7月28日至29日,由人社部、重慶市政府主辦的第一屆全國人力資源服務業發展大會在重慶召開。此次大會是人社部自改革開放以來組織的首次全國性行業發展大會,將對新時代人力資源服務業高質量發展產生重要促進作用。

因率領社寶科技團隊不斷突破創新,為推動行業發展做出卓越貢獻,社寶科技創始人、CEO李賢威應邀在社寶科技展位分別接受了新華網和大會官方的采訪。

新華網采訪全文如下:

從入職到離職,從簽訂合同到薪資代發,從報稅到買社保,從發福利到搞報銷,從法律咨詢到定制化服務……社寶科技,將招聘、背調、入職、社保、薪酬、個稅、商業保險、雇員福利等傳統模塊串聯、整合。創建完善一站式人力資源數字化服務云平臺,社寶科技正全面利用互聯網的遍地開花,讓人與社會、人與企業、企業與社會實現全面互聯。

借新型管理工具破傳統困局

“未來是一個全聯接的世界,社寶科技將積極構建更加高效的社會服務系統。”社寶科技CEO李賢威介紹,社寶科技充分融合了互聯網平臺+SaaS云計算技術,為雇員、企業、政府及事業單位打造一站式人力資源全流程服務系統。它打破傳統人力資源困局,拋開傳統人力資源思維及平臺限制,借助新型管理工具,助力企業在瞬息萬變的世界中加速前進。

“我們這次來參加第一屆全國人力資源服務業發展大會,目的就是展示我們的服務云平臺,同時借力大會,讓公司與外界有更多交流,促進發展。”李賢威說,公司研發的HRWORK人事通是HR的一站式工作平臺,通過一個平臺,將社寶科技旗下招聘通、入職通、薪資通、社保通、普保通、真福利等人力資源科技產品全面整合,進一步打通盤活各個模塊,幫助HR提升工作效率。

而此次公司參加首屆全國人力資源服務業發展大會,也希望能收集到更多客戶信息和需求,為自己的產品提供有力的數據支撐和發展方向。

借線上線下融合潤實體經濟

這些年來,社寶科技的HRWORK人事通幫中興解決了全國社保的落地,為中石化加油站的員工解決工資、入職離職的問題。通過多米到店,幫助如家、漢庭、桔子水晶、布丁等酒店解決保潔等到店的人員配置問題;另外還通過安居樂業為客戶解決查社保、查工資、各類生活服務等方面的問題;并通過人社云完善了嘉興平湖、安吉等地的社保醫保體系。

“從2018年開始,我們就開始了線上+線下的結合。”李賢威介紹,企業在數字化之后,把服務流程或任務拆解開并高效分配,采用線上線下的新型組織關系,讓生產關系更靈活,生產力更加高效,降低實體經營的用工風險,因為這樣更高效。以前,客戶要和公司對接只能通過網絡服務,而現在社寶科技除上海總部外,已在長三角、珠三角、京津冀、中西部等不同地區設立了多家分公司,并布局了600多個服務網點,以及時響應企業和勞動者的需求。

借重慶之勢展騰飛之翼

“西部大開發、成渝地區雙城經濟圈的建設、一帶一路的發展,讓我們看到了重慶積極融入新發展格局,加快培育發展新動能,著力推動高質量發展的態勢。”李賢威說。

2019年12月10日,重慶(渝中)人力資源峰會在渝中區舉行。這恰好是一次機會,在此次峰會上,社寶科技重慶公司與重慶解放碑CBD管委會完成了招商企業、人力資源供需成果對接簽約儀式,這也是社寶科技登陸重慶后的首秀亮相。

截至“十三五”末,重慶全市人力資源服務機構2155家,行業年營業收入489.5億元。如此大的市場,讓社寶科技看到了在重慶發展的未來,“我們的目的,是幫助企業和雇員之間形成一個互助服務閉環,挖掘各個行業中,不同規模的企業在人力資源事務中的痛點,并提供貼合的解決方案,讓企業有溫度的服務雇員,同時雇員能對企業產生‘家’的感覺,達到工作和生活的完美平衡。”李賢威說。

此外,此次大會的系列活動28日在重慶國際博覽中心成功舉辦,主要活動包括:成果產品展示會、供需對接洽談會、人力資源服務業高質量發展論壇、“一帶一路”人力資源服務合作發展峰會、中國人力資源服務業博士后學術交流會、全國人力資源服務大賽等。

社寶科技創始人、CEO李賢威受邀出席“一帶一路”人力資源服務合作發展峰會。此次峰會由人社部流動管理司、中國人事科學研究院、重慶市人社局承辦。

李賢威與各路行業專家一同回顧了我國人力資源服務業的發展歷程與取得的成就,挖掘行業發展規律,并圍繞如何推進人力資源服務業邁上高質量發展之路等問題展開交流、研討,共謀人力資源服務業在未來發展中存在問題的解決之路。參加此次峰會的相關單位、企業負責人共計400余人。