速途網4月2日消息（報道：李楠）2024秋冬上海時裝周期間，時裝周的重磅主題活動“M SPACE共創聚談”同步啟幕。本季聚談持續聚焦“可持續時尚發展”與“時尚商業創新議題”兩大核心主題，邀請業內外優質企業全方位、多維度討論在可持續發展領域的踐行案例與成功經驗。作為國內頭部的運動零售運營商，滔搏受邀參與聚談活動，與巴拉巴拉、馬蘭戈尼時裝學院等業內外具有影響力和引領性的企業共同探討環境、社會及企業治理（ESG）領域的熱點議題，共議行業可持續發展趨勢。

近年來，“可持續發展”已成為運動零售領域的共識，業內開始更加關注產品的生命周期，從原材料采購、生產過程到產品使用和最終回收，相關環節都力求實現環保和資源的有效利用。同時，運動品牌和運動零售運營商也在主動向消費者推廣更加環保、可持續的綠色消費理念。

“作為國內領先的運動零售運營商，滔搏不僅擁有龐大的市場規模和豐富的用戶資源，同時也在產業鏈中扮演著承上啟下的關鍵角色，擁有足夠的能力與空間來推動綠色可持續產業鏈的發展。”滔搏相關負責人表示。

據悉，滔搏憑借其在行業內的規模優勢和產業鏈中的關鍵地位，始終致力于與產業鏈上下游的品牌方和其他合作伙伴密切合作，通過體系化的ESG建設，助力可持續產業鏈的構建。MSCI(知名ESG評級機構)對滔搏的ESG 評級為“BBB”，處于港股上市公司運動品類中的領先水平。同時在國際權威財經雜志《機構投資者》的“亞洲管理團隊”評選中，滔搏連續多年榮獲“最佳 ESG”獎項。

攜手伙伴，助力可持續產業鏈構建

公開數據顯示，截至目前，滔搏已與10余個領先的體育運動品牌展開深度合作，是Nike、adidas中國最大的零售運營合作伙伴，并與PUMA、LI-NING、CONVERSE、Timberland、Vans、The North Face、ASICS、Onitsuka Tiger、SKECHERS等品牌有著深度合作，為消費者提供優質的服務與體驗。滔搏相關負責人介紹，滔搏向超過一半的品牌合作伙伴采購了環保產品，包括Nike的環保產品線Move to Zero產品、Timberland使用再生塑料制作的鞋履，以及HOKA 采用含甘蔗提取成分的EVA 中底打造的跑鞋等。

與此同時，2023年，滔搏發布了《供應商行為準則》，聲明將供應商在可持續方面的表現作為滔搏選擇合作伙伴的考慮因素之一，并持續關注供應商在產品中環保材料的應用比例、運輸物流方面的碳排放、水資源管理、廢棄物回收利用等方面的表現。滔搏相關負責人表示：“作為運動零售運營商，我們合作伙伴的產品中使用的大部分原材料都依賴于自然資源。因此，公司致力于確保我們提供的產品以負責任的方式采購，保護自然資源，維護生物多樣性，減少對環境的負面影響。”

創新公益實踐傳遞綠色可持續價值觀

當前，消費者對于低碳環保的“可持續”需求日益旺盛，他們不僅期望企業在產品設計和生產過程中更加注重環保，更期待在日常消費中能夠輕松選擇到更加環保、低碳的產品和服務。面對這一市場趨勢，滔搏積極回應消費者需求，基于最常見的門店業務場景，打造“GREENBOX綠盒子”公益IP，聚合滔搏自身及品牌合作伙伴的力量發起各類環保、低碳等公益創新實踐，以此向大眾傳遞可持續發展的價值觀和積極健康的運動生活方式，助力綠色消費環境建設。

據滔搏相關負責人介紹，滔搏的會員積分體系中巧妙地融入了環保元素。消費者可以通過微信步數來換取滔搏會員積分，這種創新公益實踐旨在鼓勵消費者選擇“綠色出行”。與此同時，滔搏于2023年二季度發起了GREENBOX綠盒子項目“綠色再生計劃”，與飛螞蟻合作，設置線下回收箱。消費者在活動期間到指定門店回收舊衣，或參與線上回收舊衣，即可獲得商品優惠券。活動有效減少了資源浪費，助力社會資源的循環再利用。滔搏還聯手Timberland等品牌推出了“舊鞋回收”項目，消費者參與此項目即可領取優惠券，這一舉措不僅有利于資源的再利用，在促進可持續理念的落地方面也發揮了積極影響。

此外，滔搏結合各合作品牌的環保產品，在APP、小程序等線上渠道發起“滔搏綠色循環商店”主題宣傳活動，對使用了環保材料的產品進行集中宣傳科普，成功引發了消費者對綠色環保面料的關注與熱情，讓綠色可持續的理念被更廣泛地認知、傳播和踐行。

值得一提的是，滔搏還持續參與Nike的“舊鞋新生”項目，該項目通過線下門店回收消費者不再使用的舊鞋，通過鞋類廢棄物回收技術，用回收材料修建中國山區學校的操場，幫助鄉村地區的孩子們獲得更好的運動機會，也讓更多消費者，特別是年輕一代積極加入到“可持續”的旅程中。

持續構建多元平等、包容共生的企業文化氛圍

人才是企業長遠發展的基石，只有注重人才的引進和培養，并為他們提供良好的發展環境，企業才能夠在激烈的市場競爭中實現可持續的發展。

滔搏相關負責人表示，公司致力于為員工打造多元平等、包容共生的企業文化氛圍，注重員工的個人成長與發展，鼓勵不同背景、不同觀點的員工相互學習、交流，同時為員工提供多樣化的培訓和發展機會，以及公正透明、具有競爭力的薪酬和激勵體系，幫助員工不斷提升自我，實現職業夢想。

據介紹，23財年全年，滔搏內部共計開展了450個線上學習項目和近200場線下培訓，通過精心設計的培訓課程和實踐活動幫助員工不斷提升專業技能、增強團隊協作能力，并激發他們的創新思維和潛力。

與此同時，滔搏還參考聯合國可持續發展目標（SDGs）及國際勞工組織（ILO）的基本公約發布了《員工權益政策》，政策涵蓋了員工權益的多個重要方面，致力于保障每一位員工的權益與福利，實現公司與員工的共同成長。

滔搏相關負責人表示，未來，滔搏將繼續發揮自身優勢，持續攜手產業鏈上下游伙伴，共同推動運動零售產業的綠色可持續發展。