薄云咨詢專家團隊、華工科技總部領導、華工激光管理團隊及業務骨干參會，會上項目團隊共同總結了IPD變革項目第一期成果與不足，基于愿景明確了IPD變革項目第二期規劃及目標，同時，對第一期培養的金種子進行了表彰。
在會議上，華工激光精密系統事業群總經理、IPD項目經理王建剛為所有IPD參與者與組織者鼓掌祝賀。他提到變革是精密事業群的戰略，戰略的核心是“活下去”并“持續地活下去”。
IPD是基于市場需求的產品研發，面對巨大的市場承載量，事業群勢必要堅持變革之路，精密系統事業群在邁向50億的征途中迫切需要打造以IPD為核心的研發創新能力。其中，事業群中的“人”的能力還有很大的發展空間。痛苦是騰飛的必經階段，事業群唯有堅持才能破繭成蝶邁入新階段。他強調各部門全體員工在解放思想、全情參與上的重要性。未來可期，精密IPD變革將會載入華工科技的史冊！
薄云咨詢大俠總致辭大會并結合多年標桿企業變革管理經驗進行分享，對比標桿企業變革歷程，當前精密事業群IPD變革已經從形似走向神似，渡過了變革曲線的谷底，初現成效。大俠總建議在未來公司IPD全面落地過程中要“耐的住孤獨”，堅持變革是業務部門的事而非僅是變革組的事，IPD是公司的變革而非僅是研發部門的事。薄云咨詢項目經理孟洋老師站在咨詢顧問角度闡述了精密IPD第一期開展情況及第二期規劃，并代表顧問團隊對二期項目目標做出承諾。
一期IPD變革過程中薄云通過以訓引戰方式為精密培養和選拔出了一批優秀的金種子！其中二級金種子5名，一級金種子16名，共計21名（金種子共三級，三級為最高級），為精密IPD變革成功落地點起星星之火。會上王總為金種子頒發證書。
IPD變革是每個激光人的必經之路，面對第二期的新征程，薄云咨詢顧問團隊將與精密變革團隊秉承 “系統打造研發核心能力，深化推進IPD變革落地”的使命，在IPD變革之路上躬身入局、持續深耕、披襟斬棘、砥礪前行！
