12月21日，掌趣科技公告此前擬設立的員工持股計劃實施情況，稱由于草案未籌劃完畢，員工持股計劃尚未實施。公司將根據經營發展需要并充分征求員工意愿，籌劃員工持股計劃事項，具體方案尚須進一步論證并履行相關審批程序。

　　推行員工持股計劃目的是為了實現對核心人才的再次激勵，但從6月20日公告擬設立至今，掌趣科技管理層產生了較大程度的人事調整，由劉惠城履新上市公司董事長兼總經理，并帶領公司進行新的調整和轉型。在這樣的關鍵時期，員工持股計劃的背景條件和實施目標均已發生較大變化，公司出于謹慎考慮進一步論證也在情理之中。

　　根據媒體報道，劉惠城在上任后提出了“一體四翼”的戰略發展構想，人才就是其中一個重要板塊。劉惠城指出：“我們不光要引入有能力的頂尖人才，還要淘汰那些動能不足的人;同時我們也正在建立長效的人才激勵機制，引進來還要留得住，比如鼓勵內部創業和事業合伙人等機制都值得探索。”

　　另外值得注意的是，劉惠城本人就是因為掌趣科技并購天馬時空而進入上市公司管理層，他同時也是一線產品制作人，主導研發了《全民奇跡》、《奇跡MU：覺醒》等多款明星作品。其中，由騰訊代理的《奇跡MU：覺醒》剛剛定檔1月3日上線，擁有深厚研發背景和創業經歷的劉惠城不會不知道綁定核心研發人才的重要性。因此可以推測，暫緩員工持股一方面可能是掌趣科技為后續搭建的全新管理團隊所做的預留，另一方面這或許只是劉惠城長效人才激勵機制的其中一環，未來在合適的時期會結合內部創業及事業合伙人等機制進行全新的綜合統籌，以達到更好的激勵效果。

　　劉惠城在12月19日投資者交流會上表示：“公司要發展需要有目標，我們的目標是成為一家持續產出優質游戲內容的提供商。圍繞這個目標，我們將調整組織架構，引進優秀人才。隨著人才引進落地、組織架構調整逐步到位，我們將結合實際情況考慮激勵措施和激勵機制。”