2021年是小牛互娛成立的第六年,作為一家正在高速發展的現象級企業,小牛當前階段的首要任務就是聚攏人才,保持業務增長的同時拓寬發展空間。

小牛互娛奮斗的六年間,保持業務增長的秘訣就是靠敏銳抓住互聯網陣地中的發展機遇。依靠移動工具產品和休閑游戲,小牛成功搭建旗下移動應用工具+休閑娛樂+社交平臺應用矩陣,實現逆勢上行;研運一體化+內容精品化的企業戰略,令產品數據與收入雙雙增長,也為自身沉淀了良好的用戶口碑。

從數據可以看出小牛互娛在2020年的爆發式增長:1月,旗下休閑游戲預約人數達到百萬級;5月,應用工具事業部App總日活超越1150萬;9月,小牛旗下單款應用突破日均收入百萬;11月,語音直播平臺沖擊5300萬月流水;12月,小牛互娛團隊發展成800余人的規模,還在持續擴張中。

企業方向找對了,邀約什么樣的人加入小牛團隊一起實現目標?

目前小牛互娛辦公地點遍布上海、廈門、廣州三城,共有600余個崗位對外招聘,60%以上為技術、產品、運營崗位,也覆蓋人事、財務、行政、法律等職能部門崗位。小牛互娛已經引入一大批來自國內外知名企業、已有5~10年從業經驗的科技牛人,旗下業務核心人物已然成為高精尖儲備力量。

小牛互娛在招崗位

 由此,小牛對研運技術人才的渴求顯而易見。小牛互娛招聘負責人坦言,自成立之初,技術優勢和創新性便是小牛互娛競爭力核心。因此小牛互娛比大多數互聯網企業更加注重研運人才引進,并青睞那些具備數字化思維、相信”匠人精神”、相信技術創造美好生活的人才們。

目標人才畫像清晰了,小牛如何吸引精英人才加入?

和優秀的人一起做有挑戰的事,本身就對精英人才有很大的吸引力。輕松開放的工作環境、相應的薪資待遇與軟性福利都是小牛為人才提供的應有待遇。在小牛互娛,74.6%員工的薪資在20K~50K之間,還有月度、年度明星員工獎金激勵、集體戶外拓展、帶薪年假、住房補貼等貼心福利,企業用實力證明人才的付出與應得的回報成正比。

定期舉行的牛人拓展活動

 小牛互娛不僅將引進技術創新型人才放在首要地位,還非常重視人才的培養與提升。據陌陌發布的《2020人才流動與遷徙報告》數據顯示,如今正是“人口紅利”向“人才紅利”轉型的時代,職場人正通過結交朋友、建立個人品牌等方式打造自身職業競爭力,求職者也將更加看重崗位的成長機會。

新牛人加入團隊,如何快速建立信任關系、實現團隊成長?

考慮到新人加入、員工晉升等不同情況,小牛互娛在企業內部建立的”小牛學院”知識平臺,將員工成長場景分類,量身打造了一系列”充電”計劃:

如新人入職時,”帶教人計劃”為新員工匹配老員工手把手教學,幫助新人快速掌握崗位工作技能,高效融入團隊;團隊伙伴有自己的思考積累時,”內訓師計劃”鼓勵大牛們面向團隊分享干貨,彼此教學相長;組織不同部門員工為共同目標奮斗時,”共創會”“動員會”模式激蕩靈感,碰撞火花;需要幫助員工拓寬視野時,“閉門分享會”則廣邀外界專家來小牛培訓,讓每一位入職小牛互娛的員工都能有收獲、有成長。

動員會上,Yella作為優秀員工代表發言

見證小牛多年歷程,來自用戶增長中心的市場經理Yella感慨,“從小牛初創入職到現在,我覺得最驚人的是業務的漲幅。有幸進入一個優秀平臺,和優秀的同事共同努力,做的事情還能收獲公司全力支持,這樣的機會可遇不可求。我將繼續為接下來的業務目標盡最大努力,與大家共同進步”。

正如小牛互娛所堅持的人才選育理念一樣:”人才的學歷和背景只占能力的一小部分,小牛作為一家踐行長期主義的科技企業,歡迎踏實肯干、深度思考,用實踐將想法落實的牛人們”。

小牛互娛招聘負責人表示,小牛將致力為社會人才及應屆畢業生提供有競爭力的回報和福利、路徑清晰的晉升機制、細致入微的人才培育體系,以及活潑開放的工作氛圍,整合行業資源,努力創造更多的就業崗位。

進入2021年,科技創新的競爭轉變為企業人才戰略的競爭。從長遠來看,小牛互娛審時度勢招募人才壯大自身的舉措,有助于發揮技術優勢,扶持員工成長,從而贏得長足發展的機遇。