在鋪滿北上廣深杭的地鐵后，今年三月的招聘大戰(zhàn)還在持續(xù)升溫。3 月 9
日，互聯(lián)網(wǎng)第一招聘應(yīng)用“Boss直聘”啟動(dòng)“馬桶招聘節(jié)”，包括阿里、騰訊、百度、華為、樂視、360、人人車、神州租車、華大基因、窮游、有妖氣等明星企業(yè)在內(nèi)的數(shù)萬家公司、數(shù)百萬老板集中在線搶人。
招聘節(jié)精選 25 家穩(wěn)定成熟的大公司進(jìn)入“大廠專場(chǎng)”、50 家具有高度成長(zhǎng)性公司成立“新興專場(chǎng)”和 15 家新銳科技、生活類媒體進(jìn)入“媒體專場(chǎng)”，結(jié)合
17 個(gè)品類、北上廣深杭蓉 6 大城市打造今年 3 月最熱鬧、規(guī)模最大的一場(chǎng)線上招聘活動(dòng)。
Boss直聘認(rèn)為，過往雇主打廣告、牛人投簡(jiǎn)歷的模式過于低效。移動(dòng)時(shí)代的招聘，應(yīng)該是一個(gè)在應(yīng)用內(nèi)“隨時(shí)隨地，Boss牛人直接開聊”的過程。“馬桶招聘節(jié)”靈感來源于馬桶上的碎片時(shí)間，希望在馬桶上、地鐵上、在床上、在等位時(shí)等碎片時(shí)間里，牛人和Boss都能拿起手機(jī)，尋找合適的對(duì)方。
BAT 高管在線等，互聯(lián)網(wǎng)招聘進(jìn)入直聘時(shí)代
“這次馬桶招聘節(jié)，阿里正在發(fā)力的業(yè)務(wù) — 阿里健康、阿里音樂、阿里影業(yè)、阿里汽車、阿里體育都來了。阿里體育 CEO 張大鐘、阿里音樂 COO
俞曉冬親自站臺(tái)。”Boss 直聘 CEO 趙鵬告訴記者，“早期 Boss 直聘上活躍的都是創(chuàng)業(yè)公司，現(xiàn)在越來越多像 BAT
、華為、樂視這樣公司也跑到應(yīng)用上來招人。”
對(duì)于企業(yè)來說，直聘模式為企業(yè)提供了大量正在尋找相關(guān)工作的牛人資源，企業(yè) HR 和老板可以主動(dòng)進(jìn)行勾搭，多勞多得。在Boss直聘的老板群里，經(jīng)常可以聽到
1 天就招到人的故事。
企業(yè)招聘效率的提升是一方面。直聘模式大幅優(yōu)化了牛人在找工作時(shí)的體驗(yàn)，省掉了簡(jiǎn)歷投遞、筆試、一面、二面再專業(yè)面等繁瑣的環(huán)節(jié)，牛人與未來 Boss
直接開聊，自尊心得到保護(hù)，自信心也在無形中提升。
趙鵬認(rèn)為這種尊重牛人的產(chǎn)品形式才能順應(yīng)正在變化的人才市場(chǎng)，“人才會(huì)越來越搶手，人才已經(jīng)從乙方變成了甲方。”過去 6
個(gè)月中，互聯(lián)網(wǎng)全行業(yè)整體處于人才供不應(yīng)求的局面，職位數(shù)與求職者比例為 1.28
。其中，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、O2O、電子商務(wù)、數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè)人才短缺尤甚，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才短缺比例達(dá)到 2.27。
三體 H5 刷爆朋友圈，招聘網(wǎng)站與企業(yè)共贏傳播
本次馬桶招聘節(jié)中，企業(yè)只要報(bào)名參加，即可擁有專屬的公司三體主題 H5 頁(yè)面。企業(yè)員工可將 H5
分享到朋友圈、微博等社交網(wǎng)絡(luò)積攢人氣，員工越賣力，企業(yè)人氣越高，得到的曝光位置就越好。Boss直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，招聘節(jié)期間牛人流量將破行業(yè)記錄。
活動(dòng)期間，區(qū)域、行業(yè)人氣前三的公司都會(huì)獲得價(jià)值 9999 元的周置頂卡套餐。還有可能獲得由看準(zhǔn)、Boss直聘官方微博、微信公眾號(hào)和 15
家媒體的報(bào)道。參與活動(dòng)的牛人也有福利，活動(dòng)期間 Boss 直聘將在應(yīng)用中提供整點(diǎn)紅包、幸運(yùn)大轉(zhuǎn)盤等紅包大獎(jiǎng)，活動(dòng)中成功簽下 offer 的前 100
名牛人，將獲得 Boss 直聘提供的禮品一份。
低頻剛需的產(chǎn)品怎樣做傳播?這次 Boss 直聘的三體 H5
的形式做了一個(gè)很好的探索，在這個(gè)過程中，參與招聘的企業(yè)在招聘的同時(shí)無形中為自家公司做了宣傳，提供模板的招聘應(yīng)用也從中受益。相對(duì)應(yīng)的，Boss直聘為賣力宣傳的企業(yè)提供更好的招聘資源，形成正向的循環(huán)。
行業(yè)風(fēng)向標(biāo)，互聯(lián)網(wǎng)+到傳媒、金融、汽車、教育和醫(yī)療
去年此時(shí)，“互聯(lián)網(wǎng) +” 概念在政府工作報(bào)告中的正式亮相，進(jìn)一步催化了創(chuàng)投熱和傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型潮。今年政府工作報(bào)告中，創(chuàng)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各個(gè)層面出現(xiàn) 22
次，互聯(lián)網(wǎng)被提及 12 次，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新和互聯(lián)網(wǎng)+被列為中央政府 2016 年的重點(diǎn)工作。
人才資源市場(chǎng)是作為資本市場(chǎng)之外反應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的第二指標(biāo)。在本次馬桶招聘節(jié)中，“互聯(lián)網(wǎng)
+”的趨勢(shì)強(qiáng)勁顯現(xiàn)，傳媒、金融、汽車、教育和醫(yī)療等領(lǐng)域的參與度也非常高，招聘需求包括 iOS、安卓、PHP、Java
等技術(shù)崗位，也包括新媒體運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)公關(guān)等內(nèi)容人才。
另一方面，也有很多快銷、建筑、傳媒等傳統(tǒng)行業(yè)人才借助馬桶招聘節(jié)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)。近期 Boss
直聘后臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，簡(jiǎn)歷之前與互聯(lián)網(wǎng)無關(guān)，但期望職位是互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的牛人大幅提升。這部分人才希望通過與老板直接溝通，了解之前經(jīng)驗(yàn)和技能在互聯(lián)網(wǎng)中的落點(diǎn)。
據(jù)了解，本次“馬桶招聘節(jié)”將從 3 月 9 日開始，持續(xù)到 3 月 16 日。Boss
直聘將借此與更多領(lǐng)域、地域的創(chuàng)業(yè)公司互動(dòng)，提供更好的招聘服務(wù)，解決長(zhǎng)期困擾企業(yè)的招聘難的問題。
