為增強平臺企業積極履行社會責任意識，加強行業自律，更好地保障平臺從業勞動者權益，進一步促進平臺經濟規范健康發展，中國互聯網協會在人力資源和社會保障部勞動關系司的指導下，組織阿里巴巴、騰訊、百度、京東、美團點評、滴滴、餓了么、滿幫、到家、好活科技、貨拉拉、達達、閃送、虎牙等14家互聯網企業共同簽署《平臺企業關愛勞動者倡議書》，并于1月7日在2020（第十屆）中國互聯網產業年會上正式發布。中國互聯網協會副秘書長宋茂恩宣讀倡議書。

人力資源和社會保障部勞動關系司負責同志、中國互聯網協會副理事長兼副秘書長何桂立、中國互聯網協會副秘書長宋茂恩與14家平臺企業代表與簽署企業代表合影。

通過此項倡議書的簽署發布，有利于發揮平臺企業的示范帶頭作用，積極展示平臺企業的良好社會形象，將為增強企業核心競爭力、實現企業持續健康發展提供有力保障。

平臺企業關愛勞動者倡議書

全國平臺企業和企業家們：

在新中國成立70周年，決勝全面建成小康社會、實現第一個一百年奮斗目標關鍵時期，平臺經濟迎來新的發展機遇。平臺企業的快速發展離不開平臺就業勞動者的辛勤勞動。善待和關愛勞動者，維護好勞動者權益，既是平臺企業和企業家應當承擔的社會責任，也是提升企業形象、增強企業核心競爭力、實現企業持續健康發展的根本保障。為此，我們向全國平臺企業和企業家們倡議：

一、尊重勞動，自覺承擔對平臺就業勞動者應盡的責任和義務。合理確定勞動者的勞動報酬標準，保障勞動者及時足額獲得勞動報酬的權益。科學合理制定勞動定額，合理調控勞動者工作時長，保障勞動者身心健康和勞動安全。加大安全生產投入，努力改善勞動條件，積極預防和最大限度減少安全事故和職業病危害。依法參加社會保險或積極參加商業保險，不斷提高平臺就業勞動者意外傷害、養老、醫療等保障水平。

二、合作共贏，主動與平臺就業勞動者共享企業發展成果。建立健全溝通協商機制，暢通平臺就業勞動者表達訴求的渠道。制定、修改涉及勞動者切身利益的制度規范和重大事項時，充分聽取勞動者意見和建議。健全申訴機制，保障平臺就業勞動者申訴權利。加強人文關懷，注重平臺就業勞動者的精神需求和心理健康，自覺關心愛護平臺就業勞動者，不斷提高勞動者職業自豪感。加強對合作伙伴的激勵約束，督促其依法規范用工。

三、創造條件，積極促進平臺就業勞動者全面發展。繼續發揮帶動就業創業的生力軍作用，為勞動者創造就業崗位，為穩就業貢獻力量。營造公平就業環境，保障勞動者平等就業和自主擇業的權利。充分利用平臺資源優勢，為有條件有意愿的勞動者提供更多創業學習機會。積極組織開展職業技能培訓，健全勞動者技能提升激勵機制，鼓勵勞動者不斷提升職業技能水平，拓展職業發展空間。

四、勇于拼搏，努力與平臺就業勞動者共建美好未來。牢固樹立對中國特色社會主義的信念，正確認識企業經營發展中遇到的困難和挑戰，堅定發展信心，堅守社會信譽，不斷改進技術、創新管理，充分調動勞動者的積極性、主動性和創造性,增強勞動者對企業的責任感、認同感和歸屬感，促進企業做強做優，實現高質量發展，促進勞動者體面勞動。

以人為本，企之所興。全國平臺企業和企業家們，讓我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，把握時代大勢，以守法為底線，以企業與勞動者共創共享為目標，凝心聚力、攜手共繪平臺經濟健康可持續發展的光明未來，為實現中華民族偉大復興中國夢作出新的更大的貢獻！