一家發展迅速的優質企業，大體都會經歷相同路徑：踏上時代的列車，利用好科技的力量，堅持不懈的創新，行之有效的落地，持續不斷輸出價值。堅韌與冷暖，激情與榮耀，其中滋味，唯己方知。
今年是金柚網深耕人力資源數字化第七個年頭，七載光陰，無論對企業還是個人而言，都是一部考驗格局、勇氣、智慧與毅力的拓荒史，也是充滿光榮、夢想與成就的發展史。7年時間，金柚網構建B+C全景式全鏈路數字化人力資源體系，已為7萬多家企業提供智能化、模塊化、多元化、定制化人力資源解決方案，成為中國知名的人力資源數字化服務商。
2021年4月15日，金柚網迎來7歲生日，芳華之年，公司推出全新品牌視覺，新Logo意味著成長，也象征著蛻變，金柚網全面開啟人力資源數字化新時代。
初心：企業效率為王
人力資源是企業的第一資源，但利用效率一直不高，管理學大師德魯克表示：“人力資源是所有經濟資源中，使用效率最低的資源，也是最有希望提升經濟效益的資源。”企業對此也是“又愛又恨”：人力資源高效運行是企業乘風破浪的動力，能為企業帶來遠大于投入的收益，低效導致的高額人力成本則是企業壓在頭上的沉重負擔，一旦遇到風吹草動，可能就是“最后一根稻草”。
人力資源效率提升與時代大潮、競爭加劇有著很強關聯性，從2010年開始，中國開始進入移動互聯網黃金時代，共享經濟、平臺經濟大行其道，各種企業大量涌現，經濟進入一輪新的發展高潮。經濟繁榮，競爭白熱化，人資監管日趨嚴格，合法合規的人力資源效率提升愈發重要，中國人力資源行業迎來巨大的發展機遇。
“不忘初心，方得始終”，在經濟浪潮的翻滾中，只有不忘初心，才會不失方向，駕馭巨浪，乘勢而為，以此為動力，而不是沉淪其中，被巨浪吞噬。成立伊始，金柚網就以企業效率為核心，提出“讓人力資源變的簡單”，從社保管理切入人力資源市場，逐步將業務拓展至涵蓋業務外包、勞務派遣、靈活用工、薪酬管理、商業保險、行業咨詢、企業級智庫等，全面助力企業提升運營效率。
在模塊化解決人力資源難題的同時，金柚網還進一步推動一體化的解決方案，基于用戶的多元化、個性化需求，推出專業化的靈活用工解決方案、社保薪酬解決方案、咨詢與培訓解決方案、商保風控解決方案，一站式解決企業人力資源難題，提升企業運營效率。“連接企業，連接人”，“讓人力資源變的更簡單”的初心不曾忘卻。
推陳：數字化重構
靜態解決難題固然重要，在產業政策不斷迭代，市場風云變幻中，助力企業高效處理動態化人力資源問題，才是現代人力資源服務產業發展的標準配置。
科技基因是長時間對數字化的執念與追求，在數字化底層上不計回報的長線投入，經歷時間與風雨的考驗，之后便是通途大道。金柚網一早就意識到數字化是解決動態化人力資源問題的最佳方案。基于數字化高速流轉，實現所有業務環節流轉線上化，業務數據標準化沉淀，通過大數據、算法挖掘分析，獲取結論、智能決策來反哺業務，能加快動態處理各種紛繁復雜的人力資源問題。
為此，金柚網自主研發金柚網人力資源全鏈路數字化平臺——麒麟系統，該系統圍繞著“業務產品化、產品數字化、數字智能化”，由輕便前臺、智能中臺、穩健后臺三部分構成，可實現高內聚低耦合、自動路由、智能算法，在人力資源服務諸多場景中顯著提升運營效率。
麒麟系統組建起強大的B端、C端及政策庫構成的數據庫，實現實時更新，實時調取，實時決策；社保RPA、個稅RPA、報表RPA等技術采用，可實現快速零差錯的精準流轉；智能化的CRM系統，基于客戶信息分析客戶實際需求，快速提出相應解決方案。
麒麟系統構建起模塊化系統，通過數字化鏈路，模塊化系統實現高效連接與有機交互，可形成高效、靈活的人力資源服務模式。例如金柚網旗下的康康ODS，將商保系統與考勤管理系統進行數字化連接，實現上班打卡投保、下班打卡減員，在靈活用工場景下為員工提供用工保障的同時，有效實現企業精準投保。
價值創造：B+C的背后
推動企業效率提升僅僅是一個開始，在人與企業之間建立一個高效連接、智能匹配的橋梁，從而形成良性循環的人力資源產業，推動中國人力資源產業實現全球追趕與超越，金柚網矢志不渝的堅持目標。
2020年，金柚網啟動“B+C”戰略，以數字化方式擊穿B端市場與C端用戶的技術壁壘與連接隔閡，實現兩端信息交互整合，從而價值重構與業務升維，形成產業生態閉環，形成以“數據為基礎、用戶為核心、場景為入口、服務即產品”的人力資源服務體系。
針對年輕用戶需求的豆豆兼職上市，這是面向年輕人群的全流程靈活用工平臺。基于金柚網多年深耕數字化人力資源的服務經驗，以及“B+C”平臺優勢和行業資源，豆豆兼職創建豐富的人才大數據庫，智能化地進行人才快速精準匹配與精細管理，為自信獨立、敢想敢做的年輕人提供真實、安全、可信賴的免費兼職信息服務；為企業提供高效、靈活、安全的招聘、上崗培訓及用工管理服務，提高人效的同時實現企業降本增效，全面滿足年輕人個性化求職需求和企業用工需求。
豆豆兼職擁有智能化簡歷運營系統，可以根據候選人的求職意向、培訓經歷和工作經歷等維度自動更新簡歷標簽，結合客戶需求快速匹配最合適的候選人，還能將客戶每天用人時段和兼職求職者的空閑時段精確到小時進行匹配，招聘效率更高，用人成本更低。
“B+C”戰略不斷強化體系化的“賦能中臺”，基于數字化所帶來的反饋機制與標簽設置，不斷優化與完善數據庫，實現數據精準分層與定制化管理。例如利用數字化技術為個人貼上“標簽”，隨著個人工作經驗的累積，個人畫像愈發清晰明確。這樣，一方面為用工企業帶來更精準的用工服務，另一方面，也能為個人匹配更適合的工作崗位，實現真正意義上的精準高效。
“B+C”戰略也將“被動賦能”變成“主動賦能”，主動為用戶創造價值。在深刻洞察與理解企業需求的前提下，從BC兩端方向來改進與優化人力資源服務策略，充分發揮出C端的人才潛能，做到人盡其才，崗盡其用，而且還可以為企業人才需求提前預判，未雨綢繆，高效解決用工問題。例如，基于人資相關事務的關鍵時間、關鍵節點可能出現的用工風險問題，系統自動給予風險預警，幫助企業與個人規范管理。
企業競爭的核心在于成本與效率的比拼。金柚網人力資源數字化，致力于從人力資源角度推動企業成本、效率與體驗的數字化重構，從底層邏輯提升企業的數字化改造。
7年時間，金柚網與時間賽跑，從零到一搭建數字化基石，從點到面完善業務體系，努力為企業提供兼具智能化與人性化的服務及產品；
7年時間，金柚網沉淀、積累、創新、開拓，深扎人力資源服務領域的沃土，不斷為客戶創造價值，為行業變革推波助瀾；
7年的時間，與百年愿景相比不過是彈指一瞬，然而，7年是個里程碑，品牌升級帶來的全新視覺改變就是企業發展新篇章的序幕。堅持對數字化的專注與深耕，堅持產品與解決方案的聚合與創新，金柚網所構建的人力資源新版圖正在通過一個個專業且高效的解決方案一一實現。
