速途網訊 2020屆全國高校畢業(yè)生人數再創(chuàng)新高達874萬人，最難就業(yè)季來臨，各大招聘機構開始尋求平臺紅利，為畢業(yè)生紓困。

速途網觀察發(fā)現，6月以來，多家招聘機構通過支付寶平臺加大針對大學生的崗位投放力度，支付寶里的就業(yè)崗位不減反增。上個月，“青團社”提供的崗位數量同比增長了近60%，靈活用工崗位同比增長近7倍，超480萬人次投簡歷。

一個有趣的現象是，大學生求職心態(tài)發(fā)生了明顯變化，從“挑挑揀揀”到理性務實。智聯招聘校招專家孫琦表示，前兩年流行“慢就業(yè)”，學生們相對佛系，“海投不如找合適的”、“沒有特別可心的工作就看看再說”……去年超過一半的畢業(yè)生投出簡歷數不足10份，而今年人均投遞量同比增長了326%，“海投幾百份簡歷的大有人在”。

武漢職業(yè)技術學院畢業(yè)生駱騰杰就是“海投派”一員。駱騰杰稱，他原本打算“精挑細選”，但今年年初開始調整策略：海投簡歷，不強求專業(yè)對口，“先就業(yè)再擇業(yè)，遇到有發(fā)展的崗位就先定下來！未來一切皆有可能，還是要多看一些機會。”

大學生理性務實的擇業(yè)趨勢在青團社平臺上也有所體現：擇業(yè)周期明顯縮短，以主播類崗位為例，招聘時間縮短了一半以上。

駱騰杰的工作早在今年5月，還沒畢業(yè)前，就已經塵埃落定。他加入一家商戶數字化經營運營商“利楚商服”，成為了一名“數字化經營規(guī)劃師”，而這與他的專業(yè)方向“高分子材料”相去甚遠，卻是他從幾份offer里迅速挑選出來的，PK掉了“專業(yè)對口”的工廠工作。

駱騰杰注意到，國家相關部門最近“扶正”了一批新職業(yè)，其中就有互聯網營銷師。這和他的工作很類似，駱騰杰把它當做數字化職業(yè)大有可為的“信號”。他已經給自己定下了3年職業(yè)規(guī)劃，不輕易轉換軌道，準備厚積爆發(fā)。

某傳媒大學應屆畢業(yè)生宋哲于也通過支付寶里的青團社平臺迅速鎖定了“帶貨主播”的工作。入行之后才發(fā)現，這不是個靠顏值“玩票兒”的工作，要不斷提高專業(yè)程度，才能得到品牌方的指定。“有點像升級打怪，讓我充滿動力”。

這個就業(yè)季，數字化新職業(yè)因為需求量大、發(fā)展勢頭好，受到了畢業(yè)生的普遍青睞。而今年迎面而來的服務業(yè)數字化大潮，讓服務行業(yè)規(guī)模得到了幾何速度的擴張，也催生了巨大的就業(yè)空間。

速途網了解到，僅支付寶生活服務平臺上就承載著小程序開發(fā)者、公交路線規(guī)劃師、掃碼機具師等40余種新職業(yè)，直接創(chuàng)造就業(yè)崗位700多萬個。青團社創(chuàng)始人鄧建波也告訴記者，疫情期間一些新興崗位迅速崛起，直播、UI設計等數字化崗位今年上半年同比增長35%。

有專家認為，擇業(yè)周期普遍縮短不代表大學生愿意“將就”，他們最看重的還是職業(yè)發(fā)展空間，這是目光長遠、擇業(yè)心態(tài)更加務實的表現。

不久前發(fā)布的《2020年中國大學生就業(yè)報告》顯示，“有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑”已經取代“工作和生活平衡”，成為畢業(yè)生找工作最看重的要素之一。而今年以來不斷涌現的“新職業(yè)”背后是一片數字經濟藍海，未來發(fā)展可期，不失為最難就業(yè)季的一個好選擇。