11月14日，由中國企業文化研究會主辦的第十八屆中外企業文化峰會在國家歷史文化名城、數字經濟新高地——杭州隆重舉行，會議全面總結“十三五”企業文化實踐，發布企業文化實踐成果。有關部委領導、浙江省領導、地方社團代表、知名專家學者與來自全國石油、化工、電力、軍工、醫藥、金融等十多個行業的610多名企業代表共同出席本次峰會。四川宏達集團在此次峰會上獲三項大獎，企業文化成果入選《“十三五”中國企業文化建設優秀成果文集》。

三項大獎分別是：宏達集團榮獲“十三五”中國企業文化建設優秀單位，集團黨委書記、董事局主席劉滄龍榮獲“十三五”中國企業文化建設典范人物，集團黨委副書記、董事局董事兼董秘、副總裁劉德山榮獲“十三五”中國企業文化建設先進工作者。

本屆峰會是在國家“十三五”即將收官、“十四五”布局啟航之際，為深入貫徹落實黨中央和習近平總書記關于文化工作的系列指示精神，堅定文化自信，培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚中國精神，迎接“百年未有之大變局”帶來的新挑戰與新機遇而召開的一次企業文化盛會。

峰會上，中國企業文化研究會理事長、教授孟凡馳做了題為“‘十四五’企業文化建設方向與任務”的總結報告，對“十四五”階段的企業文化建設定位、方向與重點任務做深入剖析。工業和信息化部工業文化發展中心副主任孫星做主題講話，就工業4.0時代和“新基建”背景下如何推進新時代企業文化變革，以及如何豐富產品的文化內涵、提升企業文化競爭力給出了專業建議。北京大學李伯重教授就“企業文化與區域文化的相互作用”為題做了專題報告。中國建設銀行浙江分行、國家電力投資集團等企業做了經驗交流。峰會還組織參會代表參觀考察了正泰集團、吉利集團、胡慶余堂。

本屆峰會還同時發布了中國企業文化研究會“十三五”階段的兩個專項課題研究成果《區域文化與企業文化研究》和《新時代各行業企業文化建設規律與方法研究》，以及《“十三五”中國企業文化建設優秀成果文集》，宏達集團“十三五”企業文化實踐成果——《轉型升級中全面啟動新時代宏達企業文化再造與創新工程》被收錄入編。

多年來，宏達集團高度重視企業文化建設，結合自身發展戰略與國際化企業經營理念，導入企業文化戰略管理工程，逐步構建形成了符合宏達集團使命、體現宏達集團創業精神的現代企業文化系統，用植根過去、體現現在、引領未來的企業文化引領企業發展，并著力推動最終實現跨區域、跨文化的國際化運營發展模式。企業文化展現出獨具特色、富有個性、充滿活力、彰顯魅力的特點，推動并將保證宏達集團“百年發展，基業長青”目標的實現。

特別是“十三五”期間，面臨世界經濟持續低迷期，宏達轉型升級的特殊時期，如何堅定信心、突破困境，實現企業可持續發展？宏達集團結合集團發展戰略，品牌文化中心通過調研和科學分析，提出了企業文化再造，對相關工作進行部署，取得了顯著成效。

強化家國情懷和責任意識是企業文化再造的核心。將企業文化與社會主義核心價值觀有機融合，提出了新時代宏達企業文化48字；將企業文化與中華傳統文化和家風文化結合，樹立員工文化自信，全力打造幸福企業；企業文化和品牌管理結合，讓企業文化賦能企業“五項管理”和形象建設；打造廉潔文化，嚴懲和杜絕腐敗和亂作為現象，營造風清氣正的企業氛圍；責任文化中進一步強化生態文明，“青山綠水戰略”中，磷石膏綜合利用等工作受到生態環境部表彰和各地推廣；發揚企業“反哺三農”傳統，“精準扶貧”走在民企前列，為宏達社會責任增添豐富內涵；打造“四全媒體”，建設由微信公眾號、微參、網站、數字報、直播、年刊等線上線下多個平臺構成的媒體矩陣。

2016年,宏達集團把中華優秀傳統文化與宏達企業文化相結合，繼續打造宏達企業文化子文化——廉潔文化，編輯印發宏達文化口袋書《廉潔宏達》，把做人的信念、精神的追求、價值觀的共識和做事行為的約束和規范，整合成一種強大的文化力量，滲透于廉潔從業教育實踐活動，直抵人心，觸及靈魂，從而全面提升團隊建設，確保“兩個健康”：企業健康可持續發展，干部和員工健康可持續成長，打造幸福企業。

2017—2018年按照宏達集團總體戰略部署，制定宏達《新常態下宏達集團企業文化建設五年發展綱要》，全面啟動企業文化再造與創新工程。進一步用中華優秀傳統文化精髓涵養企業文化和企業家精神，全面啟動家風文化建設（和睦家園、以孝治家），傳播中華優秀傳統文化和知名歷史人物的家風家訓，面向全體干部員工征集、提煉和宣傳宏達人家風家訓，真正把“認真做人、認真做事”的宏達精神落實到實際行動中。

2019年，面臨內外部發展環境、條件的深刻變化，按照黨中央國民經濟由高速增長階段轉向高質量發展的戰略要求。宏達提出了“黨建引領新征程，二次創業再出發”，并把企業文化與社會主義核心價值觀、“不忘初心、牢記使命，二次創業再發出”主題教育結合，弘揚企業家精神，在全力推進企業品牌文化建設，集團緊密結合黨中央開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動和新中國70華誕、宏達創立40周年契機，以黨建文化、紅色文化、激勵文化、廉潔文化、創業文化、責任文化、管理文化、戰略文化和使命文化為抓手，以思想政治工作、團隊建設、人才森林、廉潔從業和精細管理為切入點，發布了《新時代四川宏達集團全面振興行動綱領》，以集團“358戰略發展規劃”和“3+3工程目標”為導向，營造全員“守初心、擔使命、定戰略、強責任、抓管理、強執行、重結果、嚴考核”的工作氛圍，以規范化、可持續、做優做精發展理念為引領，以擴大盈利增長點和打造戰略增長極為中心，全面提高競爭優勢、綜合實力，實現企業健康、可持續發展，實現干部員工健康、可持續成長，成為推動集團二次創業的精神助推器。

“十三五”期間宏達集團先后榮獲全國企業文化建設工作先進單位、全國民營企業文化建設三十佳企業、改革開放40年中國企業文化四十標桿企業、新中國70年企業文化建設70典范案例、中國民營幸福企業標桿單位、中國品牌內刊特等獎、中國內刊榜百強、年度最佳品牌形象獎、“互聯網+時代”企業文化傳媒融合創新優秀單位等榮譽。同時，還榮獲中國慈善事業特別貢獻獎、中華紅絲帶十年功勛獎、中國企業信用500強、中國生態文明建設典范企業、時代創變榜-2017年度影響力企業、中國企業社會責任卓越企業、2019中國企業社會責任卓越企業獎等榮譽。