速途網7月26日消息（報道：李楠）今日，拉勾招聘發布《互聯網行業非正常工作制民意調查報告》，對上千位互聯網從業人員進行了問卷調查。報告顯示，互聯網人中78.4%曾有過非正常工作制的經歷，57.5%出于對薪資、職業發展等因素的考慮勉強接受，40.3%完全拒絕，僅有2.2%的從業者認為非正常工作制度合理，可以完全接受。
數據來源：拉勾招聘數據研究院
近半人表示“沒得選”，七成人認為“卷”不出效率
問卷結果顯示，在“勉強接受”及“完全接受”非正常工作制的互聯網從業者中，47.9%的人認為自己“沒得選”，34.8%的人則是為了獲得更高的薪資回報。
數據來源：拉勾招聘數據研究院
對此，擁有4年從業經歷的大美表示：“大小周、996已經成為互聯網行業的主流制度了，我并沒有選擇的余地。如果不接受，基本就失去了大半的職業機會，或者是變相辭職。剛進入行業時，更希望獲得大平臺高薪資打下好的基礎，但隨著年齡漸長，房貸等生活壓力不斷加碼，反而更難急流勇退”。
雖然78.4%的互聯網人都曾有過非正常工作制的經歷，但73%的人認為，超負荷的加班與投入并沒有為工作帶來更高的效率及產出，這也成為互聯網人抗拒非正常工作制的重要原因之一。“我完全理解特殊情況下的應急加班，也愿意積極配合響應。但這不應該常態化，在公司強制或變相強制下進行的加班，更多時候演變成為朋友圈里比慘，打卡表上比晚，這種內卷毫無意義。”
數據來源：拉勾招聘數據研究院
“帝都”成“卷都”，85后口嫌體直被迫奮進
作為互聯網行業起步較早的城市，北、上、廣、深、杭也聚集著全國最大數量的互聯網企業。拉勾招聘調研顯示，北京互聯網從業者中，3.6%對非正常工作制完全接受，五城中占比最高，僅38.7%完全拒絕，五城中占比最低，帝都也成為互聯網行業從業壓力最大的城市。
有趣的是，非正常工作制經歷最多的90后，也成為最堅決說“不”的群體。數據顯示，82%的90后互聯網人都曾有過非正常工作制經歷，而43%的90后對非正常工作制堅決拒絕，均占比最高。而8.3%的80后表示“完全接受”，成為互聯網行業中最辛勤一代。61.5%的85后“口嫌體直”，雖不情愿但能勉強接受。
數據來源：拉勾招聘數據研究院
從職位上來看，6.3%的職能人員、4.6%的銷售商務人員以及2.3%的技術人員能完全接受“非正常工作制”，位列前三。而總被要求蹭熱點跟熱度，隨時隨地上崗的運營，則有45%的渾身寫滿“拒絕”。
