今年的特殊情況,讓不少發展中的小型企業經營頗為艱難,而對于不少勞動密集型企業來說,高昂的人力成本無疑是雪上加霜。隨著靈活用工的風潮涌起,企業為了應對危機也開始采用靈活用工來管控人力成本,以便順利度過危機。但很多企業轉變用工形式之初,對于靈活用工的形式并未能完全把握。

事實上,靈活用工是企業將一些重復性的、非核心的崗位或職能外包。換句話說,就是指企業將一些基礎性的崗位的一系列管理事務轉由第三方來完成。通過靈活用工的方式,可以在一定程度上減輕管理壓力,也可以達到降低人力成本的效果,有利于緩解企業人力成本的壓力。但靈活用工同樣也要求管理者有綜合選擇靈活用工平臺的能力,能夠挑選出為企業提供一體化服務的平臺,那么管理者該如何挑選靈活用工平臺,靈活用工哪家好呢?

喔趣科技靈活用工管理平臺基于其提供的定制個性化服務方案,可以助力企業提升效率、降低成本和稅負壓力,因此,受到了很多企業認可。該平臺設置覆蓋企業靈活用工的多種場景,從梳理企業用工形式、匹配企業用工場景到為員工提供納稅+申報一體化服務,功能設置強大,契合企業用工實際場景。

喔趣科技靈活用工管理平臺還可讓企業基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才,有效解決突發性人員補充、臨時性人員調遣的問題,模式更為靈活。企業通過使用該平臺可以極大地降低企業成本,真正實現普工隨叫隨到、即時用工的目標。

此外,在確保用工合規性方面,該平臺的設置也頗為靈活。將企業與員工的勞動關系轉化為合作經營關系,降低企業用工成本的同時,也更好地規避了企業的用工風險。同時對進駐平臺的普工進行實名認證,更能確保企業用工安全規范,在省錢省心的同時還能助力企業降低人力成本,功能突出。

隨著各種新技術紛紛加入企業辦公場景,使得企業辦公日益數字化。不管是在人才管理,還是業務提升方面,企業都需要轉變觀念,以應對時代挑戰。不可否認的是,喔趣科技靈活用工管理平臺的全面有效的功能設置,在為企業提供定制化個性人才服務之外,更可以助力企業實現降低人力成本、確保用工合規性、保持運營維穩的目標。