對于任何一家企業而言，價值觀都尤為重要，它是企業及其員工共同的價值取向，也是企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行目標。近期，全球TOP20上市游戲企業、A股行業龍頭企業三七互娛，就對外公布了全新的企業價值觀——“創新、進取、分享、尊重”，為未來企業的發展注入全新的動力。

貫穿新舊價值觀，“分享”已深深注入企業基因

在三七互娛最新的企業價值觀中，“分享”被保留了下來，這足以證明“分享”是三七互娛一貫倡導的理念，并已深深注入到了企業的基因當中。

在“分享”價值觀的指引下，三七互娛憑借自身的努力和與合作伙伴的共贏，已成為了國內第三大游戲企業。據2020年三季報顯示，今年前三季度，三七互娛實現營收112.9億元，同比增長18.09%；凈利22.6億元，同比增長45.27%。

優秀的業績，離不開人才的支撐。據《三七互娛人才白皮書：人才成就可持續未來》的數據，截至9月底，三七互娛在職員工總數為3944人，其中研發與技術人員數量超過2100人。而把這將近4000人團結在一起的，正是這種“分享”的精神。

有三七互娛員工表示，“公司內部溝通頻率很高，當其他同事在某個渠道達到不錯的效果時，就會在團隊內進行及時的分享，團隊的支持提供了極大的靈感和力量，這種分享的文化在公司內部是非常深刻的。”

相互成就、共同成長，與優秀人才分享企業發展成果

三七互娛內部將“分享”定義為“相互成就、共同成長”，并對這一價值觀做了具體的闡釋——希望員工具備主動分享的意識；傳遞正確的、有價值的信息，讓溝通更簡單，團隊合作更順暢；主動分享資源或平臺，共享成果；與團隊一起努力達成目標，共同成長；給客戶傳遞快樂，相互成就等等。

具體來看，就是通過在日常工作中的主動分享，員工與團隊、企業共同成長，企業與行業、合作伙伴共同成長。

據了解，目前三七互娛內部已構建一套完善的分享與學習系統——“三七大學”，通過挖掘內部講師以及邀請行業大拿，開展形式多樣的分享會，內容涵蓋游戲研發、游戲運營、游戲出海、職場輔導等方方面面。

此外，三七互娛還設立了“菁英講師TOP計劃”項目，針對內容設計與開發、PPT制作、演講技巧等內容，對公司內部樂于分享的員工進行了培訓指導，讓他們能更專業、更系統地進行分享。據悉，截至9月31日，今年三七互娛參與內部及外部線上或線下分享培訓的員工總數達44179人次，總時長達95667小時。

在企業層面，三七互娛面向更廣泛的員工推出股權激勵計劃，與優秀人才分享企業發展成果。據悉，2019年，三七互娛設立了第三期員工持股計劃，計劃激勵對象總人數不超過400人，激勵員工人數占公司全體員工總數的比為14.2%，除面向公司董事、監事、高級管理人員進行激勵以外，對其他員工進行激勵的持股計劃份額占總持股計劃份額的比高達93.27%。

而為了解決員工購房難題，三七互娛還為員工提供“住房免息借款”，目前公司內部已有100位員工申請住房免息借款，已放款77人，放款金額共計1730萬元。

分享企業資源，共享市場發展紅利

在外部，三七互娛也積極與產業鏈上下游企業分享資源，共享市場發展的紅利。成立至今，三七互娛的合作伙伴名單上已有近百家企業，在國內外發行了《云上城之歌》《江湖大夢》《狂野西境》等精品游戲。

2020年年中，三七互娛更是成立戰略投資部，重點關注游戲產業鏈上的新興企業和團隊，在資金、研發、發行等層面給予資源和分享經驗。三七互娛戰略投資副總裁王自強表示，“我們希望通過方方面面的資源共享，讓合作伙伴沒有后顧之憂，能令它們專注在自己的業務上，創造更大的價值。”

此外，三七互娛也會定時邀請業內大咖舉辦線上、線下分享會，向行業傳遞干貨。今年6月，三七互娛邀請了游戲美術界的大咖進行線上分享，直播帶“干貨”；9月，又在北京舉辦了專場活動，企業內部的資深專家以及特邀嘉賓圍繞精品游戲研發、游戲玩法創新、中國游戲出海等行業熱門話題進行了深度分享。

在內部郵件中，三七互娛表示，上一階段積累的企業文化已經支撐三七互娛穩步發展了十年，在企業的第二個十年伊始，升級新的企業文化旨在為員工提供更大的成長發展及自我實現的平臺以及更好的文化氛圍，為用戶創造層出不窮的驚喜。