作為人工智能行業應用領軍企業，廣電運通自主研發生物特征識別、大數據、區塊鏈、云計算等創新技術，主導及參與制定了20多項國家標準，成績斐然。而擁有一支由四名院士領銜、超三千人組建的技術研發團隊，則是保證其持續產出高品質、高水平創新成果的關鍵要素。

當然，廣電運通對高端人才的渴求與維護遠不止于此，在上線數字化招聘管理系統后，內部在招聘渠道、招聘效率與招聘質量的把控方面都得到了顯著提升，此外，“快樂工作，精彩生活”理念的貫徹落實為廣電運通傳遞出“有溫度”的雇主品牌形象，從而也吸引了很多志同道合的優秀人才。2022年，廣電運通獲得2022年天狼星“最佳雇主品牌獎”的榮譽稱號。

01 智繪數字新藍圖中，明晰企業人才需求

在數字化浪潮下，廣電運通圍繞“數字經濟“積極展開產業鏈布局，推動粵港澳大灣區數字化轉型升級，并不斷向“成為具有全球競爭力的行業人工智能解決方案提供商”的方向邁進。

特別是無線電集團黨委書記、董事長黃躍珍在2023年的新年致辭中也提到，“廣電運通作為集團主要成員企業，在今年會勇開新局，立足現階段的數字化基礎，智繪數字生態新藍圖。”他指出，不謀全局者，不足謀一域，廣電運通將圍繞“夯實數字核心技術，推動數實深度融合，智繪數字產業生態新藍圖”的年度經營發展主題，深化數字產業化、產業數字化、數字化治理和數據價值，釋放數字要素對經濟發展的放大、疊加、倍增作用，帶動行業生態建設，引領數字產業發展。而在建設數字產業生態的過程中，廣電運通需要通過“兩步走”明確企業對于人才隊伍的需求：

一、時刻把握行業發展機遇，貫徹落實企業戰略構想。2022年，是應對多重風險挑戰的承壓之年，也是廣電運通抓住戰略機遇的關鍵之年，更是全球數字化浪潮帶來新場景、新模式、新業態轉變的一年，廣電運通堅持“124”戰略構想，即“一個目標，兩條路線，四大核心技術”，聚焦金融科技與城市智能兩條業務主線，強化關鍵技術攻關。

二、強化人才團隊的建設與培養，為企業繪制新藍圖積蓄力量。作為一家專注于數字經濟、以技術創新為底蘊的企業，高質量成果與關鍵性突破離不開優質人才的支撐，因此廣電運通堅持以打造出“高學歷、有擔當、善作為、作風硬”的人才隊伍為目標，吸納與企業相匹配的高素質人才，不斷為技術創新注入新動能，持續保持領跑地位。

02 數字化賦能規模化校招，擴充高端后備人才

在智繪數字新藍圖的新使命下，廣電運通的人才需求清晰而明確，建設一支高端人才隊伍是支撐技術不斷迭代創新的關鍵。而一支優秀團隊離不開人才的可持續發展能力，因此廣電運通十分重視吸納高校優秀畢業生的校招工作，期望通過補充新鮮血液的方式，煥發人才隊伍的活力，為技術創新注入新動能。

在每年春秋兩季，廣電運通都會根據業務需要制定人才計劃，并在全國范圍內開展校招工作。但全國范疇的校招規模意味著招聘工作量與復雜度的提升，而廣電運通在推進招聘數字化項目前，招聘過程普遍存在效率偏低的問題，對此，廣電運通決心上線招聘業務的數字化，以促進校招的提質增效。

廣電運通將招聘業務“平移”至Moka系統后，線上即可完成全國各分公司的校招統籌協調工作。批量化的篩選簡歷、安排面試、發放offer也有效應對了廣電運通的校招規模，提升了校招效率。而那些沒有通過篩選的簡歷資源并不會被浪費，廣電運通將其存儲在人才庫中，當面臨招聘需求時，HR會優先查看人才庫中是否存在與招聘崗位匹配程度高的簡歷。廣電運通還善于運用招聘過程數據進行全方位復盤，以優化校招流程，提升面試官的面試效率與質量。

03 共建數智化雇主品牌新高地

廣電運通的企業文化可以用“有容、有衡、有序”這六個字來概括，在這種理念的指引下，企業秉承著“快樂工作，精彩生活”的主旨，與員工們共建數智化雇主品牌，吸引了大批優秀人才加入廣電運通，與企業共同成長。

對于雇主品牌的成功建設，廣電運通主要有對內、對外兩份經驗心得。

對內：關愛員工，共建雇主品牌。廣電運通從物質和精神上對員工們的高效工作進行嘉獎，除了免費食堂、班車接送外，公司還會組織運動賽、讀書分享會、技能創新大賽等各類活動，豐富員工業余生活；若遇到緊急項目不得不占用下班時間時，公司也會優先安排調休，保障員工充足休息時間。廣電運通的員工也認同著公司的企業文化，用行動貫徹著“快樂工作，精彩生活”理念，共同打造出了一個高效、多彩、健康的雇主品牌形象。

對外：加強宣傳，擴大雇主品牌影響力。如今，企業的雇主品牌建設已成為高端人才選擇企業的關鍵考察因素，因此廣電運通在招攬優秀人才時，會著重加強雇主品牌的宣傳力度。例如，在高校優秀畢業生的戰略人才引進工作上，廣電運通會通過與高校合作共辦“科技文化節”等文化育人模式，傳遞“快樂工作，精彩生活”的科技企業價值觀，擴大雇主品牌影響力，提升了眾多AIoT高端人才對廣電運通的好感度，吸引了大批人才。

當前，數字經濟的時代“大棋局”儼然開啟，為下好數字經濟的“先手棋”，廣電運通始終將人才視為企業的第一寶貴資源，注重高端人才的戰略引進工作，并依靠數字化賦能招聘業務，做好人才隊伍的建設工作，推動公司朝著“成為具有競爭力的行業人工智能解決方案提供商”的方向不斷前行。

2022天狼星“最佳雇主品牌獎”獲獎感言

感謝被評為“天狼星最佳雇主品牌獎”，對于我們而已不僅僅是一種鼓勵與肯定，也是一種不斷爭優創先的鞭策，讓我們更好地對標世界一流，從理論到實踐不斷地向世界一流企業看齊。

未來，我們將投入更多的人力、物力和財力在雇主建設方面，讓我們的員工更好地在廣電運通這個平臺發揮才能，也讓我們“快樂工作，精彩生活”更好地踐行。

今天，這個證書對于我們而言更多的是一種激勵，感謝我們團隊在這一年的努力和付出，也感謝Moka給了我們這樣一個平臺，更要感謝廣大求職者對廣電運通的認可，希望未來在大家的共同努力下，我們都會有一個新的、更好的發展！期待大家的加入！