隨著“雙減”政策落地，K12教育培訓行業迎來了大規模的人才被動流出。受業務緊縮，戰略調整的影響，大批在線教育從業者或被裁員，或被調整職業方向。拉勾招聘數據研究院調研發現，自2021年5月起，在線教育人才需求斷崖式下跌，處于“已離職，可快速到崗”狀態的在線教育人才比例高達98.5%。

為幫助教培人員度過職業困難期，近日，北京首場教培行業人才專場招聘會在線上正式啟動，近300家企業推出3000多個崗位靜待求職者。參與此次招聘會的企業門類眾多，包括信息技術咨詢服務行業、汽車租賃、廣告、生物藥品制造行業等，招聘崗位也涉及項目總監、產品經理、Java開發工程師等。

北京市人力資源社會保障局二級巡視員、新聞發言人陸曉播表示，北京市人力資源社會保障局將在全市范圍內組織開展持續時間為3個月至半年的“教培行業人才專項服務季”，專場招聘會就是其中重要一環。此次招聘會舉辦時間為8月18日至8月31日，有意向參與招聘會的人員可登錄北京市人社局網站，搜索就業超市，進入招聘會專區。

除國家相關部門的大力支持，促進教培人員再就業，也離不開企業的共同努力。為幫助受到影響的教培行業從業者快速完成職業瓶頸期的過渡，實現職業轉型，拉勾推出CSR項目產品——教培行業轉型陪伴營。

據悉，轉型陪伴營共設置了6大課程。從正確認識自身優勢、多方位看待職業轉型的認知建設，到簡歷及面試準備的實操技能，再到長遠職業規劃，幫助教育培訓行業從業者線性看待職業發展，做出更準確合理判斷的同時，斬獲更好職業機會。

此外，拉勾還為教培人才搭建與企業間的橋梁，引入超50家互聯網一線大廠的人才需求，提高用人企業與人才間的匹配效率。對于求職過程中遇到的問題，也可在拉勾尋求簡歷精修、面試輔導等專業支持。拉勾的職場導師均是互聯網行業從業年限超過10年的招聘專家，擁有各大行業頂尖公司的成功案例及最佳實踐，已經協助數萬人完成職業晉升或轉型。

拉勾創始人、CEO許單單表示：“我們會聚焦目前教育行業從業者面臨的具體問題，幫助在線教育行業的從業者順利轉型，走好職場的新道路。這是拉勾的優勢，也是拉勾的責任?！?/p>