一、到底是“用工荒”還是“失業潮”

      “十年前，工人成本只有1K+/人/月，現如今5K-8K/人/月都招不到人！”這好像成為了制造業最頭疼的事情。但事實真的是這樣嗎？ 

      去年我在武漢的沌口和吳家山產業園開會，就以產業園用工荒是否解決為主題進行過一次討論，結論讓人頗感意外。產業園實際上并沒有出現嚴重的用工荒，相反，還在大力裁員。

AI：人工智能（Artificial
Intelligence）

      因為工廠里現在越來越多地出現了一些“不速之客”，它們被稱作人工智能機器人，即AI機器人。這些AI機器人不僅可以像人一樣工作，還不疼不累不抱怨，工作效率超級高。有了它們，也難怪我們工人朋友的飯碗會被搶走了。

      現在工廠的一線已經活躍著很多人工智能機器人。園區一些企業負責人向我透露，目前他們已經停止招收生產一線的工人了，而那些還在一線崗位奮戰的工人在合同期滿后，無論是否優秀，也會面臨解約。他們目前的招聘方向已經轉向那些擁有自動化生產設備管理經驗和重點大學畢業的高精尖技術人才。因為隨著AI在工廠的應用范圍的擴大，目前的生產工人的需求數量將減少30%，未來的工廠將主要是操控AI自動化設備人才的舞臺。 

二、“智能”PK“傳統”，誰與爭鋒？ 

      其實類似的例子我也親身經歷過。我曾在中國家裝行業唯一主板上市的公司任職副總裁。當時公司在河北廊坊建立了一條生產線，引進符合德國工業4.0標準的無人工廠，并使用PDM管理系統，即產品數據管理（Product Data Management），能有效、實時、完整的控制從產品規劃到產品報廢處理的整個產品生命周期中的各種復雜的數字化信息。之所以引進如此先進的設備和使用科學高效的管理系統，是為了在三年之內完成廊坊公司2萬產業工人向1000人的轉變，用機器生產去代替人工生產。

      可怕不？人工智