6月16日，由新精英生涯主辦的第五屆中國職業生涯發展論壇在北京舉行。本屆論壇邀請了新精英生涯創始人古典、北京師范大學心理學部教授喬志宏、成泰科技首席知識創新官顧迅雨、中國成人教育協會企業教育專業委員會副理事長張善勇等18位生涯管理、生涯教育專家解讀生涯領域最新理論及前沿實踐成果，吸引了萬余名全國各地的HR、企業管理者和生涯愛好者在線上線下參與，共同探討職場人生涯發展趨勢。

　　第五屆中國職業生涯發展大會，以“躍遷式成長——未來的組織與個體”為主題，從企業管理、領導力、員工生涯輔導、高校生涯教育等角度切入，通過領袖論壇及企業、高校教育、咨詢應用三個細分領域分論壇多角度呈現。

　　躍遷式成長需要社會和科技的改變來支撐

　　新精英生涯創始人古典

　　新精英生涯創始人古典率先做了《躍遷——這個時代該如何發展和學習》破題演講，他認為：隨著各職能之間越來越融合，職場人慢慢都將變成三種角色——產品人、媒體人、運營人。未來沒有終生學習者，唯一的學習方式是終生提問，只有不斷提出好問題，搜索答案，根據答案尋找解決方案。未來人們將是被一個一個問題牽引著往前走的，而不是被學科牽引往前走，只有這樣成長的速度才能跟上社會的發展。

　　北京師范大學心理學部教授、心理學院分黨委書記、心理咨詢中心主任喬志宏、成泰科技首席知識創新官顧迅雨、中國成人教育協會企業教育專業委員會副理事長張善勇分別以《中學-高校生涯教育一體化建設構想》、《向AI時代敞開心懷》、《重塑優勢，成就夢想》為題做主題演講。

　　未來的組織將是“無組織有紀律”的

　　領袖論壇的最后，幾位嘉賓現場回答了現場參與者提出的問題，尤其是“未來的組織和員工會是怎樣的關系”這個問題，幾位嘉賓的看法不謀而合，張善勇認為，“2020年我們將面臨平臺+資源的社會，傳統的組織在未來將變得更加靈活，未來的組織將從機器變成有機生命體”。顧迅雨回答道，未來的組織將是以合伙為核心，以合作為外延的，如果說現在的組織是一種“無組織無紀律”，內耗過多的狀態，未來的組織將是無組織有紀律，優秀的管理人員，創意人員或者技術把控人應該是這個企業的合伙人，共同分享企業創造的價值。

　　古典則直接把未來的組織比喻成人類，大腦是不能換的，這就好比合伙人，大腦以下的組織部件都是可以換的，可以根據檔期、成本來進行匹配?，F場觀眾的提問異常踴躍，嘉賓也是金句頻出，上午的領袖論壇一直延時到1點鐘才結束。

　　三場平行分論壇，深入探討生涯應用場景

　　如今隨著90后、95后大學畢業進入職場，這些性格中帶有鮮明自我特征的一代人，為組織的管理和高校就業教育帶來了新的挑戰。論壇下午，企業、高校教育、咨詢應用三大分論壇同時進行，更加聚焦和深入的分論壇吸引了對各自領域感興趣的生涯愛好者及從業者的參與，邀請到的嘉賓也是相關領域的專業和前輩。

　　企業分論壇共同探討的主題是《人才管理新趨勢——員工生涯發展構筑企業實力》。主辦方邀請到了新精英企業應用研發總監王鵬，獨立咨詢顧問、北師大經濟學碩士薛毅然、嗨團建CEO張海博、百度外賣組織與文化負責人劉麗、新精英生涯規劃培訓師張熙，從如何利用生涯管理做好激勵和留存工作，HR們的職業發展，如何在企業中從員工心理角度的完善人才管理制度等共享他們各自在企業管理中實踐經驗。

　　高校分論壇邀請到全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心職業能力建設處處長楊洪濤，清華大學學生職業發展指導中心副主任金蕾蒞，首都師范大學就業創業中心主任劉銳，北京達能教育科技有限公司研發總監謝偉，新精英產品化研發總監李春雨與來自全國各地近100位高校教育從業職共同交流大學生涯教育的進化與創新。

　　生涯咨詢的應用范圍十分廣泛，在多領域都占據重要的地位。咨詢分論壇邀請了新精英生涯咨詢資深專家趙昂、北京領航致遠獵頭公司創始人總經理徐尚、資深教育媒體人任衛軍、以及VEcareer人才咨詢合伙人芮銘麗四位老師分別闡述了生涯咨詢在管理者生涯領導力咨詢、招聘面試、高考升學、企業組織發展四方面的應用和產生的影響，四位嘉賓精彩的演講和個人魅力受到了現場觀眾的好評和喜愛。

　　中國職業生涯發展論壇，是由新精英生涯主辦并為全球生涯規劃實踐者而生的國際性生涯論壇。中國職業生涯發展論壇每年以不同的主題，聚集海內外優秀的生涯管理專家、生涯實踐者把一線的生涯研究成果及企業管理成果帶回到生涯規劃和組織人力發展的一線，以互動和分享的形式，推動生涯在中國的普及，實現個體和組織的協同發展。本屆論壇，新精英還邀請到堅果智能影視、趣多旅游、每日優鮮、貓頭鷹肖像館、企飛、51選校、世紀暢優等品牌加入，為現場觀眾提供了多方位參會體驗。