近期，獵聘壽險發展新觀察系列節目迎來與泰康HWP的對話直播，泰康人壽健康財富管理事業部副總經理及HWP 項目負責人陶俊卿先生、泰康人壽北京分公司新銳HWP王青峰女士、安永保險業戰略與轉型咨詢服務合伙人楊本心先生、獵聘大數據研究院副院長鄭穎美女士做客獵聘直播間，就壽險行業轉型與高質量發展、金融行業人才趨勢等話題進行了深入交流。

泰康保險集團股份有限公司成立于1996年，總部位于北京，至今已發展成為一家涵蓋保險、資管、醫養三大核心業務的大型保險金融服務集團。泰康人壽在科學決策、規范管理和穩健經營的前提下，充分發揮保險經濟補償、資金融通和社會管理功能，實現客戶、員工、股東和社會的互利共贏，致力成為新時代大民生工程核心骨干企業。而HWP是“長壽時代 泰康方案”商業模式下誕生的全新職業，是泰康對中國大健康事業的獨特貢獻。泰康保險集團董事長兼CEO陳東升曾這樣描述HWP：“HWP源于保險，更超越保險，是集保險顧問、全科醫生、理財專家三種身份于一體，跨保險、健康養老、財富管理三大領域的嶄新職業?！?/p>

在獵聘直播間的連線過程中，安永保險業戰略與轉型咨詢服務合伙人楊本心從行業角度出發，基于行業認知、邏輯、轉型多方面變化進行了分享，提議將轉型重心聚焦至客戶價值的創造、對基層和團隊的關注等方面，同時建議行業還需堅持長期主義，人才需求也需要適時變化。

隨后，泰康人壽健康財富管理事業部副總經理及HWP 項目負責人則從公司實踐角度談其眼中的行業轉型，陶俊卿告訴獵聘，泰康HWP的打造正是基于長期主義的底層邏輯而生，針對健康長壽這一與人類自身高度相關的變局進行系統化思考后確定的商業模式。陶俊卿稱：“早在2018年，泰康就已開始打造HWP，機構、體系、招募均是從零開始，直至今年招募、激勵、訓練、成長各個方面逐漸更成體系，今年更是推出了泰康人壽HWP基本法，1年左右的時間已晉升了 超100 位合伙人?！?/p>

談及團隊招募策略，泰康人壽北京分公司新銳HWP王青峰與獵聘分享道，泰康秉承廣納人才的理念，更看重人才是否具備良好的時間規劃、落地執行能力以及學習力，包括是否具有主動連接他人、幫助他人的高意愿。雖然高標準選材會導致招募的過程很長，但本著長期主義的原則，團隊的留存率可以達到80%以上。陶俊卿也表示，HWP團隊的招募除了注重同理心等感性要求，同時也有學歷、年齡、專業上的硬標準。跳出篩選視角，楊本心強調互相吸引也很重要，打造團隊是一個相互選擇、相互成就的過程。

而互相選擇的關鍵是吸引力，獵聘主持人在和嘉賓的交談中發現，泰康的人才培訓具備這一吸引力。泰康以專業隊伍為中心，圍繞著 HWP 定位制定了完備的培訓圖譜，在保險顧問、全科醫生、理財專家三方面精進，更注重多重能力的培養。

陶俊卿談到：“泰康具有很多特色化培訓，除此之外，我們還有教育部所認證的 HWP 的考試，基本上圍繞著它的定位，搭建了一個非常立體的培訓賦能體系?！?/p>

此外，獵聘大數據研究院副院長鄭穎美女士還結合獵聘大數據研究分析了金融行業人才供需趨勢特點。據獵聘數據顯示，金融行業的利潤水平尤其是人均利潤水平在多個行業中均處于翹楚位置；從人才需求的角度也能看到，高質量金融業務人才更受歡迎；而從人才發展及職業生命周期來看，財富管理類的工作也具備造就更長遠職業生涯的潛力。

對此，鄭穎美也表示“金融作為支撐整個中國經濟及民生的重要行業，體現出多樣化和科技化的發展趨勢，財富管理類也將成為未來發展中非常具有代表性的崗位?！?/p>

本期獵聘對話泰康HWP的直播分享，結合金融行業發展與泰康HWP項目的打造，以獵聘大數據對行業變化進行了多維透視，為大家呈現了趨勢性觀點與洞察，無論對業內人士還是求職者都極具參考價值。如想了解更多，求職者可通過獵聘APP進入，預約和觀看感興趣的直播內容。