近年來隨著新一線城市的崛起，越來越多人才從一線城市回流到新一線城市。從一線到新一線，回流人才該如何抉擇？CGL合伙人Jackie Wang（王小溪）分享了她的觀察和體會。作為回流人才之一，Jackie在京工作十余年，隨后來到成都長期發展。她對回流人才的需求體會深刻。

Jackie擁有豐富的甲乙方招聘經驗，她曾在知名游戲出海廠商Funplus和美團擔任招聘專家。2019年加入CGL，重新回歸獵頭行業，目前帶領團隊專注于Marketing&電商運營方向人才尋聘。

Q1 從獵頭視角來看，新一線城市的企業對人才的需求呈現了哪些特征？

Jackie：經驗決定能力，格局決定視野。我們觀察到的最主要的一個特征是新一線本土企業在中高端人才的招聘中，會優先考慮來自一線城市的回流人才，企業很看重這些人才在一線城市知名企業所積累的專業度、廣闊視野以及創新力，希望這些人才的注入能夠為企業賦能，支持業務的快速發展。

2019年我們為成都某消費品知名品牌進行組織升級，成功引入COO、CIO、CHO以及品牌總監；今年我們為某新式茶飲品牌搭建高管團隊，成功引入品牌負責人、供應鏈負責人以及營運負責人。

這兩家企業的創始人在與我們溝通招聘需求時，都表示希望有機會引入北上廣深知名企業工作經驗的人選。而以上七個關鍵崗位最終成功交付的人選也均來自于一線城市，年齡集中在33-37歲，其中五位為川籍。

Q2 一線城市人才回流選擇機會時，最關注哪些因素？

Jackie：職場就是不斷追求更好的成長。其實無論是否回流，大家在尋找新機會時都會著重關注：賽道增長機會，生意機會點，創始人以及高管團隊的背景、專業度，如果機會來自創業公司，尤其關注創始人的想法和格局。

回流人才選擇機會時會更關注自己在一線城市積累的經驗是否可以遷移到下一家公司，是否能夠發揮更大的價值。此外也會更關注本土企業的企業文化。

曾就職于全球知名服飾品牌的L先生和我們分享了他回成都的心路歷程。L先生是四川人，在上海工作9年，因家庭原因計劃回成都定居。通過我們的推薦，L先生今年加入了一家高速發展的新式茶飲品牌。他選擇該機會的理由一是成都屬于餐飲行業的“一線城市”，看好這個賽道在成都的發展；二是和創始人的價值觀、想法一拍即合；三是創業公司有更大的自主權，能夠放大過往在大企業積累的經驗和方法論。

Q3 在和一線城市的人才競爭中，你覺得新一線城市的優勢何在？

Jackie：職業選擇就是生活方式的選擇。在新一線，有很多現實問題可以輕松解決，比如落戶幾乎沒有門檻；房價更平易近人；新一線的教育醫療等基礎設施與一線城市相比差距不大等。我們觀察到除了很多四川籍人才回流到成都，還有許多外地人也會選擇到成都定居，這些人才都無一例外提到被成都的美食和美景所吸引，哈哈哈。

前邊提到我們為某新式茶飲品牌成功引入的一位營運總監，這位人選很有代表性。他是河北人，過去在北京和深圳工作，一開始只是抱著試試看的心態來成都和創始人見面，沒想到待了兩天后就深深愛上了成都這座城市，考慮到在一線城市也還未買房，于是很快接了Offer，決定搬到成都買房定居。

另外一線城市的優質人才去到新一線，某種程度屬于“降維打擊”，更容易脫穎而出，走出一條差異化路線。 我們曾經為一家西南零售企業成功招聘了一位供應鏈VP，這位人選已經45歲，雖然背景很出色，但在一線城市這樣的年紀很難找到滿意的機會，而成都這家零售企業認為他的經驗非常匹配企業現階段的發展，最終開出了非常不錯的offer邀請人選加入公司。

Q4  你之前在京工作了十年，為什么會選擇回到成都發展？

Jackie：我和先生都是四川人，主要還是考慮到小孩教育和父母養老的現實問題。工作和家庭的平衡，并不代表追求工作更輕松安逸，作為有家庭的職場人士，在追求自身職場價值實現的同時，也需要讓家庭大后方更穩固無憂。

我也很幸運地遇到了CGL這樣的平臺，讓我實現了賺一線城市的錢，在新一線過巴適生活的美好愿望。

Q5 這是不是也代表了一部分回流人才的真實想法？

Jackie：我覺得有一部分和我情況類似吧。我們也接觸到不少年輕人在尋求回流新一線城市的機會，這些年輕人自我意識更強，會更早對生活進行規劃。

以我們公司為例，CGL成都就有好幾位90后非川籍同事從北京上海來到了成都。這些年輕人早早就做好了人生規劃，在權衡了一線城市買房落戶的壓力之后，再綜合城市經濟活躍度以及宜居程度，最后選擇定居成都發展。

Q6 你有什么建議給到想回流到新一線城市的人才？

Jackie：成功的職業轉型，就是合理預期+充分準備。關于回流新一線，有幾點建議：首先，職業發展前期（30歲之前）可以在一線城市沉下心好好歷練，積累核心競爭力，前期底子打好了，后期職業選擇的空間會更大。

其次，大家要結合自身情況，理性判斷是否要回流，回歸新一線城市有利有弊，要充分預估到挑戰，比如從體系健全的大企業加入到本土創業公司，可能會發現企業文化難以適應，可選擇的職業轉換機會肯定比一線城市少，等等，我們也碰到不少人才從新一線再次回歸一線城市的例子。

最后，如果下定決心要在新一線長期發展，需要更積極地調整心態，對薪資、職位，尤其是企業文化要合理預期。