主播帶打游戲、重走公司創業路……近日，三七互娛新一期黃埔新軍開營啦。為了讓校招新員工更快了解公司、融入公司，三七互娛2020黃埔新軍訓練營安排多個互動、訪談環節，讓新員工更直觀、更深刻地公司的基本業務情況及文化價值觀，為后續職場路的“打拼”開個好頭。

　　黃埔新軍+導師結對 助力新員工變身職場達人

　　“黃埔新軍訓練營”，是每個三七互娛校招新員工都要經歷的一個環節。在為期三天的訓練營里，新員工們會通過BOSS開講、游戲的誕生、學長來了等多個環節，了解公司的文化價值觀、基本業務情況，并在協作、互動過程中建立起團隊合作意識。

　　“除了認識一群優秀的小伙伴外，黃埔新軍訓練營讓我更了解自己、更明確自己的職業規劃，進入工作崗位后，我也通過自己的堅持和努力，拿到了集團的優秀員工獎。”三七互娛 2016屆黃埔新軍訓練營的一名學員說道。

　　騰飛計劃、M+計劃、第一團隊，都是三七互娛根據每個層級員工的不同學習需求組織的培訓。除了一系列的培訓外，“導師結對傳幫帶”也是三七互娛新人成長的一大特色。

　　為了幫助校招的員工迅速適應公司文化、提升業務能力，三七互娛為校招員工設置了“導師輔導責任制”。由員工直接上級負責安排配備一位導師，或由直接上級擔任導師，進行定期輔導與日常的傳幫帶。

　　“專屬導師每天跟你的工作學習，每周會給你的工作進行回顧和復盤，同時會幫你制訂明確、可行性高的轉正計劃。”三七互娛相關負責人說道，“就算是轉正之后我們也有一個非常清晰的晉升體系，對每個職級需要掌握的知識點和達到的水平都有非常詳細的要求，可以幫你在最短時間內變身職場達人。”

　　線上學習+線下獎勵資助 鼓勵員工成就更好自我

　　為了促進員工的學習發展，全方位培訓專業人才，三七互娛成立了“三七互娛大學”，并上線了“線上學習平臺”，為員工提供了豐富多樣的線上學習課程。“游戲領域專利挖掘”、“云游戲安全解決方案”“……在線上學習平臺，員工們可以根據興趣愛好學習各類知識。

　　公司圍繞各事業群院校的業務及培訓需求，還協助搭建三七游戲學院、37手游學院、37網游學院、37GAMES學院、技術中心學院、財管學院等在內的院校體系，促進各事業群文化傳承及專業能力成長。

　　據統計，這些年，三七互娛不斷加大在員工培訓方面的支出，光2019年度的培訓費就達到400多萬元，開展各類培訓也達600多次。

　　線上課程隨時學，線下個人提升也不能錯過。每年100萬元的學習提升預算、各類與崗位相關的資格考試獎勵金，在三七互娛，員工在提升個人能力的同時，都有機會獲得來自公司的資金支持。以在職研究生為例，對報考在職研究生學歷提升的員工，公司給予學費總額不超過50%且總金額不超過7萬元的學費報銷。

　　為了鼓勵創新，公司研發品牌三七游戲將創新成果廣泛運用于三七游戲內部，啟動了“創客匯”項目。其通過征選、評審等環節，收集各部門涉及策劃、客戶端、服務端、數據平臺、運維、原型、測試、運營、美術9個專業領域的創新成果，并放置在三七游戲信息系統上，供全體員工學習參考。

　　知行并舉，與時俱進，不懈奮斗，止于至善。三七互娛表示，未來也將進一步完善培訓體系，保證每一位新生代員工在公司得到茁壯成長、可持續發展和不間斷的收獲，實現自身職業價值。