色视频www在线播放国产成人 _亚洲第一激情av_在线播放豆国产99亚洲_国产亚洲精品福利_午夜伦全在线观看_这里只有精品丝袜_欧美少妇精品_欧美成人午夜电影_成人在线免费观看黄色_欧美日韩亚洲综合一区二区三区_欧美高清xxxxxkkkkk_久久精品国产99久久6

最高法:末位淘汰違法 躺槍企業不只樂視

  昨日,最高人民法院在《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》中明確強調:“以‘末位淘汰’為由,單方解聘員工屬于違法。”而該消息的發布節點,恰恰是樂視欲末位淘汰、裁掉10%員工的時候……互聯網寒冬里裁員的企業那么多,但唯獨樂視的裁員驚動了圣聽,樂視的水逆期實在難熬。

最高法強調“末位淘汰”違法 躺槍企業不只樂視

  昨天賈躍亭才剛上《2016十大互聯網悲情人物》,今天就連最高人民法院也來潑冷水了。果然在失去令爸爸撐腰后,沒了靠山的小樂視只能忍受各方“欺凌”。但實際上,今年以末位淘汰為由裁員的遠不止樂視一家。

  在細數國內涉嫌末位淘汰的互聯網企業前,先簡單介紹一下法規上的裁員標準。

  《勞動法》規定:

  有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

  (一)依照企業破產法規定進行重整的;

  (二)生產經營發生嚴重困難的;

  (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  裁減人員時,應當優先留用下列人員:

  (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

  (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

  (三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

  總而言之,若非企業到了生死存亡的時候,理論上是不能夠大幅裁員的。

  若是這么說來,樂視還是符合裁員標準的XD。雖然賈躍亭一直強調樂視很好、馮幸今兒早上還說了資金問題得到解決,但企業境遇不好又不是什么值得大肆宣揚的事,還不允許高管打碎牙往肚子里咽嗎?

  關于末位淘汰違法,這些國內企業很危險

  國內末位淘汰發起者——華為

  說起末位淘汰制度,華為是一家無法繞過的企業,因為華為就是國內最早試行“末位淘汰”制的企業。01年,任正非于《華為的冬天》內部信中表示:“IT
就是裁員、裁員、再裁員”,并指出將大量裁掉華為干部層員工。而之后,華為便迎來了漫長的末位淘汰制。

最高法強調“末位淘汰”違法 躺槍企業不只樂視

  不過華為末位淘汰率并不高,在5%~10%;但基于華為多達17W的員工數量的話,即便10%也是一個龐大的數字。華為企業員工、以及媒體對華為常年的末位淘汰制頗為詬病,畢竟華為成績越來越好,而在企業輝煌階段裁人,未免顯得過于不近人情。

  擔任正非根部不在意這些外部言論,他表示公司不會遷就任何人,就算是自己,也會面臨被淘汰的一天。也因此,華為的末位淘汰制度一直被企業嚴格、長期執行。

  以末位淘汰彌補戰略失誤——順豐

  順豐的“末位淘汰”機制,是由官方在記者逼問下說出來的,目的則是為了掩飾戰略失誤后的裁員。2014年,為打入O2O市場,順豐于線下開啟3000余家嘿客實體店;但之后O2O市場遇冷,嘿客項目成為雞肋,最終與順豐優選合并。最終,末位淘汰就成為裁員的借口。

最高法強調“末位淘汰”違法 躺槍企業不只樂視

  不過資本市場似乎并不相信報應一說,今年年初裁員過后,順豐快速進入了借殼上市的節奏。而代價,就是為了美化財報而“淘汰”掉的大批員工。

  末位與否由客戶判斷——滴滴

  如果說一般的末位考核,是由完成程業績度來評判的話,那滴滴的末位淘汰制度則稍顯不同。滴滴在今年9月宣布,在全國百余城市上線了服務信用體系,通過客戶評分等元素組成司機的服務分。如果快車司機服務分過低,便會被末位淘汰。可以說,司機的末位淘汰,很大程度上是由乘客來決定。

最高法強調“末位淘汰”違法 躺槍企業不只樂視

  滴滴程維曾在去年表示過,從今年開始施行末位淘汰,今年的政策只是履行諾言。不過滴滴其實是不需要末位淘汰制度的,因為《網約車新政》已經篩選了足夠多的司機員工了;再淘汰,估計京城的快車會比出租車還少。

  辟謠最多的末位淘汰——美團

  美團是近期被傳采用末位淘汰制變相裁員最多的企業,但美團發言人卻一再否認、辟謠。

  諸多傳言中,最逼真的是今年8月傳出的的PIP計劃:通過對交易額、毛收入與推廣通的銷售進行強制排名,一二三線城市排名后15%、四五線城市排名后20%的員工,就將面臨被裁風險。之所以說其逼真,是因為網上連具體的協議都已經流出;不過美團官方表示雖然確實存在PIP計劃,但只是常規考核,無關裁員。

最高法強調“末位淘汰”違法 躺槍企業不只樂視

  而最夸張的,則是今年10月份傳出的2W人(一說50%)裁員傳聞,嚇得美團市場部立刻出來辟謠,表示只是1%左右的內部調整而已。

  解決方案:

  看得出,用末位淘汰方式裁員的企業不在少數。那么當企業以末位淘汰為由讓你卷鋪蓋滾蛋的時候,你該怎么做呢?

  首先與企業進行商議,謀求賠償。

  與企業私下解決未果,則可以申請仲裁。

最高法強調“末位淘汰”違法 躺槍企業不只樂視

  最后,引用新京報的評述:“中國遠不是什么高福利國家,用工規范化的法規,是任何正常國家的保障底線。”但就實情看來,某些國內互聯網公司在所謂的“狼性”文化熏陶下,已經連最基礎的保障底線,都無法帶給員工。

  “資本來到人間,從頭到腳,每個毛孔都流著血與骯臟的東西。”

(0)
上一篇 2016年12月1日 18:51
下一篇 2016年12月1日 21:08
久久99精品久久久久久噜噜| 国产精品一区2区3区| 欧美精品一二| 亚洲一区在线观看免费观看电影高清| 国产成人自拍视频在线观看| 视频在线观看你懂的| 丰满白嫩尤物一区二区| 久久综合九色欧美狠狠| 国内一区二区三区在线视频| 亚洲淫成人影院| 国产福利一区在线观看| 久久精品视频导航| 一本久道久久综合狠狠爱亚洲精品| 国产一区二区色噜噜| 一区二区三区丝袜| 日本不卡中文字幕| 国产成人精品日本亚洲| 久久av影院| 日韩精品久久久久久福利| 97人澡人人添人人爽欧美| 中文在线不卡视频| 久久夜色精品国产欧美乱| 五月婷婷在线视频| 成人免费在线视频观看| 欧美中文字幕在线播放| 天天综合在线观看| 国产精品青草久久| 国产精品333| 女厕嘘嘘一区二区在线播放| 色黄久久久久久| 日本色护士高潮视频在线观看 | 国产一区二区| 欧美一区二区三区在线视频| 中国在线观看免费国语版电影 | 依依成人综合视频| 日本午夜精品电影| 成人在线观看一区| 日本美女一区二区三区| 国产精品久久久久999| 夜色77av精品影院| 亚洲国产精品无码观看久久| av片在线免费| 亚洲精品v日韩精品| 色网站在线看| 久久男人资源视频| 亚洲黄色免费| 欧美另类videos| 亚洲精品久久嫩草网站秘色| 污网站在线观看视频| 色国产精品一区在线观看| 922tv免费观看在线| 亚洲最色的网站| 日韩av成人| 欧美唯美清纯偷拍| 黄色影视在线观看| 亚洲va欧美va人人爽午夜| 要久久电视剧全集免费| 麻豆av观看| 91香蕉电影院| 在线一区二区视频| 久久精品官网| 激情久久99| 爱爱永久免费视频| 欧美aaaaa喷水| 免费日韩成人| 国外成人免费视频| 欧美成人vr18sexvr| 国产一区二区三区四区五区美女 | 日韩精品一区二区三区中文字幕 | 黄页网站视频在线观看| 99久久免费国| 欧美日韩1区2区| 国产视频一区三区| 亚洲www免费| av毛片免费| 国产一区免费视频| 亚洲欧美激情一区| 亚洲免费观看高清完整版在线观看熊| 亚洲区一区二| 4438全国亚洲精品观看视频| 麻豆传媒视频在线观看| 在线观看免费播放网址成人| 亚洲av首页在线| 久久久久久欧美精品色一二三四| 国产69精品99久久久久久宅男| 国产精品美女www爽爽爽| 狼人精品一区二区三区在线| 黄色的视频在线免费观看| 久久久久一区二区三区| 欧美激情精品久久久久久变态| 五月天久久比比资源色| 紧缚奴在线一区二区三区| a级日韩大片| 成人在线二区| 青青草精品视频在线| 亚洲mv在线看| 国产福利一区二区三区| 999精品嫩草久久久久久99| 蜜桃视频在线播放| 久久久久久久久久久成人| 在线精品视频免费观看| 亚洲色图一区二区三区| 成人午夜激情片| 亚洲一区国产| 欧美高清日韩| 亚洲高清资源在线观看| 欧美日韩123| 先锋影音国产精品| 加勒比成人在线| 91精品国产欧美一区二区18| 在线国产一区二区三区| 4388成人网| 国产99久久久久| 久久久久伊人| 一区二区三区电影大全| 欧美一区二区视频在线观看2022| 青青草综合网| 成人在线观看黄| 国产精品xnxxcom| 国产四区在线观看| 免费av在线一区| 在线一区二区观看| 综合av在线| 国产v综合v| 最新日本视频| 亚洲人一区二区| 蝌蚪视频在线播放| 91久久精品一区| 色婷婷狠狠综合| 91精品国产自产拍在线观看蜜| 国产中文字幕第一页| 国产成人亚洲综合青青| 亚洲色图在线播放| 久久高清免费| 高清国产福利在线观看| 激情小说网站亚洲综合网| 91精品婷婷国产综合久久性色| 奇米一区二区三区av| 经典三级一区二区| 99re在线视频免费观看| 欧美一区二区三区四区在线| 亚洲在线成人精品| 亚洲视频高清| caoporn视频在线观看| 六月婷婷在线视频| 欧美大尺度激情区在线播放| 日本一区二区免费在线| 国产一区二区亚洲| 无遮挡动作视频在线观看免费入口| 日韩欧美在线一区二区| 最近2019年中文视频免费在线观看| 国产日产欧美精品一区二区三区| 国产欧美日韩精品一区二区三区| 国产在线超碰| 欧美特黄一级大片| 欧美激情国产日韩精品一区18| 亚洲国产成人在线| 婷婷久久一区| av女在线播放| 明星乱亚洲合成图.com| 国产精品久久久久av福利动漫| 亚洲成在人线av| 亚洲国产成人一区二区三区| 欧美大片专区| 看片一区二区| 邻家有女韩剧在线观看国语| 特级毛片在线免费观看| 78色国产精品| 精品久久久久久久一区二区蜜臀| 国产日韩欧美精品一区| 99国产精品久久久久久久| 国产精选久久| 免费黄色在线网站| 九热视频在线观看| 国内外成人免费视频| 欧美高清激情视频| 日韩三级高清在线| 亚洲另类中文字| 七七婷婷婷婷精品国产| 青青草这里只有精品| 女同视频在线观看| 影音先锋可以看的网站| 亚洲国产精品女人| 91亚洲人电影| 欧美另类极品videosbest最新版本| 欧美午夜寂寞影院| 国产精品护士白丝一区av| 不卡视频免费播放| 亚洲成色777777女色窝| 视频在线一区二区三区| 国产激情视频在线看| 日韩国产一区二| 精品美女被调教视频大全网站| www.av片| 欧美h版在线| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 洋洋成人永久网站入口| 亚洲视频axxx| 国产精品久久网| 无码播放一区二区三区|