2017年我國高校畢業生數量近800萬人，再創新高，由此引發的求職需求也呈現出逐年增加的形勢。雖然“就業形勢嚴峻”等言論不絕于耳，但企業也一度陷入“人才荒”的情形，縱使互聯網變革了原本存在種種缺陷的傳統招聘行業，但人才與企業資源的匹配效率仍舊有待提升。隨著求職者和企業招聘需求的升級，對招聘平臺而言也將尋求新的改變。
速途研究院分析師通過對2017年第三季度國內在線招聘行業相關數據的收集整理，配合用戶調研，分析討論國內在線招聘行業發展態勢。
在線招聘用戶規模及增長率
如今在線招聘平臺已成為連接求職者與企業的主要橋梁，目前在線招聘行業形成以前程無憂和智聯招聘領頭的局面，占據行業絕大部分市場份額和用戶數量。數據顯示，2015年在線招聘用戶規模為13010萬，到了2016年，我國在線招聘市場規模超50億元，而用戶規模也達到14972萬，增長15.1%，隨著行業新興力量的崛起，在線招聘的影響力也將進一步擴大，預計2017年，在線招聘用戶規模將以13.8%的增長率增至17000萬。
近45%的受訪者平均兩年內換工作
除每年不斷增加的高校畢業生外，對現有工作不滿，欲尋求新機會的在職人員也是在線招聘的主要用戶群體，可謂“良禽擇木而棲,賢臣擇主而事”。調查數據顯示，近45%的受訪者平均在兩年內選擇換工作，兩年以上換工作的占35.1%，另外還有20%的受訪者表示從未換過工作。每年的3-4月、9-10月作為跳槽季，都會讓在線招聘行業顯得異常熱鬧。
斗米兼職下載量增量較大
速途研究院通過對應用寶、百度手機助手、豌豆莢等5個安卓應用下載平臺中招聘APP的累計下載量進行綜合統計得出招聘APP累計下載量排行，并與2017年3月份統計的累計下載量進行對比，得出招聘APP下載增長率。
累計下載量前三位為別為前程無憂、智聯招聘和boss直聘，前兩者作為行業的領軍人物，業務模式成熟，在流量方面占據優勢。其中前程無憂推出“無憂精英網”，以半定制獵頭的服務模式服務于高端求職者，又在今年9月投資1.2億美元，獲得拉勾網60%的股權，以期完善在垂直領域的布局;同期，智聯招聘也在完成合并交易后，退出紐交所，以私有公司的身份進入新的轉折點。
排在后面的拉鉤、脈脈、斗米兼職、兼職貓、大街和獵聘的下載量均在2000萬以上，其中斗米兼職的下載量與3月份相比，增長率高達208.4%;脈脈在11月15日宣布獲得7500萬美元的C輪融資，并計劃在2019年IPO上市，或將成為在線招聘領域的黑馬。
在線招聘男性用戶占六成
2017年在線招聘用戶性別比例分布差距不大，男性用戶占比57.8%，女性用戶占比42.2%。雖然目前在線招聘用戶以男性居多，但是隨著女性地位和事業意識的提升，未來這一比例將會進一步平衡;而在年齡方面，在線招聘用戶以22-35歲之間的年輕人為主。
求職者看重招聘信息的真實性
今年8月，求職者李文星因虛假求職信息誤入傳銷組織最終死亡的新聞讓在線招聘行業卷入信任危機之中，調查數據也顯示，56.5%的求職者在使用招聘APP時擔心招聘信息的真實性難以保障;職位搜索精準度低、與用人單位溝通不便、無法得到實時反饋也是困擾用戶的主要因素。
速途研究院分析師認為：雖然當前在線招聘行業已形成兩家獨大的局面，但是為進一步提升在線招聘用戶的使用體驗，提升招聘效率，像boss直聘、脈脈、拉鉤、無憂精英等新興招聘平臺在招聘形式的創新和垂直領域的專業程度上集中發力，一改行業同質化的痛點，以更加精細、專業的服務成為在線招聘領域的后起之秀。然而招聘作為現代化社會的剛需，已輻射至越來越多人的生活中，此時，行業規范性顯得至關重要。與愈發花哨的招聘服務相比，或許求職者真正在乎的只是自己能否獲取真實的招聘信息，安全、快速的獲得自己理想的工作。
