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診斷百度:價值觀和KPI都沒錯,錯在平衡之道

  診斷百度:價值觀和KPI都沒錯,錯在平衡之道

  最近,貼吧事件讓百度遭遇了一次巨大的品牌危機,現在,李彥宏關于價值觀的陳述顯得有些火上澆油,此時此刻,人們不需要道理和解釋,至于需要什么,一些外部智囊已為百度出謀劃策:Robin親自道歉啦,『殺』個把人消消怨氣啦,乃至在公司層面開展一場大反思運動,名字都想好了,叫『診斷百度』。

  人們之所以有這些期待,是因為其他互聯網公司在遭遇輿情危機時是這么做的:在阿里巴巴B2B遭遇最大誠信危機時,馬云揮淚斬衛哲;在3Q大戰馬化騰讓用戶二選一之后,騰訊開展了『診斷騰訊』運動,邀請外部人士去幫騰訊尋找問題,同時進行深刻的內部反思,在這之后才有了騰訊的開放、投資、微信。百度接下來如何收場,愛看熱鬧的人們都在期待著答案。

  在揭曉之前,不妨先不請自來地診斷一下百度:百度究竟哪里出問題了?

  我清楚地知道,此時此刻如果說百度半個好字都是『自絕于人民』,因為批評百度才是政治正確的事情,不過我要讓你失望了,因為我的看法與你所期待的可能并不一樣。

  KPI錯了嗎?

  許多人將百度貼吧背后的根源問題歸結到KPI,正是因為KPI導向才會有業務部門和銷售人員的壓力,壓出了貼吧事件。百度確實是進行KPI管理,不過別忘了,幾乎所有大公司都有KPI。只有少數大公司不用KPI管理,比如阿里巴巴在績效考核中加入了50%的價值觀比重,但是這在一些人看來并不可行,理論上來說一名員工的價值觀是恒定的,它并不需要每個月打分評定。KPI是大公司管理的手段,且是不可能舍棄的手段,盡管有些公司將KPI換了一種說法,例如指標好的年底50月獎金。

  所以KPI制度并沒有錯,那么百度問題在哪里?

  搜索引擎錯了嗎?

  百度貼吧門之后,許多人說這是搜索引擎商業模式的天生缺陷,因為搜索引擎的使命是讓人們平等地獲取信息,不能人工干涉結果,更不能對結果進行競價排名,百度應該學習Google。

  可是百度貼吧不是搜索引擎業務。對,你沒看錯,搜索引擎本身是解決『你找到答案就走』的需求,張小龍說『用完即走』就是用Google舉例的。貼吧、知道、百科是百度有而Google沒有的三大業務,都是位于baidu.com的中間平臺,這體現了百度和Google在十多年里不同的思路。所以貼吧問題本質與搜索引擎模式并無關系,它對標應該是天涯等BBS,豆瓣陌陌等社區類應用。

  并且,搜索引擎商業模式本身沒任何問題。搜索引擎之外許多平臺都將內部搜索功能進行商業化,比如淘寶核心盈利模式之一就是搜索廣告。至于說競價排名模式,Google搜索結果上有3條AdWords廣告,許多應用分發市場都有實時競價廣告模式,為什么會有競價排名廣告,它有什么好處和弊端,已經討論十幾年了,它是對是錯?這個問題沒有意義。

  搜索引擎以及所有能投放廣告的平臺,都依賴信用體系,如果廣告出問題,不論是百度貼吧門,還是CCTV播放e租寶廣告,最后都會付出信任危機的代價。因此,百度貼吧也好,百度醫療廣告也好,本質是廣告投放管理的問題,而不是搜索引擎或者貼吧商業模式的問題。所以上來就說搜索引擎天生缺陷,競價排名模式不行,跟快播公訴人問『你們為什么不轉型』沒什么兩樣。

  所以搜索引擎、貼吧、競價排名沒錯,那么百度問題在哪里?

  價值觀錯了嗎?

  人們說得最多的問題便是百度的價值觀,就連百度前員工、貼吧之父俞軍都這樣說。百度的價值觀是讓人們平等地獲取信息,李彥宏認為這是好的,是高尚的。要說服別人跟你保持一致的價值觀是很困難的事情。李彥宏說此言一出不被人理解很正常,但要去期望李彥宏承認其價值觀是錯誤的,恐怕就算百度關門他也不會同意。況且就算價值觀是對的,還有最難的一點是『知行合一』。

  大家都欣賞Google的信條即『不作惡(Don’t be
evil)』:『做正確的事:不惡。我們所做的一切都誠實和正直。我們的經營做法無可非議。我們賺錢做好事。』什么是好事,什么是惡,自然是遵從普世價值,Google確實做到了,鮮有類似的嚴重負面產生。『不作惡』這點,中國公司大都沒有做到,我之前曾專門撰文《為什么中國互聯網公司愛作惡?》,描述了刷單數據、強制安裝、霸王條款、抄襲成風、公報私仇諸多現象,對于中國大多數公司來說,似乎只有法律才可以影響他們的行動,而不是輿論、不是道德、更不是價值觀。

  在成王敗寇的中國商業文明中,大家更愿意“在商言商”,去現實世界在商業文明的幌子下勾心斗角、口水大戰、野蠻生長。回過頭去看節操掉了一地,但節操又有多少估值呢?流量、用戶、互聯網思維……這些才是生存之本,是被傳統企業所覬覦的“法寶”。所以包括百度在內,許多企業都沒有做到『不作惡』,企業生長于商業環境,自然會被環境所影響。所以,假想中國沒有百度,換做其他中文搜索引擎,會做得更好嗎?我對這個答案不是很樂觀。

  對于百度而言,或許錯就錯在如何將對的價值觀與對的KPI文化融合和平衡之上,KPI文化走得太遠,價值觀拖慢下腳步;秉承價值觀拖了后腿,再強化一下KPI,具體體現在企業文化、業務布局、激勵機制諸多方面,單獨地說價值觀錯了,KPI錯了恐怕都無濟于事。我相信這一次貼吧事件給百度上了一課。對于中國企業而言,『法不禁止即可為』的時代已經過去了,做對的事情,會成為用戶對品牌的期待,倘若走錯一步,都將被淹沒在口水之中。

  來源/自媒體賬號 羅超

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