當前，數字化轉型正在成為企業轉型升級的新引擎。在國家政策引領下，以數字化轉型為載體助推企業結構性變革，提升經營效率，既是現實的迫切需求，也是科技發展的必然趨勢。其中，云計算以其彈 性化、資源池化、按需化、定制化等優勢，成為數字化轉型的重要技術底座。
在此背景下，盡管今年國內外經濟面臨疫情等諸多挑戰，但得益于云轉型的不斷推進和產品矩陣進一步完善，國內云服務商龍頭金蝶國際營收繼續保持穩健增長的態勢，交出一份不錯的中期“成績單”。
2022年1-6月，公司實現營業收入21.97億元，同比增長17.3%。其中，公司云服務業務延續近年來高速增長趨勢，且業績貢獻占比持續提升。報告期內，云服務業務營收同比增長 35.5%至16. 8億元，占總營收76.4%，占比提升超過10個百分點。此外，不同領域的云服務收入均實現高增長，產品續費率良好。
此外，金蝶國際未來發展韌性也被市場關注。上半年，金蝶云訂閱服務年經常性收入（ARR）約為人民幣18.6億元，同比增長46.5％，創下歷史新高，云訂閱服務相關的合同負債實現同比增長56.0％。
2021年，金蝶創始人徐少春就表示，金蝶已步入云轉型第二階段，這一階段的目標是實現云訂閱模式的高質量發展，核心的經營指標將從云占比轉向年經常性收入，到2023年實現“用云訂閱模式再造一個金蝶”的目標。
自1993年創立至今，從DOS平臺到 Windows平臺，從財務軟件到ERP，從ERP到企業云服務，金蝶國際始終在浪潮中把握機遇，勇于創新，實現自我超越。
如今，金蝶已為世界范圍內超過740萬家企業和組織提供數字化管理解決方案。上半年，金蝶屢獲國內外知名研究機構認可，公司成為唯一躋身Gartner 2021年高生產力aPaaS平臺全球前十的中國廠商，獲中國第一；獲得IDC aPaaS中國公有云市場第一（《中國 ERP 應用平臺化云服務市場洞察》）；入選Gartner 中國企業低代碼應用平臺競爭象限，成為報告中中國企業低代碼平臺代表廠商。
云轉型成效顯著
大型企業市場營收增超7成
金蝶國際執行董事、首席財務官林波在總結上半年業務發展時表示，目前，公司業務結構已經發生了根本性的變化，云轉型取得顯著成效。
從上半年整體表現來看，金蝶國際延續以往在成長型企業市場優勢同時，大型企業、小微企業市場營收均得到顯著提高。
數據顯示，上半年針對大型企業的蒼穹、星瀚續費率保持穩定，報告期內實現營收2.84億元，同比增長77.6%；面向中大及成長型企業的星空實現營收約7.9億元，同比增長16.1%；面對小微企業的小微財務云服務營收同比增長74.1%，金蝶云·星辰同比增長337.7%。
其中，星空仍為云收入主要來源。報告期內，星空續費率與ARR增速均保持高位，分別為89%和53%，并且在報告期內新簽300多家國家級和省級專精特新企業，在行業中保持領先地位。
此外，大型企業市場增勢迅猛。作為國內首家以可組裝EBC為基礎的云原生平臺，自2018年推出以來，金蝶云·蒼穹持續保持高速增長。
林波介紹，上半年，金蝶在大企業市場取得了諸多突破，國產替代再樹新的標桿，早期的投入目前正在逐步顯現成果。
報告期內，蒼穹和星瀚累計簽約大型客戶476 家，新簽約客戶194家，新增山東重工、中國通用集團、五礦國際、金地集團、柳工集團、廣東能源、重慶醫藥等超大型和大型企業客戶。
此外，小微企業市場增長率十分亮眼，市占率持續提升。報告期內，金蝶云·星辰收入同比增長超300%，續費率達72%。
DC數據顯示，金蝶國際在中國大、中、小型企業SaaS ERM（企業資源管理云服務）市場均排名第一，以及在SaaS EA（企業級應用軟件云服務）、財務云市場份額維持排名第一。
入局HR數字化管理藍海市場
未來發展可期
根據公開資料顯示，金蝶國際成立于1993 年，2001年在香港交易所上市。發展期間不斷打破常規，積極實現公司轉型。1994年，公司打響市場財務軟件轉向Windows系統第一槍，進入高速發展階段；1999年，公司發布國內首款基于互聯網平臺的ERP軟件，全面進入ERP市場并占領戰略高地。
隨后，公司堅定實施云轉型戰略，成為國內市場中最早開始云轉型的軟件企業，自2019年至今，公司宣布全部進入EBC階段。
2021年，伴隨著《“十四五”數字經濟發展規劃》 提出，明確數字經濟地位，大力推進產業數字化轉型。規劃顯示到 2025 年，數字經濟邁向全面擴展期，數字經濟核心產業增加值占 GDP 比重達到 10%，軟件和信息技術規模將達 14 萬億元。
期間，金蝶國際始終以前瞻性視野，抓好轉型機遇，謀新求變，通過與相關企業合作，共同為企業數字化轉型提供更優質的產品，實現產品共創、資源共享。
上云以來，公司營收穩定增長。2012-2014 年間，公司處于云轉型初期，在企業數字化轉型尚未覺醒、用人成本增加的大背景下，面臨 SAP、Oracle 等國外頭部企業的強勢競爭，公司收入端明顯承壓；此后，公司不斷投入研發，吸納人才，以中小企業市場為切入點，靈活應對競爭，逐漸擺脫困境。
“對標國際廠商，它們的利潤也存在長期不是那么好的情況，對此我們有心理準備。”對于云化轉型中盈虧平衡點的預測，林波表示，在行業里，衡量SaaS廠商的經營健康情況往往不是用經濟指標，而是用現金流指標。
當前，金蝶已提出“未來3年用訂閱模式再造一個金蝶”的目標。而訂閱模式只是公司轉型成功的第一步，金蝶集團創始人徐少春指出，希望到2026年打造中國最強大的PaaS平臺，到2030年打造世界級的企業SaaS及軟件交易市場。
提及下半年及未來發展規劃，林波透露，“人、財、稅”依然是公司主力。
針對財稅服務賽道，金蝶將實現全面覆蓋，目標是從記錄、報告到全面預算服務，核算自動化升級，第三方結算、財務規劃及分析市場滲透率提升。
目前，人力資源市場面臨著核心HR全面向自動化升級，戰略人才分析和規劃將成大企業剛需。Gartner預測2030年，人力資源管理軟件達到440億元人民幣市場規模。
從需求端來看，在技術與產業巨變的背景下，人力資源管理模式隨之改變，人力資源管理人員面臨諸多困難，人力數字化轉型遠低于企業數字化轉型速度，大型企業需求旺盛。從供給端來看，市場上從事人力資源數字化的廠商雖多，然而面對大型、超大型企業群體的產品仍然處于空白。
今年上半年，星瀚人力云已應需發布。目前，金蝶云·星瀚為華為建設的HRIT合作項目已完成部分模塊并實現業務上線。
據悉，星瀚云 HR 以業務成功為目標，數據算法驅動，可組裝為手段，將業務場景、業務能力、業務流程做成良好的抽象，并且把它變成一個個良好設計的PBC組件，從而提供集成服務，確保跨國企業高效進行人力資源管理。
未來，金蝶將結合華為領先的全球HR管理實踐和大企業痛點，做出能夠滿足大企業HR主管的主營業務組織變革、創新業務靈活調整需求的全體全球化人力資源管理云服務應用產品。
數字經濟是暢通經濟循環、激活發展動能、增強經濟韌性的重要支撐。目前，金蝶國際處于央企國企財務數字化轉型黃金賽道。“國產化替代的核心，是擁有比肩國際的替代能力，不能讓中國企業削足適履。”徐少春表示，中國經濟進入了一個高質量發展階段，“用數字戰斗力，向管理要效益”，將成為金蝶發展過程中不斷貫穿的主題。
