北京時間4月10日凌晨報道，據(jù)BuzzFeed News報道，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林尚未在2019年任何公司的每周“TGIF”公司職工大會露面。他們公司歷史上最長時間缺席這些會議之時，正值谷歌正在努力解決員工在各種問題上提出的棘手問題，包括從性騷擾和審查制度。

公司的職工大會讓谷歌員工有機會毫無限制地就公司的領導提出問題，并且是谷歌透明的工作場所文化的關鍵要素。大會的流程經常是領導層的介紹，團隊的介紹，然后是員工提問題的時間。多年來，佩奇和布林已經單獨或一起參加，并且直面谷歌公司普通雇員關于公司及其發(fā)展方向的問題。當被問到他們最后一次出現(xiàn)TGIF時，谷歌拒絕發(fā)表評論。

“我不認為他們連續(xù)錯過了幾次，絕對不會兩人都那樣，”一位谷歌員工說道。 “這是他們兩個人的行為！他們中的其中一個總是始終在那里。“

據(jù)一位公司消息人士稱，他們的缺席并非完全出乎意料。兩位聯(lián)合創(chuàng)始人計劃在2015年成立Alphabet時退出對谷歌的管理。成立的Alphabet作為一家谷歌控股公司，其中包含谷歌本身以及Waymo自駕車等領域的“Other Bets”項目，以及專注于生命科學和抗衰老的公司。這個想法是讓谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）能夠在動蕩的時期內發(fā)揮自己的領導作用。兩位聯(lián)合創(chuàng)始人仍然積極參與“Other Bets”項目。

“我們和我們的董事會很清楚，現(xiàn)在是桑達爾成為谷歌首席執(zhí)行官的時候了，”佩奇在2015年8月宣布Alphabet成立的帖子中寫道。“我很幸運能有一個像他一樣有才華的人來管理稍微精簡的谷歌，這讓我有時間繼續(xù)拓展我們的愿望。“

但多名現(xiàn)任和前任谷歌員工告訴BuzzFeed News，至少自1999年以來，這是他們在職工大會上缺席最長的一次。在2015年10月到2018年，公司重組后的大部分時間里，兩者都繼續(xù)出現(xiàn)在TGIF會議上。他們在2019年無理由的缺席讓公司內部的一些人感到困惑，他們告訴BuzzFeed News他們認為佩奇和布林應該繼續(xù)站出來并定期和員工溝通，特別是在這個關鍵時刻。

谷歌內部存在多種微妙的情況。該公司仍在協(xié)商去年秋天員工罷工的影響，該員工罷工導致約2萬名谷歌員工離開他們的辦公桌，以抗議其領導層不恰當?shù)奶幚韮炔啃则}擾。它還面臨著內部職工對某些公司項目的抗議，包括參與名為“Project Maven”的軍事項目，并且被指責扼殺了公司內部的保守派聲音。

過去的一年讓谷歌的透明文化受到了考驗。其團隊之間就擬議的中文搜索引擎進行的內部斗爭已經公開化。當公司與五角大樓的合同細節(jié)曝光時，員工們集體辭職。紐約時報發(fā)布了關于該合同的內部電子郵件。針對這些問題的應對措施，谷歌成立了一個先進技術外部咨詢委員會，不過在宣布后不到一個星期就由于超過2,500名員工簽署了反對任命其中一名成員的請愿而解散該組織。隨著緊張局勢的加劇，員工向記者透露了全員會議的現(xiàn)場詳情，甚至還向Breitbart提供了一個會議的完整視頻。

現(xiàn)在，幾周后谷歌員工將無法再使用谷歌的TGIF會議錄音。（過去的數(shù)年一直可以使用。）這一系列的事情加上兩位聯(lián)合創(chuàng)始人在職工大會的缺席，讓一些員工好奇谷歌傳統(tǒng)的開放文化是否能夠堅持下去。

谷歌拒絕就這一事件發(fā)表評論。