2020年為人們的工作方式與居家生活帶來巨大改變，這其中職業(yè)女性在平衡職場與家庭責(zé)任中面臨“雙重挑戰(zhàn)”，她們的生活與心理健康尤為值得關(guān)注。德勤近期發(fā)布的全球女性職業(yè)研究報告顯示，近82%的受訪女性認(rèn)為疫情對其生活產(chǎn)生不利影響，其中近七成女性對自身職業(yè)發(fā)展能力表示擔(dān)憂。此前智聯(lián)招聘發(fā)布的中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告顯示，部分受訪女性認(rèn)為企業(yè)中“職業(yè)性別”不平衡，男性多在技術(shù)崗，女性多在職能崗；女性領(lǐng)導(dǎo)力被普遍認(rèn)可，但女性領(lǐng)導(dǎo)者依然鳳毛麟角；職場女性面對異性同事缺乏自信等等。

這些令職場女性最為困惑和對于女性創(chuàng)造力的“傳統(tǒng)觀念”，在領(lǐng)先的科技企業(yè)——聯(lián)想集團(tuán)中完全不存在。聯(lián)想集團(tuán)發(fā)布的《2020年全球多元化與包容性報告》顯示，聯(lián)想女性員工在總員工數(shù)中占比高達(dá)36%，全球技術(shù)崗位女性員工占比26.4%。聯(lián)想中國區(qū)的女員工占比達(dá)到42%，女性管理者占比達(dá)到20%。這些數(shù)字遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同行業(yè)水平。

聯(lián)想開放包容的企業(yè)文化和工作環(huán)境，讓女性員工發(fā)揮出最耀眼的“她力量”。聯(lián)想集團(tuán)高級副總裁、首席戰(zhàn)略官、首席市場官喬健創(chuàng)立的“聯(lián)想女性領(lǐng)導(dǎo)力”平臺，為女員工提供職業(yè)發(fā)展和專業(yè)技能等方面的指導(dǎo)，同時積極開展社區(qū)服務(wù)活動回饋社會。喬健在Campaign Asia發(fā)布的2020年度“亞太女性領(lǐng)導(dǎo)變革獎” 獲獎?wù)呙麊沃?，榮獲“遠(yuǎn)見領(lǐng)袖”（Vision Leader）大獎，此獎項旨在表彰亞太地區(qū)媒體、廣告和市場營銷領(lǐng)域中推動變革、引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的杰出女性。在聯(lián)想，許多技術(shù)領(lǐng)域的“神奇女俠”為產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)做出重要貢獻(xiàn)。聯(lián)想集團(tuán)副總裁、聯(lián)想研究院技術(shù)戰(zhàn)略與創(chuàng)新平臺總經(jīng)理王茜鶯博士與團(tuán)隊負(fù)責(zé)過聯(lián)想眾多研發(fā)項目，包括聯(lián)想樂Phone、樂Pad、智能電視、桌面電腦、可穿戴設(shè)備、物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備的戰(zhàn)略與研發(fā)等。她還登上了福布斯中國公布的“中國科技女性榜”。

聯(lián)想集團(tuán)一直致力于幫助年輕一代運(yùn)用科技力量實現(xiàn)自身夢想。在2020年10月開啟的“新世界，新生活”全球創(chuàng)新項目中，聯(lián)想以沉浸式全景影片的形式，來展現(xiàn)全球十位不同文化和背景的年輕女性如何發(fā)掘自我力量，推動社會進(jìn)步。目前，這十位女性依然活躍在社區(qū)服務(wù)與提升科技影響力的工作中，并積極參與了聯(lián)想“新世界，新生活”2021年的主題活動——“迎接挑戰(zhàn)”(#ChooseToChallenge)，以她們自身的經(jīng)驗為那些勇于接受挑戰(zhàn)和回饋社會的女性們“打 Call”。

除了在科技創(chuàng)新方面，聯(lián)想還為女性員工給予全方位關(guān)懷。聯(lián)想擁有專門的“準(zhǔn)爸媽訓(xùn)練營”，專門為準(zhǔn)爸媽們準(zhǔn)備的備孕知識講座，每個月開展一次，還有線上微信群交流備孕心得。在懷孕期間，女員工不僅不用擔(dān)心被辭退，還將享受8000元補(bǔ)充生育保險。聯(lián)想還為職場媽媽推出“在家辦公”，媽媽們可以把孩子帶到聯(lián)想的托管中心，由專門的老師陪伴。每年的三月是聯(lián)想的“女性員工關(guān)愛月”，貫穿以心里健康咨詢、下午茶、女性特賣專場、健康主題講座等活動，兼具了對女性生理和心理上的照顧。

聯(lián)想的多元開放文化不僅僅是對女性員工，還包括少數(shù)族裔和特別群體。聯(lián)想最高領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊（聯(lián)想執(zhí)委會）14人中有5個不同的國籍。在2020年聯(lián)想少數(shù)族裔高管比例從27.4%增長到29%。僅在2019年，聯(lián)想就在61個市場雇傭了來自66個國家的員工。聯(lián)想從2017年啟動了殘障人士招聘計劃，提供了電話銷售、咨詢工程師等崗位。因為持續(xù)推進(jìn)各種文化與群體的平等性，聯(lián)想多次入選彭博性別平等指數(shù)企業(yè)。

聯(lián)想以“人才是企業(yè)之本”為原則，積極為每一名員工創(chuàng)造實現(xiàn)夢想的平臺?！靶?qiáng)創(chuàng)新”是由聯(lián)想研究院和聯(lián)想人力資源共同發(fā)起的員工創(chuàng)新實戰(zhàn)營，主要承擔(dān)加速內(nèi)部創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)孵化兩個角色。小強(qiáng)創(chuàng)新根據(jù)特定的主題（如智慧辦公等）向員工征集創(chuàng)意，如果創(chuàng)意被業(yè)務(wù)部門選中，員工將深度參與從創(chuàng)意到產(chǎn)品成型的整個過程。目前，小強(qiáng)創(chuàng)新已經(jīng)從公司內(nèi)部孵化了8個創(chuàng)業(yè)項目，總估值超過了5億元?！靶?qiáng)創(chuàng)新”既為充滿熱情和想法的80、90后員工提供展示才華的舞臺，也為有經(jīng)驗、有活力的資深員工拓展研究與實踐的空間。

在內(nèi)部創(chuàng)業(yè)平臺積累實戰(zhàn)經(jīng)驗之外，聯(lián)想時刻幫助內(nèi)部員工學(xué)習(xí)和掌握最新的生產(chǎn)技術(shù)和智能制造知識，例如在自由生產(chǎn)基地的員工推出學(xué)歷提升計劃，目前有570+人報名該計劃，其中一些優(yōu)秀員工已獲得武漢大學(xué)、四川大學(xué)、天津大學(xué)等知名學(xué)府的畢業(yè)證書。聯(lián)想多元化與包容性的企業(yè)文化激勵著每一位員工盡情發(fā)揮潛能，為員工提供尊重、創(chuàng)新和平等的環(huán)境，為員工搭起一座沒有天花板的舞臺。