今日，高端招聘平臺100offer宣布完成2500萬元人民幣B輪融資，其創(chuàng)始人兼CEO賈智凡表示，未來將重點投入以下方向：產(chǎn)品創(chuàng)新和服務(wù)深化;擴大高端招聘的適用范圍(比如，以往更側(cè)重程序員等技術(shù)類職位，未來會開辟設(shè)計、市場、運營等更為豐富等更多互聯(lián)網(wǎng)職位);會走向更多有潛力的二線城市。

　　起初，賈智凡發(fā)現(xiàn)，一些有著精彩履歷的高端人才反而存在著求職困擾，朋友、獵頭推薦，和通過招聘網(wǎng)站找工作是兩種主要方式，但對于這部分人而言，他們“缺的是精準的、合適的選擇”而并非海量機會，于是賈智凡決定要把求職這件事反過來做，對于有經(jīng)驗的求職候選人，由企業(yè)主動來邀約候選人，讓候選人進行充分的選擇后去面試、去入職，于是，2014年7月，100offer上線了。

　　上線后半年多，100offer就完成了2000萬元A輪融資，目前，平臺匯聚了超過1.5萬家的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，35萬互聯(lián)網(wǎng)中高端人才注冊使用，并在2015年底，憑借穩(wěn)定健康的商業(yè)模式實現(xiàn)了盈虧平衡。賈智凡稱：“我們有兩個發(fā)展宗旨是不會變的，第一是我們會專注于互聯(lián)網(wǎng)這個地方，不會跨出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè);第二我們堅持為結(jié)果付費，把商業(yè)模式跟用戶入職掛鉤，不會靠廣告費和賣簡歷為主。”

　　正如前文提到的，舊的招聘模式存在著信息不對稱、不真實、不流動的局面，100offer的新型招聘模式搭建了簡單高效的溝通體系，準確對接高端人才的求職需求和高端崗位的用人需求，推動了傳統(tǒng)招聘方式的“改變”，賈智凡指出，100offer希望改變找工作的方式;改變選擇工作的標準;改變招聘雙方的溝通，改變這個行業(yè)的信息流動;改變服務(wù)的目標與深度，“這些改變都還在進行中，我們只做了一部分，沒做的還很多，需要持續(xù)的改變，融資，對于100offer也是一種改變”。

　　目前，100offer已經(jīng)幫助數(shù)萬名互聯(lián)網(wǎng)中高端人才實現(xiàn)了職業(yè)“改變”，賈智凡透露，和去年3月份相比，100offer用戶平均漲薪35%。未來，公司也將加大投入組建更專業(yè)的招聘體驗師團隊，深入了解用戶求職中遇到的問題，提供更好的人性化專業(yè)化服務(wù)，提升用戶的入職效率及使用體驗。