據(jù)外媒報(bào)道，社交網(wǎng)絡(luò)巨頭Facebook仍在受到一年多前劍橋分析公司數(shù)據(jù)丑聞的影響，因?yàn)槎嗝?span id="uzezqzc" class="wpcom_keyword_link">招聘人員表示，很多求職者拒絕了曾被認(rèn)為是美國最佳工作場所的Facebook的工作機(jī)會。
最近幾個(gè)月離開Facebook的六名招聘人員稱，在2018年3月劍橋分析公司數(shù)據(jù)丑聞發(fā)生后，這家科技公司的錄用率大幅下降。在那起丑聞中，英國劍橋分析公司不正當(dāng)?shù)厥褂昧?700萬Facebook用戶的數(shù)據(jù)，并在2016年美國總統(tǒng)大選中利用這些數(shù)據(jù)為唐納德-特朗普(Donald Trump)打造針對性廣告。
這對Facebook招聘工作的影響非常大，因?yàn)樵摴久磕甓紩衅笖?shù)千名新員工。這些新員工是公司創(chuàng)新和改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品能力的關(guān)鍵。該公司面臨著來自谷歌、蘋果、亞馬遜和微軟等其他頂級科技公司以及無數(shù)初創(chuàng)企業(yè)的激烈競爭。
求職者興趣下降
最值得注意的是，頂尖大學(xué)拒絕了Facebook工作機(jī)會的的大學(xué)生人數(shù)急劇增加。
Facebook前招聘人員表示，在斯坦福大學(xué)、卡內(nèi)基梅隆大學(xué)和常春藤盟校等頂尖商學(xué)院中， Facebook全職職位對應(yīng)屆畢業(yè)生的錄取率已從2017-2018學(xué)年的平均85%降至去年12月的35%至55%之間。降幅最大的是卡內(nèi)基梅隆大學(xué)，那里的畢業(yè)生錄取率降至35%。
在其他地方的招聘過程中，該公司也遇到了這種情況。
該公司發(fā)現(xiàn)，在其產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的軟件工程師求職者中，錄取率也有所下降。一位最近離職的招聘人員表示，這些團(tuán)隊(duì)的錄取率已從2016年底的近90%降至2019年初的近50%。
Facebook發(fā)言人安東尼-哈里森(Anthony Harrison)表示，從2018年第一季度到2019年第一季度，F(xiàn)acebook的員工數(shù)量同比增長了36%。Facebook對這些招聘人員的說法的準(zhǔn)確性提出了質(zhì)疑，但拒絕指出任何具體的錯(cuò)誤之處。
哈里森對記者說：“這些數(shù)字是完全錯(cuò)誤的?！?/p>
哈里森在一份聲明中說：“在科技行業(yè)最具吸引力雇主名單上，F(xiàn)acebook經(jīng)常名列前茅。例如，在過去的Indeed最佳工作場所排行榜中，我們排名第一，在LinkedIn的頂級公司排行榜中排名第二，在GlassDoor的排行榜中排名第七。我們的年度實(shí)習(xí)生調(diào)查顯示，他們對回我們公司工作的信心和意愿格外強(qiáng)烈，而且我們看到，大學(xué)招聘過程中的錄取率都很高?！?/p>
據(jù)多位前招聘人員表示，總的來說，F(xiàn)acebook求職者對該公司的隱私保護(hù)方式提出了更嚴(yán)厲的質(zhì)問。
招聘人員壓力大
招聘人員表示，求職者的興趣下降給Facebook招聘人員帶來了壓力，這要求他們更艱難地填補(bǔ)積壓的空缺職位。
一位2019年離職的招聘人員表示：“我們許多人不得不拼盡全力以確保最好的候選人不會溜走?！?/p>
在候選人興趣下降之前，還有其他跡象表明，更多的科技員工正在重新考慮是否為Facebook工作。去年12月，F(xiàn)acebook前員工稱，他們收到了更多Facebook現(xiàn)任員工的來信，他們正在尋求其他地方的就業(yè)機(jī)會。今年4月，一家健康科技初創(chuàng)企業(yè)的高管表示，在Facebook數(shù)據(jù)丑聞曝光后，從該公司挖走員工變得更加容易。
這些數(shù)據(jù)丑聞影響了求職者的興趣，打擊了招聘人員的士氣。
一位最近離職的招聘人員說：“影響Facebook員工的最大的一件事是，我們是與公眾在同一時(shí)間知道數(shù)據(jù)丑聞的。這就像是，‘等一下，難道我們的領(lǐng)導(dǎo)人不是應(yīng)該先告訴我們這件事嗎？而不是等到我們的父母或朋友先看到相關(guān)信息再聯(lián)系我們？’這令人感到震驚。”
招聘人員說，F(xiàn)acebook在爭奪人才方面已經(jīng)輸給了谷歌、微軟和亞馬遜等其他頂級公司，這些公司可以提供與Facebook一樣好的薪水和簽約獎金，而丑聞要少得多。
前招聘人員表示，F(xiàn)acebook的很多候選人還流向了準(zhǔn)備上市或剛剛上市的初創(chuàng)企業(yè)，如在線旅游房屋租賃服務(wù)Airbnb、辦公交流應(yīng)用Slack、打車服務(wù)Uber和Lyft。一些候選人也選擇了高發(fā)展?jié)摿Φ某鮿?chuàng)企業(yè)，包括Robinhood和Stripe。
招聘人員表示，該公司的丑聞并不是Facebook新招聘工作陷入困境的唯一原因。還有其他一些原因，包括在舊金山灣區(qū)的生活成本飛漲，以及頂尖科技公司之間對人才的殘酷競爭。
一些應(yīng)聘者說，他們不感興趣的原因是擔(dān)心該公司的總體文化和領(lǐng)導(dǎo)能力。其他人仍然表示，他們不想到參與選舉特朗普總統(tǒng)的公司去工作，也不想為一家董事會成員中有特朗普堅(jiān)定支持者的知名投資者彼得-泰爾(Peter Thiel)的公司工作。
其他候選人，尤其是學(xué)生，也在拒絕Facebook的邀請，因?yàn)樗麄儗acebook應(yīng)用程序的使用不如前幾代人多，因此沒有那么想要為該公司工作。
一位Facebook前大學(xué)招聘者說：“在隱私丑聞如劍橋分析公司數(shù)據(jù)丑聞爆出后，大學(xué)生們再也不想去Facebook了?！?/p>
