12月20日，由雇主品牌研究所主辦，《商業周刊/中文版》、脈脈、校果、Lockin作為戰略合作媒體的”2022雇主品牌創意大賽”頒獎典禮在線上元宇宙平臺盛大舉辦！
大賽歷時6個月，歷經啟動、報名、遴選調研、獎項確定4個階段，一共收到近千家國內外知名企業，超1600項雇主品牌創意作品。大賽通過“4+1”式(4項通用指標：內容運營、創意設計、傳播策略、用戶體驗，1項針對性指標)的遴選指標，最終61家企業107個作品在激烈的角逐中脫穎而出。三七互娛更在眾多國內外知名企業中脫穎而出，憑借著有溫度、有實力、有影響力、有擔當的雇主品牌形象和優秀實踐贏得行業專家及國內外知名企業的一致認可，攬獲【疫情員工關懷獎】、【最佳雇主品牌科技獎】、【最佳雇主品牌宣傳片獎】、【最佳校園項目獎】四項大獎。
大賽主辦方負責人表示：2022年是疫情對生活及企業經營影響最大的一年。然而，我們很欣慰的看到這么多優秀的企業以積極的態度，面對疫情帶來的沖擊，關注其員工的身心健康，努力在各方面提升員工體驗，在中國市場上建設積極正面的雇主形象。
科學防疫 為三七人的身心健康保駕護航
自新冠疫情發生以來，三七互娛始終把員工的健康安全放在首位，秉持“健康、快樂、可持續發展”的文化理念，本著“物資為先、政策為綱、務實為要、技術為本”的原則，在第一時間建立“三七疫情防控緊急小組”，針對不斷變化的疫情形勢給予及時的防疫指引。
疫情防控領導小組時刻關注疫情政策動態，為員工防疫及健康及提前部署，確保醫用外科口罩、N95口罩、抗原檢測試劑盒等防疫稀缺物資得以及時發放。為切實保障員工健康，公司還為員工提供疫情防控手冊、防疫知識欄目及居家辦公指引，不定期開展各項疫情員工福利關懷活動。2022年更是創新打造了員工關懷IP“健康三七人”計劃，同時為員工開發貼心的疫情防控工具助力科學防疫，用實際行動為全體三七人健康保駕護航，共同筑牢健康屏障。
為切實保障員工辦公環境安全，公司內部持續開展全面殺菌消毒、清潔通風等工作，公司安保人員還會不定期在辦公區和電梯間巡邏，提醒并督促員工正確佩戴口罩，為員工營造一個安全、清潔的辦公環境。
自疫情開始至今，三七互娛每周保持為員工免費發放口罩，目前已累計發放超300萬個。累計組織近450場上門核酸檢測，共計覆蓋超2萬人次，有效降低員工扎堆排隊做核酸被感染的風險，保障員工的健康安全。
今年，在廣州疫情防控特殊時期，三七互娛更是向112位居住在封控區的員工及時派送三七愛心物資大禮包。針對被集中隔離及確診員工，三七互娛及時啟動愛心基金，幫助員工共渡難關，目前累計幫助7位員工，捐助愛心基金17000元。
在日常健康保障方面，三七互娛成立了超10個健康俱樂部（跑團、足球、籃球、瑜伽、跳繩等），組織了超400場運動，截至目前全民運動覆蓋率已達44%。還為員工聘請私人專家顧問、組織健康科普課程/中醫問診/心肺復蘇與運動救急培訓等健康活動，為全體三七人身心健康保駕護航。
以人為本 持續優化職場全生命周期雇主體驗
三七互娛非常重視員工的福利保障，自上而下營造“健康、快樂、可持續”的企業文化氛圍，打造了豐富完善的“七彩福利體系”，聚焦快樂工作、快樂吃貨、快樂活動、快樂關懷、快樂保障、快樂傳遞、快樂假期七大板塊，以體系化的方式全方位關愛員工，提升組織凝聚力，讓員工在三七互娛快樂成長。
三七互娛不僅為員工提供六險一金、愛心基金、免費入職/年度健康體檢、特色補貼、節日福利等保障，更有如住房免息借款、核心員工持股計劃等專項福利，讓關懷細致入微，讓福利落到實處。同時公司還為員工開展年會、時令活動、運動會、好聲音、團建、聯誼、入職周年活動、俱樂部等多姿多彩的活動豐富員工業余生活，陪伴員工走過每一個精彩時刻。
時刻關注員工發展 助力員工快速成長
三七互娛關注內部員工發展，搭建完善的培訓體系和學習平臺。從新手到專家，從基層到管理崗，滿足每個層級的培訓需求，除此之外，公司還會定期開展興趣班與公開課，開拓大家的視野。
針對不同的事業群，公司還設立了不同的學堂，滿足員工不同領域專業方向的技能成長需求。除了線下的培養體系，公司還有線上的移動學習平臺，里面有豐富的課程資源，針對時下流行的學習模式，通過可視化形式，幫助員工利用好每一個碎片化時間去學習與成長。企業內部還提供明確的職業發展雙通道，為員工提供清晰的職業發展指引，公開透明的晉升標準，以及豐富的培訓資源，助力員工晉升成長。
前置化培養游戲行業人才，攜手各方共建可持續發展創新育人體系
三七互娛憑借為校園人才量身打造的【玩心造夢】人才培養和發展項目成功摘下”最佳校園項目獎“。【玩心造夢】項目包括高校賽事、實訓課、校園行、暑期訓練營、高校open day、校園招聘等活動，旨在前置化培養游戲行業人才，攜手各方共建可持續發展創新育，人體系，為企業及行業培育心系社會、勇擔使命的青年人才并為這些人才提供造夢的平臺。
作為一家人才引領、創新驅動的互聯網企業，三七互娛始終認為，要投資于人。2021年9月，三七互娛發布5億元“社會價值共創計劃”，表示將在2025年之前進一步支持鄉村教育振興、鄉村產業幫扶、產學研人才培養、員工職業發展、功能游戲開發、科技創新等六大方向的工作。為了進一步做好產學融合與青年人才培育工作，三七互娛結合科技發展趨勢、市場環境變化、企業發展需求等因素，與高校共同建立了“協同育人、資源共享、優勢互補、共同發展”的人才培養長效機制，通過“校企合作實訓課”、游戲素養培育針對性研究、“大學生賦能計劃”、“SDG可持續發展高校創新挑戰賽”等創新活動，為逾千名優秀學子提供能力提升與社會實踐機會，培育新時代青年的責任擔當。
員工是企業最大的財富，也是企業競爭力的關鍵。為實現與員工的“和心”，三七互娛對企業馬拉松精神進行升級，提出“跑下去是方向，跑得快尤其重要”，并擬使用不低于3億元且不超過6億元自有資金回購公司股票，用于員工持股計劃或股權激勵計劃，與員工共享企業發展成果。未來，三七互娛將秉承“給世界帶來快樂”的使命，致力于成為一家卓越的、可持續發展的文娛企業，持續為大眾提供優質健康的文娛產品，同時為員工提供有溫度、可發揮個人能力和高質量發展的平臺，攜手更多聰明的人一起做好玩的事！
