速途網8月18日消息（報道：李楠）今日，國內權威人力資源服務機構前程無憂51Job在既有AI簡歷篩選基礎上，全新推出“AI初篩”與“AI淘金”兩款升級迭代的智能化產品，以更精進的人工智能技術為HR深度賦能，進一步破解招聘環節中的效率痛點。?

針對求職者主動投遞場景下簡歷量大、精準識別難的問題，“AI初篩”在原有篩選功能上實現突破，新增“簡歷匹配分層”機制，通過更精準的多維度匹配評估，讓簡歷呈現更具差異化、核心亮點提煉更精準，助力HR高效鎖定適配人才。

而聚焦HR主動尋才需求的“AI淘金”，則在推薦算法上完成迭代升級，創新引入“簡歷推薦分級”體系，對推薦簡歷的甄別更精準，較以往顯著降低人工判斷成本，據統計可節約40%的簡歷篩選時間，推動企業招聘質量與效率新提升。?

招聘環節作為企業與求職者建立深度鏈接的首要觸點，既是企業雇主品牌形象傳遞的核心載體，更是HR與候選人共同高度關注的關鍵環節。前程無憂在行業內率先接入AI大模型，應用于招聘端的職位發布、簡歷篩選、初步溝通、初次面試等節點，涵蓋AI職位描述、AI簡歷篩選、AI招呼語/邀約、AI問答四大核心功能，并不斷升級優化，有力賦能HR實現招聘流程的自動化與人性化服務的深度融合。

AI職位描述：精準定位崗位需求，提升曝光匹配度

職位發布是招聘最基礎的要素，但職位撰寫也存在著很多痛點：描述不準確，工作量大，效率低下等。前程無憂的AI職位描述功能，依托自然語言處理技術，通過多維度信息識別，精準提取企業招聘需求中的崗位類型、技能要求等關鍵信息，再經千萬級數據訓練的智能模型分析形成優化建議，最終通過信息重構將碎片化需求轉化為結構化內容。可以實現一鍵操作即可同步提升職位編輯效率與職位質量分。數據顯示，通過該功能優化后的優質職位，平均職位投遞率較普通職位提升30%，有效增強了企業招聘的核心競爭力。

AI職位描述功能是高效的“信息整合工具”，但精準抓取崗位核心、洞悉團隊用人痛點、將抽象需求轉化為極具吸引力的語言，始終離不開HR的專業判斷。作為“需求解碼者”，HR憑借對業務、團隊文化和人才市場的深刻認知，在AI優化建議基礎上篩選關鍵信息、補充細節并最終確認，讓職位描述既精準高效，又能真實傳遞團隊期待、吸引目標人才。AI 提升信息處理效率，HR的專業判斷才是職位精準性與吸引力的核心保障。

AI招呼語：自動化溝通與人性化跟進結合

在招聘溝通環節，如何高效觸達候選人并建立有效連接，是HR面臨的重要課題。平臺依托 AI技術打造的AI招呼語功能，可實現千人千面，使HR與候選人快速“破冰”。

AI招呼語功能基于候選人的簡歷亮點（如畢業院校、行業經驗）、職位核心優勢、以及雙方匹配點，生成千人千面擬人化的招呼語，突出崗位競爭力的同時可精準匹配求職者的優勢。

AI招呼語的應用分為“智能邀約Plus”和日常溝通兩個場景，“智能邀約Plus”被證明更能夠打動人心，應用該產品，HR平均職位投遞率提升12%；日常溝通中，AI招呼語維系與候選人的初次連接，幫助HR從重復溝通中解放出來，進一步提升候選人對職位的初印象。

在這個過程中，AI招呼語扮演的是高效“破冰者”和“信息精準傳遞者”的角色。而真正賦予招聘溫度、建立深度連接的核心，仍舊在于HR本身。基于AI提供的精準起點，經驗豐富的HR能夠更深入地洞察候選人訴求，進行更有溫度的個性化互動。AI提供的是工具與效率，而HR注入的是理解、共鳴與專業的判斷力，兩者結合，才真正實現了對候選人價值的尊重與高效精準的連接。

AI問答：7×24小時服務，高效解答候選人疑慮

在招聘互動過程中，候選人對流程細節、崗位信息的高頻咨詢往往占用HR大量精力。平臺推出的AI智能問答系統以7×24小時不間斷服務模式，高效響應候選人各類疑慮。

該系統可以自動解答職位相關常規問題，模擬真實HR的溝通語氣，根據職位信息自然傳遞公司制度、薪資范圍、福利待遇等核心信息。HR可根據招聘需求自定義重點關注問題，如崗位硬性要求、行業經驗門檻等，更能預設充滿關懷的表達邏輯，系統還支持設置引導話術，在候選人溝通中適時發出真誠的簡歷投遞邀請；當識別簡歷和崗位要求有差距時，也會以溫和婉轉的方式幫助HR確認相關信息。?

AI智能問答高效處理高頻咨詢，系統的關懷邏輯與關鍵引導均基于HR對崗位與人才的深刻洞察。在涉及個性化決策環節，經驗豐富的HR會無縫接手，提供有溫度、有深度的專業互動。AI保障效率與信息準確，HR賦予策略、溫度與決策智慧，二者協同，打造既高效又人性化的招聘體驗。

AI職位描述、AI簡歷篩選、AI招呼語/邀約、AI問答四大招聘環節的智能化核心功能，與HR的專業判斷和人性化服務深度融合，構成了前程無憂的“效率與溫度”。未來，這種協作模式將成為企業構建高效且有溫度的招聘體系的重要途徑，推動HR從“事務性工作者”向“戰略人才官”轉型。