近兩年,“95后”陸續畢業走出校園,開始找工作,踏入社會。這批畢業生大多是含著“金鑰匙”出生的,從小不愁吃穿,家庭條件大多不錯。所以,95后求職時不僅只考慮工資和金錢,更重視崗位是否能滿足自我個性價值的發揮空間。今年,由于疫情的影響,就業壓力巨大,求職競爭愈發激烈,58同城招聘推出的超職季解決招聘市場燃眉之急,超職季為求職者智能推送眾多合適就業機會,利用大數據智能手段高效匹配人崗,縮短求職周期,排除干擾信息,通過減少雙方空間距離和心理距離,提升找工作效率的同時降低求職成本。
作為招聘行業的“領頭羊”,58同城一直在堅持為廣大求職者成功就業努力著,尤其是今年的超職季直擊年輕人心理,選擇最適用當代年輕人的渠道形式展開招聘,聯合圈層頂級IP,擴大求職活動和雇主的影響力,且提供海量各領域名企崗位,引領年輕人線上求職。與過去的超職季相比,精彩紛呈的2020年58同城超職季,增添了更多青春動感的活力元素,深度契合年輕求職者的瀏覽習慣與審美情趣,帶來獨樹一幟的個性化求職體驗,為年輕求職者帶來與眾不同的個性化求職體驗。
近日,在極光大數據發布的報告《“超職季”招聘行業報告-年輕人篇》中提到,求職市場趨向白熱化,隨著高校規模逐年擴大和擴招,2020畢業生規模超過870萬,年輕求職者就業規模將再創歷史新高。同時,中國的就業市場現狀是,用工需求出現結構性失衡,尤其是區域之間的差異較大,不少企業盲目的追求高學歷人才,這更是人為的提升了就業難度。
今年,年輕求職者依然面臨著“最難就業年”,就業難題主要表現在求職周期長、崗位供給少、招聘信息判斷難以及應聘成本高這四個方面。58同城推出的超職季為求職者智能推送眾多合適的就業機會,利用大數據智能手段高效匹配人崗,縮短求職周期,排除干擾信息,通過減少雙方空間距離和心理距離,提升找工作效率的同時降低求職成本。
報告中指出,58同城招聘研究院數據顯示,年輕求職者傾向于投遞新行業,低門檻崗位作為兼職良好選擇也受關注。年輕求職者對新興行業投遞熱情提升,比如互聯網以及文化、體育和娛樂行業等,對傳統制造業和房地產行業投遞比例有所下調。
58同城招聘研究院數據顯示,年輕求職者就業傾向于一線城市,因為工作機會多且能滿足其對生活品質的追求。95后之所以傾向于選擇一線和新一線城市,究其原因是95后認為一線和新一線城市能提供更多工作機會,且能保證生活質量,也更有機會能實現自我的夢想。
報告中指出,相比于75后和85后,95后年輕人對電競、體育、娛樂的關注度和參與度均明顯較高,年輕一代形成了電競玩家、體育愛好者、娛樂圈用戶三大圈層群體。圈層群體的獨特性體現在方方面面,無論是在社交亦或在玩樂,甚至把其愛好當做一種生活或精神寄托,以此來區分非圈層文化群體。
為更好的滿足新一代年輕人的求職體驗,今年的58同城超職季通過增添多元圈層文化要素,增加了電競、體育、娛樂等環節,使招聘活動更加生動精彩。
58同城CEO姚勁波與最火游戲電競戰隊XAG超玩會戰隊進行直播招聘合作,吸引了眾多跨世代用戶觀戰,增設了AG超玩會板塊,大大提升了2020年超職季專區的熱度。7月13日晚間,58同城CEO姚勁波與AG超玩會電競選手夢淚、麟羽,中國內地影視男演員賈乃亮,以及CBA球員王哲林組成神奇戰隊,與網友組成的水友隊5V5在線開黑,本次直播活動直擊高位微博熱搜,話題事件曝光超2億,游戲現場直播熱度近千萬,吸引了眾多跨世代用戶觀戰,同時引爆58同城2020年超職季專區上線后流量第一波高峰。
58同城超職季聯合國內熱度最高的CBA、中超、足球小將等體育賽事,提供機會免費觀看各類比賽,大咖、紅人坐鎮招聘現場,全維度導流獲客,擴大超職季活動影響力。7月20日至26日,58同城超職季迎來龍湖招聘專區,推出龍湖智慧服務,龍湖冠寓線上招聘專場,匯聚CBA、中超、足球小將等體育IP進行多場直播招聘活動。
58同城超職季通過《這就是街舞》選手廣告宣傳以激情四溢勁舞掀起線上招聘熱潮,深度契合年輕求職者審美情趣,帶來獨樹一幟個性化求職體驗。
7月27日-8月2日,58同城超職季迎來明星雇主小米,匯聚影視傳媒行業優質企業,云集嘉行、檸萌、喜天、耀客、優酷、酷漾等影視傳媒公司,帶來影視項目策劃、新媒體宣傳、平面設計師、行業策劃、視頻制作助理、劇本策劃等崗位,為求職者提供多元化崗位,滿足求職者對演藝圈的向往,讓年輕求職者的職場之路綻放璀璨星光。
為了使求職者更好地進行應聘交流,58同城超職季還在小米招聘專區中設置熱議話題欄目,引導求職者討論“你眼中吃香的工作”。通過話題討論,求職者更加明確自身的職場追求,從而選擇與愿望能力更匹配的工作,從深層次上實現穩就業。
極光報告《“超職季”招聘行業報告-年輕人篇》表明,年輕求職者愿意從事所在圈層衍生崗位,而今年的58同城超職季恰好滿足了這一需求。報告中還指出,面對現如今如此白熱化的就業市場,年輕求職者積極構建自身優勢,把握每個就業機會,以良好的心態和積極的措施面對就業壓力。年輕求職者通過拓展新渠道網羅招聘信息,通過各內容平臺和外在形象包裝,為自己構建良好形象,在求職過程中及時更正就業目標和期待值,做好充足準備,提高應聘成功的概率。
