（速途網(wǎng)綜述 評論員
翟子瑤）近期，Boss直聘在北京舉辦了兩周年慶典活動，在媒體溝通會上，有幾個數(shù)字讓我們印象頗深。“Boss直聘以95人的團隊服務(wù)了900萬人，兩年拿了五輪融資，夠用50個月。”Boss直聘CEO趙鵬說。
在活動現(xiàn)場看準(zhǔn)&Boss直聘數(shù)據(jù)研究組組長常濛介紹了通過研究看準(zhǔn)&Boss直聘積累的宏觀人才流動數(shù)據(jù)獲得的主要的幾個結(jié)論。
關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動現(xiàn)狀
(1)資本寒冬中，2015年4季度本來的黃金招聘季，招聘體量大幅下滑，跌至谷底水平。至今年一季度有所回溫，但與去年同期相比，招聘體量仍然有縮減。
(2)經(jīng)過了一個寒冬，全行業(yè)人才緊缺情況加劇，風(fēng)口上的行業(yè)缺人尤甚：數(shù)據(jù)服務(wù)、企業(yè)服務(wù)、智能硬件。
(3)亂世中企業(yè)對高端人才的渴望程度加劇，縮減了基礎(chǔ)崗位的招聘。在內(nèi)容創(chuàng)業(yè)的大風(fēng)口上，內(nèi)容和市場運營成為技術(shù)之外新的熱門緊缺領(lǐng)域。
(4)互聯(lián)網(wǎng)整體薪酬水平有所回落，進入一定程度上的理性回歸期。從崗位上講，技術(shù)和產(chǎn)品類崗位在2015年下半年招聘薪資分別下降了9.3%及7.2%，主要受高薪崗位減少并降薪導(dǎo)致。風(fēng)口行業(yè)，如智能硬件、企業(yè)服務(wù)，降幅不大，體現(xiàn)了企業(yè)更高的信心指數(shù);而O2O，社交網(wǎng)絡(luò)等細(xì)分領(lǐng)域平均薪資降幅達到10%以上。求職者的期望薪酬也有所下降，但幅度低于招聘薪酬水平。
(5)經(jīng)過寒冬，求職者跳槽意愿也經(jīng)歷了過山車式轉(zhuǎn)變。目前跳槽意愿度已接近2015年3月的高點。與創(chuàng)投市場資本和人員大幅波動有關(guān)。其中，總監(jiān)級以上的高管離職率有大幅上升，資本寒冬并未過去。在這場離職潮中，O2O，社交網(wǎng)絡(luò)、互聯(lián)網(wǎng)金融、電子商務(wù)和文化娛樂五個細(xì)分領(lǐng)域受到了比較大的影響。
關(guān)于Boss直聘的初心
CEO趙鵬表達了Boss直聘的初心：有一件事情很簡單，學(xué)習(xí)一下谷歌，我們喜歡谷歌這個公司。你們不要覺得谷歌的價值觀叫不作惡，我有一個同年級的同學(xué)在谷歌工作了16年還是17年，他跟我說不是這樣的，他說我們講的是我們努力去做一些復(fù)雜的簡單事情，我們?nèi)ソ鉀Q一些復(fù)雜的簡單問題。
我們自己也說這句話，招聘和求職把這事弄得對，弄得爽，弄得high，弄到G點上，這件事情何其難也，但是這個事情要解決的話挺復(fù)雜的，否則為什么二十年以來沒有解決好，所以我們致力于解決一些復(fù)雜的簡單過程，在這個過程中一定是暈的，大家都在撞，然后覺得還好。
在這個過程中突然想到一點，就是在這個屋檐底下沒有什么東西是永遠(yuǎn)的，我們不會永遠(yuǎn)在這辦公，雖然我們很愛這個地方，我們95個人不會永遠(yuǎn)在一起，這是不可能的，雖然我們愛彼此。希望他好好的，希望他幫到更多的人，他可以做更聰明的事情，他可以真的開啟這個mobile+Data+direcruit+MDD的時代，今天在使用我們的來自109個國家的IP更多的人其實是在使用我們的中文版軟件，希望將來有一天我們足夠強大，真正能夠?qū)崿F(xiàn)直直的想法，作為MDD招聘2.0的開啟者，希望有一天能夠成為華語人口和英語人口所依賴的一款軟件。
關(guān)于Boss直聘的商業(yè)模式
趙鵬在講商業(yè)模式時說到：“在這樣一個用戶的規(guī)模下，細(xì)分領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)類、媒體類和金融類的用戶端的市場占有率高的情況下，我們其實是比較認(rèn)真的去探索這個商業(yè)模式的問題。”
Boss直聘給自己定了一個邊界，這個邊界是三角形的。第一個邊界是一堵墻是不去的，墻上寫著什么，墻上寫著賣信息，賣廣告，Boss不去。另外兩個地方是兩個點，一個點是今天，一個點是明天。今天這個點是在直直小的時候，直直小的時候喝奶，直直長大了喝肉，他是個蒙古人，小時候吃奶的意思是說因為我?guī)湍闶×藭r間，所以給點錢給我，老板打賞一下，我?guī)湍愎?jié)約了時間，我?guī)湍闾岣吡诵剩蛸p一下。那么長大了吃肉，什么叫吃肉?我?guī)湍愀愣藳]有?我?guī)湍愀愣耍瑔柦Y(jié)果要錢。
這個源是什么?這個源是Data，吃的是數(shù)據(jù)飯。這個羊就是那個Data，那些數(shù)據(jù)，基于這些數(shù)據(jù)小時候我們知道給誰省時間，誰更在乎時間，誰不在乎時間，我們有的老板一個月連續(xù)來，每天來十幾次，他的積分非常高，所以他各方面還是有便宜占的。
有的老板你不能逼著他這么干，一個估值兩千萬美金的B輪人家可能不認(rèn)，一個A輪公司一個CEO，一個小時應(yīng)該值多少錢呢，這個問題仁者見仁，智者見智。所以我們Data把這個事讀懂了以后，說哥沒有時間，但是哥有點錢，那么直直又喝奶，我?guī)湍闶×藭r間，這個是對Data的初級應(yīng)用。高級應(yīng)用你要這個人，我給你搞定，吃肉了。所以直直不去賣信息，不收信息費，傳個職位，傳送個簡歷，在今天這個時代還要收錢，直直是不干的。直直小時候喝奶，長大了吃肉。
結(jié)語
互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)不是風(fēng)口，是互聯(lián)網(wǎng)時代公司招聘、用戶找工作所需。Boss直聘提供了一種新的招聘、找工作的方式。在同行業(yè)的招聘方式中，找到了差異化的方式。對于用戶來說，他們希望的是，公司可以有效的招到合適的人，對于求職者來說，他們希望在減少溝通成本的情況下找到自己相對
滿意的工作。筆者認(rèn)為，是不是Boss直聘，經(jīng)理直聘不重要，重要的是，在時間成本昂貴的情況下有效解決用戶問題的才是最好的。
作者介紹
本文作者翟子瑤，速途網(wǎng)主編，今日頭條、搜狐自媒體、博客中國等專欄作者。致力于人物專訪報道、互聯(lián)網(wǎng)分析評論等。新浪微博@翟子瑤 微信 787272060
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