近日，LinkedIn揭曉2025 Talent Awards系列獎項，時尚和生活方式零售商SHEIN（希音）斬獲“全球人才吸引力雇主（Global Talent Magnet Employer）”榮譽。在助力2026屆高校畢業生就業的“校招季”，獲得這一榮譽的SHEIN，更以“自主品牌+平臺”雙引擎模式下的全產業鏈崗位需求，?積極推動應屆生的高質量就業。自9月份正式開啟秋季校招以來，已陸續走進華南、華北、華東、華中、西南等國內10余所高校開展入校宣講，并將更多面試官帶進學校，助應屆學生直通面試，目前已經吸引了大量優秀人才應聘。
全產業鏈多崗位開放熱招
近日，在北京服裝學院通州校區，來自服裝設計、服裝工程、買手等專業的逾400名應屆生踴躍參與到SHEIN 2026屆校園招聘主題路演中。通過設置打卡區、全球潮流互動區、衣櫥趨勢展示區以及“簡歷問診”等豐富的現場互動區域，為求職學生們系統呈現了SHEIN的全球時尚視角、組織協作模式、崗位發展通路及人才成長機會。活動中，校企雙方還就課程共創、實踐基地等校企合作方向展開交流。
據SHEIN校招有關負責人介紹，自9月份正式開啟的國內校園招聘，開放了包括設計師、買手、企劃、招商等商品平臺類，以及信息技術類、服裝供應鏈類、國際物流與倉儲類、全球運營類等在內的全產業鏈崗位，工作地點包括廣州、深圳、肇慶、上海、南京等城市。目前已經吸引了大量優秀人才應聘，部分崗位已經招滿，還有部分崗位還在熱招中，下一輪的春季招聘預計將在明年春節后開啟。
實際上，對于行業而言，長期以來受到職業院校的培養體系與產業實際崗位需求脫節的困擾，作為“鏈主”企業，SHEIN近年來在加大國內供應鏈數智化投入外，也在著力破解服裝產業結構性就業矛盾，以打通精準育人“最后一公里”。在面向院校的年輕人才培養方面，SHEIN已建立起“產業需求牽引—專業能力建模—課程體系重構—校企共同考核”的四位一體聯動機制，打造“培養即就業、就業即適配”的育人體系。目前，SHEIN已面向院校學員完成模塊化實踐課程體系的開發，面向院校教師完成基于真實業務場景的研修課程體系的開發，并基于此完成了來自全國20多所院校的教師培養工作。接下來將攜手部分院校共建產教評“微專業”，共同優化專業設置，共享四大實訓中心，聯合培育具備設計創新、版型研發、工藝優化等復合型能力的數字化服裝技術技能人才。
榮膺LinkedIn“全球人才吸引力雇主”獎
LinkedIn所頒發的2025 Talent Awards“全球人才吸引力雇主（Global Talent Magnet Employer）”獎項，被業內視為衡量企業全球雇主品牌競爭力與國際化人才吸引能力的重要參考。此次獲評，是對SHEIN在推進全球化人才戰略、構建多元包容團隊以及增強雇主品牌國際影響力方面持續努力的認可。
據業內不完全統計數據顯示，SHEIN已帶動服裝產業鏈上下游就業人員數達百萬級，并持續投資超百億元加大在國內特別是珠三角地區的智慧供應鏈投資。與此同時，SHEIN不斷深化“自主品牌+平臺”戰略，已帶動全國近400個城市產業帶的第三方商家和品牌出海。目前，SHEIN的業務已覆蓋全球超160個國家和地區，也在持續投入開展全球人才培養體系和跨文化協作機制構建，吸引并支持更多擁有全球視野的專業人才，來自不同文化與專業背景的員工在跨區域合作中共同推動業務發展，也為企業和品牌的全球化發展探索更多可能性。
