最近，電視劇《人世間》火了！劇中周家父親周志剛是重慶“大三線”建設工地的第一代建筑工人，后來晉升到了職稱最高的“八級工”，雖然劇中并沒有過多描述八級工有多厲害，實際上在當時，八級工是有著明星效應的工人群體，很多技術工人都以成為八級工為人生目標。

八級工，這一曾經有著明星效應的工人群體，對于今天的年輕人來說，已然是一個完全陌生的概念。然而，對于建國初期國家工業化大潮中的產業工人，卻是很多人的人生目標。

“八級工”的歷史

在上個世紀50年代，我們正處于建國初期，百廢待興，工業基礎非常薄弱，很多工廠生產能力都有限。為了更好提高工人對技術鉆研的積極性，我們開始借鑒蘇聯的工資模式，“八級工資制”登上歷史舞臺。

按照生產勞動的復雜程度和技術的熟練程度將工資分為八個等級。為了區別復雜勞動和簡單勞動，不同工種按技術上的差別，分成若干種等級線，最高等級可以到八級。八級工成為了頂級工匠的代名詞。

1956年，全國企業開始推廣，一直施行到1985年，由結構工資制等取代了“八級工資制”后，載譽幾十年的“八級工資制”退出歷史舞臺。

不平凡的勞動者

許多經歷過八級技術等級制度的人，至今都承認那個技術分層非常成功。先不說八級工，即使評上五級工、六級工，在當時的企業和社會都有很高的地位。

每個八級工，都用畢生的精力來鉆研行業的最高技術。杭州著名的八級鍛工梁毛毛就曾說過：“我的八級工是一錘一錘敲出來的，每天一有空就琢磨技術，每一次敲擊都會總結其中訣竅，每一個產品都努力做到細節上的完美，就這樣，整整敲了37年”。

那個時代的八級工，是一群不平凡的勞動者，他們用自己靈巧的雙手，匠心筑夢、默默堅守，為了國家的建設刻苦上進，在平凡的崗位上，追求職業技能的完美和極致，引領著一代又一代匠人前進。

近日，國新辦舉行國務院政策例行吹風會，介紹《“十四五”職業技能培訓規劃》有關情況。人力資源和社會保障部表示，我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業技能等級制度，即由低到高，在初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師的基礎上，再增設首席技師。

新時代的工程師紅利

據人社部相關負責人介紹，目前我國技能勞動者超過1.65億人，占就業人員總量的21.3%，但其中高技能人才只有4791萬人，僅占就業人員總量的6.2%。高級工程師作為制造業不可或缺的關鍵人才，同樣面臨著“設備易得、人才難求”的尷尬局面。

我國是世界上唯一擁有全部工業門類的國家，同時我國制造業總體上仍處于全球價值鏈的中低端，許多產業面臨工程師人才數量不足、質量不高的問題。在這種發展趨勢下，我國既往的人口紅利將升級為“工程師紅利”，成為中國企業、中國產品提升市場競爭力、尤其是國際競爭力的重要手段，將深刻影響中國下一個十年。

今年政府工作報告中，多次提到對人才建設，包括加快培養制造業高質量發展的急需人才、加快建設世界重要人才中心和創新高地等指導意見。橙色云依托“協同創新”“研發上云”和“研發商品化”三種業態，構建了橙色云生態鏈，建設面向全球、面向未來的工程師協同創新中心，對于有創業想法的工程師，橙色云平臺能為其提供實現產品從創意、研發設計、測試到銷售的全產業化流程服務，助力工程師創業孵化，全方位激活“工程師紅利”。

從為我所有到為我所用

在數字全球化的大背景下，橙色云以工業互聯網平臺為載體，自主研發了基于云端的橙色云協同研發平臺，提出的互聯網設計理念以產品為組織形式，將產品或項目需求結構化、數據化，讓不同領域的工程師跨企業、跨區域、跨學科協同參與研發項目，實現人才能力和項目需求在平臺生態中重構和鏈接，使企業從“人才為我所有”，轉向“人才為我所用”，大大緩解了人才難求的困境，提高了企業的研發效率，達成了個人價值與社會價值的統一。

在數字化轉型浪潮下，互聯網設計將成為全球創新發展的重要引擎以及未來研發設計的主流趨勢。當然，要從根本上解決結構性矛盾，仍然需要大力培養更多的高級技能人才，“八級工”那種對技能極致追求的鉆研精神，值得每一個時代所牢記。