如果你想在職場快速升職，不妨試試去做新零售。今年以來，各家品牌紛紛增設新零售部。而新零售人才更是成了搶手寶貝，升職加薪成了年度行業現象。
新零售占比突破40%，商品經理一年內連升兩級
37歲的王志銘沒有想到今年的“事業運”會突然變旺。年初時，他還只是阪織屋的一名普通商品經理，負責門店貨品規劃和采買?！靶铝闶鄞蠹艺f了兩年，但我們其實還不了解到底是什么。因為天貓的不斷‘安利’，今年公司決定試一試。”王志銘說，自己正好趕上了這趟班次。
今年3月，阪織屋接入智慧門店，為了配合女生節的初次試水，從各業務部門抽調了6名員工組成虛擬小組，負責與天貓新零售協同對接。
王志銘被選中做了組長。在天貓的建議下，阪織屋1/3門店首次嘗試線上線下會員、商品、服務打通，并在女生節做了一輪爆品促銷：通過優質商品吸引線下顧客成為線上會員，再利用手淘、釘釘推送優惠，鞏固目標用戶群。
新零售的魅力激發了王志銘的干勁。他不斷嘗試各種玩法，終于在天貓618達到爆發——阪織屋的新零售銷售占比達到30%。而王志銘也迎來了今年的第一輪升職：從商品經理到銷售副總監。
到了今年雙11，阪織屋新零售銷售占比突破40%，再次超越了公司高層的預期?！霸緵]人知道怎么做，大家只是摸著石頭過河，沒想到有驚喜?！巴踔俱懻f，公司因而決定成立單獨的新零售部，擴充精英人員，而自己則再次升職，成了新零售部總監，薪資較年初翻了一倍。
不僅如此，團隊雙11后每人都迎來了升職加薪，“平均每人漲薪超過20%“。
各大品牌紛紛增設新零售部門 組織與人才同步升級
像王志銘這樣的新零售職場寵兒不在少數。志高空調國內營銷部總經理譚燕兵也是其中之一，在志高工作15年，今年之前只負責廣東片區的營銷。得益于和天貓新零售的合作，線上線下分銷渠道融合，貨品、物流統一，廣東銷售業績今年增了4倍。而譚燕兵也在今年完成了內部看來高難度的升職。
僅以家電行業為例，不少品牌負責人今年集體升職，大多因為在電商以及新零售領域表現出色：格力總裁助理胡文豐，前兩年是電商部長，今年起升職為總裁助理，分管整個全渠道銷售；美的電商總經理，今年升職為中國區總裁；TCL電商負責人楊帆，由原來的線上銷售負責人，調整為電視機線上線下銷售總負責……
在天貓新零售平臺事業部總經理葉國暉看來，平臺品牌借助新零售轉型是大勢所趨，這說明在過去的兩年時間里，新零售的理念已經被大家廣泛接受并付諸實踐。各大品牌調整組織架構、新零售人才集體升職，更證明了新零售給行業發展帶來的巨大前景。
而幾乎所有借助新零售升職的人，都談到了被天貓“推著走“。作為品牌新零售和數字化轉型的主陣地，天貓正在幫助它們一起實現人、貨、場的重構，通過打破線上線下融合壁壘，給消費者帶來全新的逛街體驗。
