進入21世紀以來，互聯網經濟取得了迅猛發展，新興產業如雨后春筍般崛起。經濟與產業模式快速發展的同時，促使著公司內部的分工更加細化，專業的人干專業的事，提高生產效率，這被越來越多的企業所看重。所以人事組織架構管理的布局，在企業的長期發展戰略中體現得尤為重要。

與以往不同的是，在人工智能被廣泛應用的今天，它也成為了助力企業合理、科學布局人事組織架構，幫助企業提高核心競爭力的有效幫手之一!際合人力自主研發的SAASA云智慧平臺就是體現之一!

際合人力的SAAS平臺是其依托于自身8年線下人力資源服務經驗，自主研發的一款致力解決企業問題的云端智慧平臺，向全國范圍內共享經濟業態企業和個?提供??資源服務，屬于新經濟業態下的創新型互聯?“共享經濟智能綜合服務”。可以幫助企業實現云端繳納社保、管理組織人事架構、優化企業結構，助力企業實現數字化轉型!

企業實現產能升級，合理優化人事組織架構是不可避免的，這也擴大了市場對SAAS云智慧平臺的需求，在一定程度上也帶動了整個人力資源行業的發展，同時這也是今后人力資源發展的方向之一。根據際合人力提供的數據顯示，憑借SAAS平臺該公司僅去年一年業務增長，環比2018年與2019年之和增長了30%。

際合人力能取得如此之高的業務增長，除了市場的需求旺盛與本身過硬的產品之外，與其本身的核心運營理念也密不可分!知識經濟步伐加快，社會分工越來越細化，使得這些企業在不斷拓寬業務渠道、壯大公司規模的同時，本身的人資管理也成了一項不小的挑戰。際合人力分析考察企業情況，為企業提供量身定制的解決方案，量身打造薪酬托管、社保代繳等方案，助力企業降低經營成本、提高生產力。通過際合人力提供的定制化解決方案，客戶提高自身的經營管理效率，獲得因規模經濟所帶來的好處，實現了客戶與服務商的共贏!

際合人力表示，SAAS平臺的出現在很大程度上解放了傳統企業的固化思維，打破了企業跨部門溝通的壁壘，優化了企業的管理布局，有助于提高企業的生產力與競爭力,是新時代之下傳統企業轉型所做的重要一步，所以很多企業也樂于與人力資源公司合作雙贏!在如此背景之下，人力資源服務公司要想得到長足發展，企業本身優質的產品當為第一核心競爭力。除此之外，人力資源行業終究是人與人之間打交道，堅持以人為本的服務理念，也是在該行業立足的根本條件之一!