閑云野鶴的生活，挺槍上馬、再戰(zhàn)江湖。在不久前的巨人網(wǎng)絡(luò)公司年會(huì)中，史玉柱宣布了自己正式回來(lái)上班的消息。他坦言，自2007年公司在紐交所上市后，他管的越來(lái)越少。2013年辭去CEO職務(wù)后，更不怎么管公司。“我就這樣玩了六七年，這幾年主要忙著交朋友，我在各行各業(yè)交到特別多朋友。”史玉柱說(shuō)。

　　據(jù)悉，選擇此時(shí)精力回歸，因巨人已完成美國(guó)退市并進(jìn)入在國(guó)內(nèi)上市的流程。此前他曾在員工大會(huì)上表示，“巨人需要進(jìn)行自我體檢，以更強(qiáng)健體魄接受更嚴(yán)苛的中國(guó)股民檢驗(yàn)。”此番下定決心回來(lái)上班，他顯然也是有備而來(lái)。

　　“今天我到巨人網(wǎng)絡(luò)上班了。做了兩件事：1，決定給研發(fā)人員加工資，平均幅度加50%;2，研發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng)、管理、激勵(lì)等流程，重新構(gòu)造。”

　　“今晚巨人網(wǎng)絡(luò)的年會(huì)上，當(dāng)著2000多名員工，我說(shuō)，公司唯一的出路是研發(fā)出精品游戲。誰(shuí)研發(fā)出精品，公司就給該項(xiàng)目責(zé)任人發(fā)獎(jiǎng)金發(fā)股票，使你身價(jià)過(guò)億。如果公司獎(jiǎng)勵(lì)沒(méi)過(guò)億，我個(gè)人給你補(bǔ)齊。”

　　史玉柱表示，“我回來(lái)抓研發(fā)，親自帶游戲項(xiàng)目，所有研發(fā)高管都要和我一樣，沖到一線做研發(fā)，管理事務(wù)交給劉偉。”他也絲毫不回避對(duì)研發(fā)的加大投入與重視力度，并強(qiáng)調(diào)給研發(fā)人員加薪不是吃大鍋飯，有些高于50%有些低于50%，平均幅度達(dá)到50%。目的是加大激勵(lì)力度，讓一線研發(fā)人員薪酬達(dá)到行業(yè)較高水平。

　　目前巨人設(shè)立約十個(gè)研發(fā)工作室，由獨(dú)立制作人帶領(lǐng)，希望在手游研發(fā)上形成百花齊放之勢(shì)。每位制作人有兩年時(shí)間，做不出精品則板凳坐不穩(wěn)。