速途網6月29日消息（報道：李楠）昨日，網易在上市20周年、成立23周年之際，正式公布全新企業文化。

新版企業文化中，網易將以“網聚人的力量，以科技創新締造美好生活”為企業使命愿景；以“為熱愛全心投入”、“和用戶在一起”、“從0到1是創新，從1到1.1也是”為企業價值觀。

“如果說，使命愿景是我們的指南針，會指引我們向什么方向前進。那么價值觀，就是引領我們走得更遠的行動綱領。”網易CEO丁磊表示，文化對于一家企業非常重要。他要求管理層從自身做起，讓企業文化在業務中生根發芽。

此前，丁磊在上市20周年首封股東信中，提出了網易未來發展的四大方向。其中，組織和文化建設被放在未來公司發展極其重要的位置。此次企業文化全面升級，為網易進一步推進組織和文化建設奠定了堅實基礎。

使命愿景指引前進方向，堅守傳承“網聚人的力量”

作為網易新的使命愿景，“網聚人的力量，以科技創新締造美好生活”，旨在為用戶締造美好生活，為用戶創造層出不窮的驚喜。其中，“網聚人的力量”是網易最大的信念、財富和資本；“以科技創新締造美好生活”則代表網易的方向、愿望和追求。

值得一提的是，網易將“網聚人的力量”這一經典Slogan寫入公司新使命愿景，表明網易將在新的時代背景下，繼續堅守和傳承這一理念。

身為熱愛者，為熱愛者服務。如今，網易所要網聚的不是基于龐大數字的人，而是深化為內心飽含熱愛的人。這些人，不僅是員工，也可以是用戶。網易將通過創新，繼續為用戶提供源源不斷的好內容、好產品、好服務。

三大價值觀成為行動綱領，“熱愛”排在首位

如果說，使命愿景作為指南針，指引公司前進的方向；那么價值觀就是行動綱領，引領企業走得更遠更好。

第一，為熱愛全心投入

“德魯克有句話說‘知識工作者要成為自己的 CEO’。” 丁磊認為，“熱愛”之所以是網易價值觀第一位，首先在于“熱愛”是一個人最重要的內在動力。每個人都要對自己建立非常清楚的認知，要做好自我管理、自我發展，才可能去突破人生和事業的上限。一個人如果真正熱愛一件事，即使生活給他開了困難模式，也會哭著打完。

“熱愛”也是推動網易一路發展的內在動力。在網易香港上市致辭中，丁磊提到，從1997年創辦到現在，網易絕非一帆風順。尤其是2000年剛上市頭一兩年遭遇“互聯網泡沫破裂”，可以說是“慘不忍睹”。如果不是對互聯網的熱愛，這家公司很可能早就在泡沫里消失，無法走到現在。

第二，和用戶在一起

關注用戶需求，是網易從創立開始就一直在強調的理念。丁磊認為，網易的產品之所以取得成功，就是因為比別人更懂用戶，更愿意在用戶身上花時間。

丁磊強調，不管做產品，做營銷，做運營，和用戶的接觸一定要足夠深、足夠廣，不能光靠自己想象，也不要局限在自己的朋友圈。每個月要固定坐下來和用戶聊一聊，直接傾聽用戶的訴求，去理解他們的抱怨、不滿、甚至憤怒，這會幫助我們發現和解決很多認知上的問題。

第三，從 0 到 1 是創新，從 1 到 1.1也是

在很多人眼中，創新意味著改變人類，顛覆行業，是專屬于精英和發明家的精神；但實際上，創新最怕好高騖遠，更需要務實，人無我有是創新，人也有我優，也是創新。

網易之所以將“從 0 到 1 是創新，從 1 到 1.1也是”寫入價值觀，一方面是要擴大對創新的理解，鼓勵每個人都能做到漸進式改進、微創新；另一方面，也是倡導大膽創新，小心求證，在創新的早期，用最快的速度測試項目成功率，而不是等大攤子鋪開后，才發現走不下去。

丁磊表示，做好企業文化，對公司而言非常重要；好的企業文化，會體現在工作中的每個細節。為落實企業文化，丁磊也對網易管理層提出要求，希望管理層踐行和傳承企業文化價值觀，在團隊中創造合適的機制，讓公司文化在業務里生根發芽。